Informace o zaměstnancích Publikování na Facebooku

V průlomové právní žalobě týkající se zaměstnanců online vysílání, Národní rada pro pracovní vztahy (NLRB), federální agentura, která vyšetřuje obvinění z nekalých pracovních praktik, podala stížnost proti společnosti, která vystřelila pracovníka kvůli tomu, co zveřejnila na Facebooku.

Zveřejnění informací o společnosti nebo negativní komentáře o společnosti byly důvodem k odpálení v minulosti, kdy společnosti vytvářely pracovní místa jako porušení firemní sociální politiky.

Zaměstnanec, který zaslal negativní poznámku o svém šéfovi na její stránce Facebook z osobního počítače, byl údajně pozastaven a poté propuštěn pro její příspěvky na Facebooku, protože vysílání porušilo internetové zásady společnosti.

Chráněná aktivita

Podle NLRB „vyšetřování NLRB zjistilo, že příspěvky zaměstnance na Facebooku představují chráněnou společnou činnost, a že politika společnosti týkající se blogování a vysílání na internetu obsahovala nezákonná ustanovení, včetně těch, která zakázala zaměstnancům, aby při diskusi o společnosti nebo orgánech dohledu a další osoby zabraňovali hanebným poznámkám. které zakázalo zaměstnancům zobrazovat společnost jakýmkoliv způsobem přes internet bez souhlasu společnosti."

Stížnost NLRB také tvrdí, že společnost, American Medical Response společnosti Connecticut, Inc., a udržovala a prosazovala příliš širokou blogovací politiku a politiku vysílání na internetu.

Zaměstnanci, bez ohledu na to, zda mluví kolem vodního chladiče v kanceláři nebo na Facebooku, mají právo diskutovat o pracovních podmínkách. Chráněná činnost je vyjádřením vašeho názoru na pracovní podmínky.

Sociální média a práva zaměstnanců

Doufám, že Goldstein, partner s Bryan Cave LLP, který zastupuje zaměstnavatele ve všech aspektech pracovního práva a pracovního práva, sdílí své rady pro zaměstnance a zaměstnavatele o tom, co mohou zaměstnanci zveřejňovat na Facebooku a na dalších stránkách sociálních médií, spolu s otázkami, které zaměstnavatelé potřebují. při vytváření politik sociálních médií.

Co nemůžete říct

Zaměstnanci nemohou na Facebook ani nikde jinde posílat nic, co chtějí. Ochota není chráněna urážkou na cti nebo pomluvou nebo zveřejňováním komentářů o osobách, které se netýkají vašeho pracovního prostředí. Zveřejnění důvěrných informací o společnosti není dobré.

Buď opatrný

Buď opatrný. Zaměstnanci musí být opatrní na to, co pošlou. Stále můžete být vypovězeni, i když jste měli pravdu, pokud porušíte zákonnou politiku společnosti nebo zákon sám, nebo pokud vaše řeč není jinak chráněná činnost. To je hodně, co je třeba se obávat, takže pokud máte legitimní společnost a vaším cílem je opravit problém v práci, to, co je často nejefektivnější, je řídit se firemní politikou pro hlášení problémů na pracovišti.

Myslíš dvakrát před ukončením

Zaměstnavatelé by měli dvakrát přemýšlet, než ukončí zaměstnance za účelem zveřejnění informací online, aby se ujistili, že jsou v souladu se zákonem.

Politiky sociální sítě společnosti

Zaměstnavatelé by měli přezkoumat svou politiku v oblasti sociálních médií, aby se ujistili, že neomezují řeči chráněných zaměstnanců a mají jistotu, že zaměstnavatelé jsou rozumní. Přiměřené politiky zahrnují právo zaměstnavatelů omezit používání firemního vybavení a trávit čas společnosti na nepracovních činnostech. Tyto zásady je třeba důsledně prosazovat.

Když je zaměstnanec propuštěn za účelem vysílání na Facebooku nebo na jiných internetových stránkách, má právo na přístup k NLRB pro pomoc. Zastoupení bude určeno na základě ukončení a na základě toho, zda byly zveřejněné informace chráněny zákonem o národních pracovních vztazích.