Jak jste se zapojili do firemní kultury?

Během pracovního pohovoru se manažer náboru snaží zjistit, jak úspěšný budete jako zaměstnanec ve společnosti. Mnoho faktorů jde do vaší úrovně úspěchu, mimo těžké dovednosti, které se objeví na vašem životopisu. Měkké dovednosti jsou také důležité, stejně jako to, jak dobře vaše osobnost doplní pracovní kulturu ve společnosti.

Typická otázka na pohovor, na kterou byste se mohli zeptat, je: "Jak jste se zapletli do firemní kultury u svého posledního zaměstnavatele?" pomoci zjistit, jak byste se přizpůsobili pracovnímu prostředí v novém zaměstnání.

Jak jste zapadli do firemní kultury?

Při zodpovězení otázek týkajících se předchozího zaměstnavatele byste se měli vždy snažit zůstat co nejpřínosnější a co nejobjemnější. Zaměstnavatelé budou mít tendenci vnímat negativitu jako chybu svého zaměstnance, a nikoli jako chybu vaší předchozí situace.

Může být náročné odpovědět na otázky týkající se rozhovoru o sobě. Musíte vyjádřit důvěru ve své značné schopnosti, sdílet konkrétní příklady svých úspěchů v zaměstnání, zejména těch, které se přímo vztahují k požadavkům na pozici, se kterou se budete bavit, ale vyvážit ji s mírou pokory. Budete chtít, aby manažer náboru věřil ve vaši kvalifikaci a pochopil, že budete také dobře zapadnout do svého pracovního prostředí.

Nejbezpečnějším přístupem je vyhnout se tomu, aby jste předešlému zaměstnavateli neřekli nic negativního o firemní kultuře, aby vás zaměstnavatelé nemysleli jako na někoho, kdo má problémy s nasazením. být úspěšný.

Někdy je těžké vymyslet něco pozitivního o kultuře společnosti, zejména pokud to byl jeden z důvodů, které vyústily v odchod z práce. Měli byste být pravdiví, ale dát své zkušenosti v nejpozitivnějším světle, a dávejte pozor, aby vaše reakce bez toho, aby vinu na své předchozí společnosti.

Popište firemní kulturu

Vzhledem k tomu, že budete pravděpodobně požádáni o firemní kulturu ve své současné nebo předchozí práci, je dobré si představit, jak byste ji popsali. Podívejte se na webovou stránku, pokud jste za chvíli nepoznali, seznámili se s tím, jak se prezentují, a pak přijďte s vlastním hřištěm o firemní kultuře a jak se tam vejdete.

Dobrým způsobem, jak začít, je popsat některé aspekty kultury vašeho zaměstnavatele, které se vám líbí, a to, jak by mohly tyto přínosy povzbuzovat nebo zlepšovat vaše úspěchy. Pokud například váš bývalý zaměstnavatel odměnil inovace a přemýšlel „mimo krabici“, můžete vysvětlit, jak tento typ prostředí harmonizuje s vaší vlastní kreativitou a přináší pozitivní výsledky.

Buďte připraveni reagovat na otázky týkající se následných kroků

Měli byste být připraveni na náročné následné otázky týkající se firemní kultury, například „Jaký byl pro vás nejobtížnější aspekt vaší firemní kultury?“. V takovéto situaci se snažte vybrat něco relativně neškodného, ​​které by nevyvolávalo pochybnosti o vašem postoji, nebo o něčem, kde by bylo možné vnímat váš nesoulad pozitivně.

Můžete například říci: „Vzhledem k konzervativní povaze odvětví byla organizace velmi opatrná při provádění změn. Pochopila jsem povahu jejich obav, ale byla poněkud frustrovaná tempem změn. důkladným, ale kooperativním způsobem, dokud nebudou zodpovězeny všechny obavy managementu, na konci si myslím, že vedení mě vnímalo jako týmového hráče a ocenilo můj zájem o přijetí pozitivních změn.

Ať už se rozhodnete odpovědět, měli byste zdůraznit svou schopnost přizpůsobit se různým prostředím a přinést pozitivní výsledky v různých kancelářských kulturách.

Firemní kultura v novém zaměstnání

Zatímco se připravujete na svůj rozhovor, budete pravděpodobně najít informace o firemní kultuře v práci, na kterou se právě ucházíte. Použijte toto, abyste přišli s několika příklady toho, jak vám pracovní styl umožní vyniknout v prostředí vaší cílové společnosti. Tímto způsobem, když budete dotázáni na firemní kulturu ve své předchozí práci, můžete nasměrovat konverzaci směrem k tomu, co budete skvěle sedět v nové pozici.