Jak odeslat své pracovní rezignaci profesionálně

Když se ve své rezignaci obrátíte, ukončujete nebo ukončujete své zaměstnání u svého současného zaměstnavatele. Tato rezignace je vaším oficiálním oznámením, že ukončujete svůj pracovní poměr. Často odevzdáte ústně osobě, která je vaším šéfem nebo manažerem, budete také muset písemně odevzdat svou pracovní rezignaci. To proto, že váš zaměstnavatel bude chtít oficiální rezignaci písemně pro budoucí použití.

Proč lidské zdroje potřebuje váš dopis na souboru

Vaše personální oddělení bude také chtít kopii své písemné rezignace, aby zůstala ve vašem personálním souboru. To jim umožňuje uchovávat historické záznamy o tom, proč již nejste ve společnosti. Toto je děláno chránit společnost jestliže vy byste měli měnit názor, žádat o dávky v nezaměstnanosti, nebo podat žalobu o ukončení z nějakého důvodu v budoucnosti. Tímto způsobem bude mít HR příslušnou dokumentaci, která dokládá, že jste odstoupili od smlouvy a že váš odchod nebyl volbou společnosti nebo jejím jednáním.

Vaše rezignace může být příležitost vytvořit si svůj profesionální obraz

Vaše rezignace není negativní. Naopak je to příležitost budovat image a osobní značku jako kvalifikovaného, ​​dobře promyšleného zaměstnance. Vaše rezignace musí být samozřejmě přímočará, pozitivní a profesionální povahy. Nikdy nezapomeňte, že vaše rezignace, podaná ve formě dopisu o odstoupení, se stává trvalým doplňkem vašeho pracovního souboru a k němu bude mít přístup mnoho lidí.

Mějte své negativní myšlenky k sobě

Udržujte své rezignace stručné a to-the-point. Nechcete zmínit, jak špatně se domníváte, že se s vámi váš šéf choval, jak moc jste se svými kolegy nelíbili, nebo že vaše společnost se svými zákazníky jednala neprofesionálním způsobem.

Měli jste možnost sdílet cokoli, co jste o své práci, svému manažerovi, svým kolegům a společnosti, když jste byli zaměstnáni, během svého ročního přezkumu. Nemá smysl sdílet kritiku, když rezignujete, když s tím nelze nic udělat. Kritika v tomto bodě zanechá jen špatný dojem, který pravděpodobně přeruší vaše držení ve firmě.

Přemýšlejte o své budoucnosti

Nemáte ponětí, jak nebo kdy se vaše cesta může křížit s vaším současným manažerem nebo s aktuálním deskmate, který může být někdy v pozici, kdy vás může najmout.

Musíte také zvážit, že osoba, se kterou dnes jednáte, může být v pozici, kdy vás může znovu najmout, pokud by se ve společnosti otevřela další (vhodnější nebo lépe placená) pozice. Chcete vždy opustit HR s pozitivním pocitem o tom, jak se budete chovat.

Co byste měli zahrnout do své rezignace?

Vaše rezignace musí zahrnovat vaše konečné datum zaměstnání, které by mělo poskytnout minimálně dva týdny předem. Žádný jiný obsah není vyžadován v dopise o odstoupení, i když možná budete chtít zdvořile poděkovat svému zaměstnavateli za příležitosti, které vám poskytl.

Můžete také chtít nabídnout svou pomoc během přechodné fáze, kdy je vaše náhrada školena. Kdo je lepší tuto osobu trénovat než vy?

Navzdory nutkání k ústupu nebo upřímnosti nikdy neuvádějte negativní důvod pro svou rezignaci.

Pokud se zajímáte o to, jak odstoupit ze své práce, existují přijatelné důvody k odstoupení, které by mohly zahrnovat:

• odejdete, protože váš manželský partner dostal příležitost příliš dobře, než aby se dostal do stavu, kdy je mimo stát
• rezignujete na návrat do školy na plný úvazek
• opouštíte se za novou možností

Samozřejmě, musíte být upřímný. Pokud tedy první dva důvody nejsou přesné, můžete vždy uvést poslední důvod, zda máte novou práci. Pokud uděláte všechno správně, vaše rezignace se rozvine jako příležitost, ne jen konec.