Jak můžete emigrovat do USA za práci v HR?

Každý, kdo chce zůstat v USA trvale, musí získat vízum pro přistěhovalce bez ohledu na oblast, ve které chce pracovat. Lidské zdroje nejsou výjimkou. Žadatelé musí požádat americké občanské a imigrační služby, aby požádali o povolení požádat o vízum pro přistěhovalce. Jsou nejsnadněji dostupné pro jednotlivce, kteří jsou bezprostředně příbuzní rodinnému příslušníkovi žijícímu v USA.

Pro cizince, kteří si přejí stát se rezidenty USA, jsou k dispozici také imigrační víza sponzorovaná zaměstnavatelem.

Typy víz a zelené karty

Pro všechny přistěhovalce, kteří chtějí pracovat v USA, neexistuje jedno všeobecné vízum ani zelená karta a mnoho z nich se liší podle odvětví. Některé z nich se mohou potenciálně vztahovat na lidské zdroje, včetně:

• Vízum L-1: Pro zahraniční pracovníky, kteří přecházejí do amerického podniku
• H-1B Vízové ​​povolení: Pro určité profese
• EB-2 Povolení k zelené kartěPro ty, kteří mají pokročilé stupně
• Povolení zelené karty EB-3: Pro kvalifikované pracovníky s minimálně dvouletou praxí, stejně jako nekvalifikovaní pracovníci a odborníci s bakalářskými tituly

Většina ostatních zelených karet a víz je omezena na investory, obchodníky, zemědělské pracovníky a zdravotnické pracovníky. Zelená karta EB-1 jevyhrazena pro imigranty, kteří mají nějaký mimořádný talent nebo schopnosti.

Průmysl lidských zdrojů

Mnoho lidí, kteří se zajímají o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, jsou dobře vzdělaní. To může být výhoda, když žádáte o vízum pro přistěhovalce, a můžete se kvalifikovat na víza pro zelené karty EB-2, ale HR není oblastí, ve které by občané Spojených států postrádali zájem, což může situaci zkomplikovat.

Pracovní místa v oblasti řízení lidských zdrojů mají mnoho kandidátů ve většině regionů USA. Není to oblast vědeckých nebo technických dovedností vyžadující mnoho let studia a angažovanosti. Zelené karty zaměstnavatelů mohou být v této oblasti vzácné a v důsledku toho je obtížné je získat.

Ochota a dostupnost zaměstnavatele

Ministerstvo práce vyžaduje, aby DOL určil, že neexistují žádní američtí pracovníci, kteří jsou „schopni, ochotni, kvalifikovaní a jsou schopni přijmout práci za převažující mzdu za toto zaměstnání v oblasti zamýšleného zaměstnání a že zaměstnání cizince nepříznivě neovlivní mzdy a pracovní podmínky podobně zaměstnaných pracovníků v USA. “ t

To může představovat výzvu, protože míra nezaměstnanosti v zemi v roce 2018 klesla pod 4 procenta, ačkoli ve všech odvětvích bylo stále k dispozici více než 6 milionů pracovních míst.

Kromě toho najímání zahraničních pracovníků není pro zaměstnavatele nutně hladký proces. Jedná se o spoustu dalších papírování a některé jedinečné náklady. Proces naplnění pozice se nestane tak rychle, jak by si přáli mnozí zaměstnavatelé, zejména pokud je k dispozici dostatek občanů na práci za zlomek času a nákladů spojených s pronájmem.

Možnosti pro přistěhovalce

Většina zaměstnavatelů zaměstnaných v zahraničí je v roce 2018 v oblasti technických a informačních technologií. Máte-li tyto dovednosti, ale raději byste pracovali v oblasti lidských zdrojů, můžete zvážit, zda byste měli vstoupit do dveří a požádat o jednu z těchto pozic jako první.. Pak by bylo možné, abyste získali občanství a pokračovali v práci podle svého výběru.

Vstoupíte do USA legálně a začnete se učit, jak provádět hledání zaměstnání.

Prohlášení: Susan Heathfieldová není právním zástupcem a obsah na webu, i když je autoritativní, není zaručen přesností a zákonností. Nesmí být vykládán jako právní poradenství. Zaměstnanecké zákony a předpisy se liší stát od státu a od země k zemi, takže vždy hledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.