Strategie pro ženy vyjednávat odměny

Vyjednávání mzdy není snadné a pro ženy to může být obzvláště obtížné. Obecně platí, že ženy jsou méně pravděpodobné, že požádají o více peněz, když jim bude nabídnuta práce a větší pravděpodobnost, že zůstanou v méně placeném zaměstnání. Důvody se liší, ale některé z nich zahrnují nepříjemné projednávání platu a váhání žádat o více.

Gender Pay Gap

Skutečnost, že ženy vydělávají méně než muži, komplikuje platovou situaci. Není to jen, že muži vydělávají více, a ženy vydělávají 79 centů za každý dolar za každý dolar, který člověk vydělá. Zpráva Payscale o stavu mezery v odměňování žen a mužů v roce 2019 identifikuje významné rozdíly mezi výdělky mužů a žen na základě různých faktorů.

Jediný nedostatek mezi muži a ženami je, když porovnáte jednotlivé bezdětné muže a ženy. Po tom není hrací pole vůbec. Jen Hubley Luckwaldtová, redaktorka blogu Payscale's Career News říká: „Údaje ukazují, že ženy platí trest za svatbu a děti - i když nikdy upřednostňují rodinu před prací. Jediný okamžik, kdy je rozdíl v odměňování 0,0%, je, když porovnáme svobodné, bezdětné muže a ženy, se stejnými pracovními místy a zkušenostmi, kteří nikdy neupřednostňují osobní nad profesionálem.

To znamená, že rozdíl v odměňování je způsoben přinejmenším částečně nevědomým zaujatým postojem. I když mají stejnou práci jako muži a pracují stejně tvrdě jako jejich kolegové, ženy s rodinami jsou vnímány jako méně oddané a trpí profesionálními důsledky. “

Vzhledem k tomu, že nezačínáte na rovných podmínkách, je důležité vyjednat kompenzační balíček. Nemusí se dokonce vyrovnat s vaším pohlavím. Je to stejně tak otázka zaplacení toho, co stojí za to na dnešním trhu práce.

Pokud nejste pohodlné mluvit o platu, není to jen vy

Pokud diskutujete o tom, co jste si vydělali - a to, co očekáváte, že si vyděláte - vás bude nepříjemné, nejste sami. Průzkum společnosti Glassdoor uvádí, že 60 procent žen a 48 procent mužů věří, že otázky týkající se platové historie by neměly být žádány. Ženy jsou také méně pravděpodobné, že vyjednávají náhradu, dvě ze tří žen (68 procent) nejednávají o mzdě ve srovnání s přibližně 52 procenty mužů.

Kdy (a když ne) vyjednat plat

Někteří odborníci se domnívají, že byste měli vždy vyjednávat o platu a požádat o více peněz. Než tak učiníte, je dobré prozkoumat práci a zaměstnavatele, abyste se ujistili, že vyrovnání je vyjednatelné. Tam jsou některé pozice, kde se platí sazba předem. Na straně plus nebude diskriminace na základě pohlaví, protože všichni jsou placeni stejně. Na druhou stranu, co jste nabídli, je to, co vám bude vyplaceno.

Některá pracovní místa, která mají obvykle pevnou mzdu, zahrnují:

• Maloobchod, služby zákazníkům a nízkoúrovňová pracovní místa
• Hodinové pozice
• Vstupní úlohy
• Pracovních míst v Unii
• Práce, které platí převažující sazba
• Státní a státní služby
• Pracovní místa ve velkých společnostech se strukturovaným kompenzačním plánem (v tomto případě můžete být schopni vyjednat vyšší částku v rozsahu)

Když se pohybujete po žebříčku kariéry a kompenzace se stává konkurenceschopnější, rozdíly v odměňování žen a mužů se stávají významnějšími. Payscale uvádí, že výše platů žen se pohybuje na úrovni 49 000 USD ve věku 35 až 40 let, zatímco mužské mzdy se pohybují na úrovni 75 000 dolarů na 50 až 55 let. Největší rozdíl v odměňování je pro vedoucí pracovníky, kteří vydělávají o 32,8% méně než muži.

Mnoho pracovních míst na střední úrovni na vysoké úrovni má obchodovatelné platy. Odměna může být součástí platového rozmezí s nízkým, středním a nejvyšším bodem nebo může být vyplácena selektivně na základě kvalifikací kandidáta, což je, když se pohlaví stává faktorem.

Ženy jsou s větší pravděpodobností placeny na dolním konci stupnice, protože začínají na nižší cenu. Protože v současné době vyděláváte méně, můžete být nabídnuti méně. To může v průběhu pracovní kariéry znamenat značnou ztrátu odškodnění.

Jak zjistit, zda je nabídka zakázky obchodovatelná

Nejlepší způsob, jak zjistit, zda je pracovní nabídka obchodovatelná, je provádět co nejvíce výzkumu o práci a společnosti, jak můžete. Nemusíte hned říkat „ano“. Požádejte o nějaký čas, abyste zvážili, a pak sbírejte co nejvíce dat. Použijte stránky jako Payscale a Glassdoor, abyste zjistili, co stojí za to vaše práce - a vy -.

