Naučte se, co je součástí pracovních pozic, abyste zjistili, zda jste správným kandidátem

Když se podíváte na zaměstnavatele pracovních míst, najdete informace, které vám pomohou určit, co společnost hledá v ideálním kandidátem pro tuto práci. Měli byste být také schopni získat představu o tom, zda máte kvalifikaci, která je nezbytná k tomu, abyste si tuto pozici najali.

Co je obsaženo v seznamu práce

Seznamy pracovních míst obvykle zahrnují požadavky na zkušenosti a vzdělání, popis pozice, jaké materiály musíte použít, jak byste měli platit, a lhůtu pro podání žádosti, pokud existuje. Zde je přehled toho, co je obsaženo v každé části seznamu pracovních pozic:

• Pracovní pozice:Název úlohy je stručný popis úlohy. Název pracovního místa může být pracovním názvem nebo může obsahovat doplňující informace, jako je název společnosti a místo, např. Výkonný ředitel pro marketing značky a spotřebitele - NASCAR (Daytona Beach, FL) nebo VP, New Business Development - Reklamní agentura.
• Popis práce:Zaměstnavatelé mohou zahrnovat zdlouhavý popis práce nebo kratší přehled o tom, co tato pozice znamená.
• Pracovní požadavky:Pracovní požadavky jsou kvalifikace, které zaměstnavatel považuje za nezbytné pro uspokojivé výkony v zaměstnání.

• Požadavky na zkušenosti: Požadavky na zkušenosti mohou zahrnovat specifické dovednosti požadované pro danou práci a / nebo roky praxe.
• Ekvivalentní zkušenosti:Když pracovní místo říká ekvivalentní zkušenost v zaměstnání, může to znamenat buď zkušenost namísto některých vzdělávacích požadavků, nebo neplacené zkušenosti, jako je stáž nebo dobrovolnická práce místo placených pracovních zkušeností.
• Požadavky na vzdělávání:Zaměstnavatelé obvykle uvádějí požadavky na vzdělání pro práci v pracovních pozicích a v popisu práce.

• Požadované aplikační materiály:Požadované aplikační materiály obsahují dokumentaci, kterou budete muset předložit zaměstnavateli a požádat o zaměstnání. Podpůrné dokumenty pro žádost o zaměstnání mohou zahrnovat životopis, průvodní dopis, přepisy, ukázky psaní, dokumenty preferencí veteránů, portfolia, pracovní dokumenty a certifikace.
• Reference:Někteří zaměstnavatelé požadují od uchazečů o zaměstnání, aby poskytovali reference s jejich žádostí o zaměstnání, než později v procesu přijímání.
• Požadavky na plat:Mnoho pracovních pozic vás požádá, abyste zahrnuli svou platovou historii nebo své platové požadavky, když žádáte o pozici.

• Jak požádat o zaměstnání:Pracovní místo bude obsahovat podrobné pokyny, jak se přihlásit. Je důležité dodržovat pokyny nebo vaše žádost nemusí být zohledněna. Možnosti, které zaměstnavatelé využívají k přijímání žádostí, zahrnují online systémy pro sledování žadatelů na webových stránkách společnosti, e-maily, osobní aplikace nebo aplikace prostřednictvím pracovních míst jako Monster nebo CareerBuilder.

Termín pro použití

V některých případech budou zaměstnavatelé chtít žádost obdržet do určitého data. Uzávěrka přihlášek, pokud existuje, bude uvedena v oznámení o volném pracovním místě. Nečekejte, až se blíží lhůta, která se použije. Společnost může přezkoumat žádosti, jakmile budou přijaty, a můžete mít větší šanci na to, že budete požádáni o pohovor v případě, že se ucházíte dříve.

Jak dekódovat pracovní místo

Co znamenají všechny tyto informace v zaměstnání? Co zaměstnavatel opravdu chce? Naučte se, jak dekódovat práci a často používaný žargon hledání zaměstnání s vysvětlením, co společnost hledá v žadatelích.

Srovnejte své kvalifikace s prací

Pracovní místa mohou být velmi detailní a komplikovaná, což může ztěžovat rozhodování o tom, zda byste měli o práci požádat. Viděl (a) jsem například, že by některé reklamy chtěly zobrazovat několik kombinací vzdělání a zkušeností.

Jedním ze způsobů, jak se rozhodnout, kdy byste měli mít čas na podání žádosti, nebo zda to nestojí za čas a úsilí, je vytvořit v reklamě seznam požadavků na zaměstnání, včetně dovedností, zkušeností a vzdělání. Poté uveďte seznam kvalifikací vedle požadavků.

Pokud vaše kvalifikace úzce souvisí s danou prací, může mít smysl aplikovat ji. Pro tuto práci nemusí být "dokonalý kandidát", a pokud se přiblížíte, můžete provést řez.

Na druhou stranu, pokud přijdete o všechno, co zaměstnavatel hledá, nestojí za to trávit čas žádostí. Pokud nejste zápas s tím, co společnost hledá v zaměstnanec, váš životopis nebude vybrán software mnoho společností použít k výběru kandidátů na pohovor.