Sezónní zaměstnání

Sezónní zaměstnávání poskytuje zaměstnavateli potřebné dočasné pomocníky při vysokých objemech, rušných obdobích roku. Zaměstnavatelé najímají sezónní zaměstnance, kteří vykonávají práci nezbytnou k doplnění výkonové kapacity svých stálých zaměstnanců o výrobu výrobků nebo o služby zákazníkům. Příklady sezónních období a míst zaměstnání zahrnují:

• Období podzimních a zimních prázdnin, kdy se zákazníci hrnou do maloobchodních prodejen, restaurací, obchodů s potravinami, hotelových banketů, zábavních podniků a barů;
• Letní sezónní zaměstnání v rekreačních střediscích, rekreačních lokalitách a parcích;
• Letní sezónní zaměstnání, které nahrazuje práci řádných zaměstnanců na plný úvazek, jak si berou dovolenou a dohnat rodinu;
• Léto na podzim, kdy se zemědělec otevírá po celé zemi, zemědělci sklízejí zeleninu a ovoce a zachování potravin je žádoucí; a

• Zimní sezónní zaměstnání na místech věnovaných sněhovým sportům a rekreaci.

Sezónní výhody zaměstnavatele

Výhodou pro zaměstnavatele zaměstnávání sezónních zaměstnanců během jejich velkého objemu, rušných časových úseků je, že nemusíte utrácet peníze na udržení dočasných zaměstnanců na výplatní listině po celý rok. Podle Národní maloobchodní federace:

Pro některé maloobchodníky může prázdnin představovat až 20-40% ročního obratu.

Tento druh objemu vytváří potřebu více zaměstnanců, než mohou zaměstnavatelé po celý rok absorbovat. Zaměstnavatelé také těží ze skutečnosti, že najímání sezónních zaměstnanců také snižuje počet stálých zaměstnanců na plný úvazek, které musí zaměstnat, aby dosáhli práce firmy.

Sezónní zaměstnanci jsou zřídkakdy placené dávky, což zaměstnavateli šetří náklady na pracovní sílu, protože dávky mohou zaměstnancům poskytnout náhradu o třetinu vyšší, než je základní plat nebo hodinová mzda. Přináší také zaměstnavatelům nové nápady, čerstvou energii a vyrovnávací plán pro dovolené a dovolené zaměstnanců.

Sezónní zaměstnanci jsou chráněni zákonem

Na sezónní zaměstnance se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Musí jim být vyplacena minimální mzda federální nebo minimální mzda, která byla stanovena jejich státní nebo místní příslušností, podle toho, co je pro zaměstnance výhodnější.

Sezónní zaměstnanci mohou pracovat na částečný úvazek nebo na plný úvazek. Zaměstnavatelé mají možnost naplánovat si zaměstnance, kteří jsou ve věku 16 let a starší podle potřeby podniku. Federální zákon neomezuje počet hodin nebo denní dobu pro zaměstnance, kteří jsou starší 16 let.

Vezměte prosím na vědomí, že mnoho států má přísnější pracovní zákony, které poskytují vyšší minimální standardy, kterými se musí řídit pracovní postupy. Podívejte se na pravidla vydaná vaším státním ekvivalentem ministerstva práce.

Sezónní zaměstnanci mají nárok na odměnu za práci přesčas ve výši jednoho a půl násobku své obvyklé mzdy, pokud pracují více než 40 hodin během standardního pracovního týdne. Tento zákon se vztahuje na to, zda je zaměstnanec dočasným nebo sezónním zaměstnancem nebo stálým zaměstnancem na plný úvazek.

Jak si naplánujete a zaplatíte sezónní zaměstnance, může být ovlivněn zákonem o ochraně pacientů a cenově dostupné péči, známý také jako ObamaCare. Podívejte se více o tom, jak naplánovat a zaplatit sezónní a dočasné zaměstnance, včetně toho, jak se zdržet placení za pokrytí zdravotní péče sezónními zaměstnanci.

Jak získat sezónní zaměstnance

Zaměstnavatelé získávají sezónní zaměstnance tím, že odhadují dodatečnou pomoc, kterou budou potřebovat, a poté zaúčtují pracovní místa pomocí svých obvyklých metod náboru zaměstnanců. Zaměstnavatelé mohou kontaktovat agentury dočasného zaměstnávání, aby uzavřeli smlouvu pro sezónní zaměstnance. Agentury účtují poplatek, ale někteří zaměstnavatelé tento proces považují za méně nákladný než nábor, pohovory a najímání sezónních zaměstnanců.

Lidé využívají sezónní zaměstnance k poskytování služeb nebo produktů zákazníkům během velkých objemů obchodních časů. Dávají mnohem větší smysl než zaměstnávat lidi, kteří nejsou potřební po celý rok.