Znáte-li někoho ve firmě, zeptejte se, zda by vám pomohli zvážit nabídku. Můžete se také zeptat, zda jsou schopni poskytnout vám přehled o zásadách a postupech odškodnění společnosti.

Kdy vyjednávat nabídku čítače

Pokud jste naprosto nadšeni pracovní nabídkou, můžete ji ihned přijmout. Nebo můžete mít trochu více času, abyste si byli jisti. Pečlivě vyhodnoťte nabídku, porovnejte ji s prací, kterou máte nyní, budoucími vyhlídkami u svého současného zaměstnavatele a dalšími pracovními místy, o která jste požádali. Zvažte výhody, výhody, plán odchodu do důchodu, opce na akcie a další výhody, než začnete vyjednávat. Vědět, které zaměstnanecké výhody jsou obvykle otevřeny vyjednávání.

Pokud se vše zdá dokonalé, nemusíte žádat o více peněz jen proto, že můžete. Nezapomeňte, že tato úloha, pokud ji přijmete, je výchozím bodem vašich budoucích příjmů, takže před přijetím pečlivě zvažte, zda chcete vytvořit protiúčet.

Tipy pro ženy na požádání o více peněz

Vím, kolik chcete vydělat.

Než přemýšlíte o vyjednávání mzdy, je důležité vědět, kolik očekáváte, že vyděláte v příštím zaměstnání. Pokud nabídka není zavřená, nemusíte ji brát. Pokud jste například čekali 60 000 dolarů a nabídka je za 40 000 USD, je to pravděpodobně příliš daleko. Zamyslete se nad svými očekáváními a uvědomte si, že to pravděpodobně není pro vás práce.

Vím, že je přijatelné se zeptat.

Nemusíte se cítit pohodlně a žádat o více peněz, ale to neznamená, že není v pořádku se zeptat. Je lepší položit si otázku, než by vás zajímalo, jestli byste mohli vyjednat lepší nabídku. Například, kandidát byl nabídl úžasný comp balíček jejím vysněným zaměstnavatelem. I když by přijala první nabídku, zeptala se, zda existuje nějaká flexibilita. Společnost jí nabídla více základní mzdy a bonus. Kdyby se ho neptala, nevěděla by, že je prostor pro lepší řešení.

Buďte si vědomi rozdílů mezi pohlavími.

Vezmeme-li čas na výzkum platů vám pomůže naučit, pokud je to role, kdy ženy mohou být tradičně platí méně. Pokud ano, může být šance získat více. Buďte kreativní, když budete bojovat, pokud základní plat není obchodovatelný, možná jsou bonusy, výhody nebo závazek pro budoucí zvýšení.

Dostaňte manažera najímání na svou stranu.

Manažer náboru může být vaším obhájcem lepší nabídky. Pokud vás chce skutečně najmout, mohou tlačit lidské zdroje nebo management, aby vás získali více. Jedním ze způsobů, jak se k němu přiblížit, je říci něco jako: „Byl bych nadšený touto pozicí, ale existuje nějaký prostor v kompenzačním balíčku?“ Tímto způsobem přímo nežádáte o více, prostě se ptáte.

Buďte informováni a připraveni učinit hřiště.

Při diskusi o pracovní nabídce se zaměstnavatelem buďte připraveni vysvětlit, proč se vám vyplatí vyšší plat. Můžete sdílet data, která jste shromáždili, připomenout manažerovi najímání svých pověření a zopakovat svou schopnost pomoci organizaci uspět.

Dávej pozor, co říkáš.

Tam jsou dobré způsoby - a ne tak dobré způsoby - požádat o více peněz. Existují některé věci, kterým byste se měli vyhnout, když vyjednáváte o mzdě, protože vám to nepomohou.

Mějte to pozitivní.

Když je nabídka práce mnohem nižší, než jste očekávali, udržujte si všechny negativní myšlenky, které byste mohli mít pro sebe. Nepotřebujte více peněz. I když to dostanete, může způsobit těžké pocity. Pokud je to tak nízké, že víte, že to neberete, je dobré zmínit, že nabídka nebyla to, co jste očekávali. Děkuji zaměstnavateli za nabídku a pokračujte dál.

Vězte, že si nemusíte vzít práci.

Pokud neexistuje způsob, jak byste se vy a organizace mohli vyrovnat s přiměřeným balíčkem odškodnění, který je přijatelný jak pro vás, tak pro společnost, pokud nepomáhá překonat mezeru, můžete nabídku zdvořile odmítnout a pokračovat ve své práci. Vyhledávání.

Klíč k úspěchu vyjednávání o platu

I když vyjednávací plat není snadný, čím lépe jste informováni, tím více budete zkoumat a čím více dat sbíráte, tím lépe budete schopni úspěšně vyjednat pracovní nabídku. Pokud jste ochotni se zeptat, můžete získat vyšší plat.

Nezapomeňte, že pokud můžete zvýšit mzdu pro tuto práci, zvýšíte také svůj budoucí příjmový potenciál.