Firemní politika testování léčiv

V závislosti na stavu, ve kterém žijete, nebo na zaměstnavateli, pro kterého pracujete, můžete být požádáni, abyste se zúčastnili povinného a / nebo náhodného testování na drogy.

Osmnáct států v současné době obsahuje ustanovení o testování na drogy ve svých právních předpisech. Federální agentury jako ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany také vyžadují, aby průmyslová odvětví, pracovní síly a dodavatelé, které regulují, prováděli programy a politiky pro testování drog. Navíc federální zákon o testování zaměstnanců Omnibus Transportation Employee Testing (OTETA) vyžaduje, aby všichni provozovatelé letadel, vozidel hromadné dopravy, železničních zařízení a komerčních motorových vozidel byli testováni na užívání drog a / nebo alkoholu.

Společnosti, které se zabývají nelegálním užíváním drog a alkoholu, mohou před zahájením zaměstnání prověřit uchazeče o zaměstnání. Zaměstnanci mohou být také podrobeni screeningu na užívání drog a / nebo alkoholu v náhodných intervalech nebo z důvodů, kdy to stanoví politika společnosti a kde to povolují státní zákony.

Společnosti, které testují drogy, mají obvykle písemnou politiku týkající se drog a alkoholu, která je distribuována všem pracovníkům, vysvětluje, kdy a jak mohou být žadatelé o zaměstnání, noví zaměstnanci a současní zaměstnanci testováni na nelegální užívání drog nebo alkoholu.

Ukázkový jazyk testovací politiky společnosti

Jak povoluje státní právo, uchazeči o zaměstnání mohou být podrobeni detekční kontrole jako součást procesu přijímání do zaměstnání. Noví zaměstnanci mohou být testováni před nebo po rozhovorech a během nové orientace na pronájem.

Zaměstnanci by měli očekávat, že budou testováni na drogy a / nebo alkohol před přijetím propagační akce, kdy dojde k pracovní nehodě, nebo kdykoliv, jak to bude považovat naše oddělení lidských zdrojů nebo náš manažer pro ochranu životního prostředí a zdraví za nezbytné. Podávání na pravidelné a náhodné testování na drogy je trvalým stavem zaměstnání pro všechny zaměstnance.

Druhy testování léčiv

• • Testování drog před zahájením zaměstnání: Všichni žadatelé, kterým je nabídnuta práce ve společnosti, budou testováni na drogy v rámci procesu prověřování pracovního místa. Každý stát má své vlastní zákony týkající se testování drog před nástupem do zaměstnání, takže je výhodné znát svá práva ve vašem příslušném státě. V některých státech, například, drogové testy podléhají zákonům o osobních zdravotních informacích, a proto jsou omezeny množstvím informací, které mohou předávat zaměstnavatelům.
  • Náhodné testování léků: Zaměstnanci mohou být kdykoliv náhodně vybráni pro testování drog. Tyto testy jsou zaměstnanci neohlášené a neočekávané. Podle ministerstva práce jsou zaměstnanci zařazeni do loterijního testovacího fondu a jsou náhodně vybíráni. Výběr je často elektronický, aby bylo zajištěno, že zaměstnanci byli ve skutečnosti náhodně vybráni. Náhodný výběrový proces také vytváří stejnou šanci pro všechny zaměstnance, kteří mají být vybráni k testování. Náhodné testování na drogy má jen málo nebo žádné předběžné oznámení, což je účinný odstrašující prostředek pro užívání drog u zaměstnanců.
  • Pro testy příčin:Zaměstnanci mohou být povinni podrobit se testu na drogy, pokud se společnost domnívá, že byli pod vlivem drog nebo alkoholu na pracovišti, pokud je problémem neomluvená nepřítomnost v práci nebo zpoždění, nebo pokud se zdá, že výkon je ovlivněn drogou nebo alkoholem. zneužívání. Kvůli tomu, že testování na drogy není jen test na užívání drog v zaměstnání, ale také určuje použití během pracovní doby a / nebo doma.
  • Test po nehodě: Jakýkoli zaměstnanec, který se účastní pracovní úrazu nebo úrazu, může být testován na užívání drog nebo alkoholu. Tyto nehody mohou zahrnovat nedbalost řidiče, zranění na pracovišti s lékařským ošetřením na místě nebo mimo scénu, znemožnění poškození nebo odstranění vozidla.

Jakýkoli uchazeč nebo zaměstnanec, který testuje na nelegální užívání drog, nebude najat nebo povýšen, může být podroben disciplinárnímu řízení a musí se účastnit poradenství při zneužívání návykových látek a může být ukončen ze zaměstnání.

Odmítnutí drogového testu založeného na zaměstnanosti

V případě pracovní nabídky vás zaměstnavatel nemůže donutit k provedení drogového testu. Odmítnutí zkoušky však může mít za následek zrušení nabídky zaměstnání. Současní zaměstnanci mohou být také ukončeni, demotováni nebo pozastaveni za účelem odmítnutí drogového testu.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.