Vzorek referenčního dopisu Vysvětlující propuštění

Jaký je nejlepší způsob, jak napsat referenci pro někoho, kdo tam byl propuštěn? Co by mělo říci a jaký je nejlepší způsob, jak to vyjádřit? Stále můžete napsat silné doporučení pro někoho, pokud byli propuštěni.

Obvykle, když je zaměstnanec propuštěn (na rozdíl od propuštění), nemá to nic společného s osobním výkonem. Proto je snadné napsat silný referenční dopis pro někoho v této situaci.

Přečtěte si níže o tom, jak napsat referenční dopis pro někoho, kdo byl propuštěn, a také vidí vzorový dopis. Tento referenční dopis vysvětluje, proč byl zaměstnanec propuštěn ze svého postavení, kromě toho, že poskytoval vynikající reference.

Vzorek referenčního dopisu - Vysvětlení propuštění

Toto je příklad referenčního dopisu vysvětlujícího propuštění. Stáhněte si šablonu dopisu (kompatibilní se službou Dokumenty Google a Word Online) nebo si přečtěte další příklady.

Stáhněte si šablonu aplikace Word

Vzorek referenčního dopisu - Vysvětlení propuštění

Na koho se to může týkat, Mary Foley pracuje od 1. června 20XX ve společnosti Company, Inc. Během tohoto období demonstrovala všechny kvality, které zaměstnavatelé hledají při hledání podporovatelných zaměstnanců. Má vynikající schopnost rychle pochopit nové teorie a aplikace a vždy se snažila získat další odpovědnosti.

Maryova horlivost ke zlepšení se projevila účastí na večerní škole, aby dokončila magisterský titul. Její kompetence jsou takové, že v nepřítomnosti našeho vedoucího pobočky byla schopna nasměrovat celou pracovní sílu k tomu, aby svou práci vykonala. Dokonce jsme ji v tomto období najali jako prozatímního vedoucího pobočky kvůli jejímu vynikajícímu vedení. Tuto roli zastávala a pokračovala ve své práci jako studentka postgraduálního studia, což dále demonstrovalo její schopnost multitask s velkým úspěchem.

Pro společnost, as, je nešťastné, že kvůli ekonomickým omezením musíme restrukturalizovat naši organizaci a ztratit cenné zaměstnance, jako je Mary. Doporučil bych ji bez výhrad pro jakoukoli pozici nebo kariéru, kterou by si mohla zvolit.

Máte-li jakékoli další dotazy, neváhejte a zavolejte nebo napište mi.

George Evans

Ředitel pro lidské zdroje

Společnost, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Jak používat ukázku dopisu

Příklad dopisu vám pomůže s rozvržením vašeho dopisu. Příklady také ukazují, jaké prvky musíte zahrnout, například úvody a body těla.

Kromě pomoci s rozvržením vám vzorky dopisů pomohou zjistit, jaký obsah byste měli do dokumentu zahrnout, například stručné vysvětlení propuštění.

Zatímco příklady jsou skvělým výchozím bodem vašeho dopisu, měli byste být vždy flexibilní. Měli byste přizpůsobit příklad dopisu tak, aby vyhovoval vašemu hledání zaměstnání, a váš vztah s osobou, se kterou píšete.

Poradenství při psaní referenčního dopisu vysvětlujícího propuštění

Referenční dopis vysvětlující propuštění by měl být velmi podobný jakémukoli jinému referenčnímu dopisu. Existuje však několik rozdílů. Přečtěte si níže tipy, jak napsat referenční dopis pro někoho, kdo byl propuštěn.

• Zaměřte se na historii práce dané osoby. Spíše než se zaměřit na to, kdy byla osoba propuštěna a nezaměstnaná, zaměřit se na dobu, kdy on nebo ona bylo zaměstnaných. Zdůrazněte úspěchy, které měli v práci nebo v jejich specifických kvalitách.
• Zaměřte se na pozitivní. Ujistěte se, že váš tón je pozitivní o uchazeči o zaměstnání v celém dopise. I když zmiňujete propuštění, zdůrazněte, jak propuštění této osoby bylo pro společnost ztrátou.
• Uveďte příklady. I když byste měli vždy uvést konkrétní příklady jakéhokoli referenčního dopisu, je obzvláště důležité, aby byla osoba propuštěna. Nabídněte jeden nebo dva příklady toho, jak osoba dosáhla úspěchu v zaměstnání, nebo jak osoba vyjádřila pozitivní kvality nebo dovednosti.

• Stručně vysvětlete propuštění (je-li to vhodné). Pokud byla osoba propuštěna v důsledku vnějších sil (např. Snižování počtu zaměstnanců nebo zanikající společnost), vysvětlete to. Udržujte to však stručné. Nechcete se zaměřit na propouštění.
• Pečlivě uvažujte o souhlasu s napsáním dopisu. Pokud se necítíte dobře, napište dopis. Můžete zvážit navrhnutí jiné osoby v rámci společnosti, která by měla mluvit o referenci, nebo můžete požádat HR, aby napsala dopis. Zde je rada o odmítnutí žádosti o odkaz.