Jak rychle najít práci v oblasti lidských zdrojů

Jak naj więcej zjeść i pić

Obsah:

Hledání lidských zdrojů - Zaměstnavatel zápas
01 Plán a cíl své hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
03 Začněte, rozvíjejte nebo udržujte profesionální síť pracovních míst v oblasti lidských zdrojů
04 Cílová profesionální online síťové příležitosti prostřednictvím LinkedIn
05 Vyvinout přizpůsobený životopis k žádosti o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů
06 Vyvinout přizpůsobitelný průvodní dopis k žádosti o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů
07 Postupujte podle pokynů a pravidel při podávání žádostí o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů
08 Rozhovor a Land Your Human Job Job
09 Jak přecházet na kariéru a práci v oblasti lidských zdrojů

Hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů představuje zvláštní výzvu. Příliš mnoho lidí, kteří hledají práci v HR, žádají o příliš málo pracovních míst. Očekávání zaměstnavatelů o profesionalitě lidí, kteří se ucházejí o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů, je vysoká - s rozumem.

Lidé, kteří žádají o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, by se měli řídit pokyny a obdržet hvězdné známky za své písemné materiály. Lidé, kteří hledají tato pracovní místa, by měli znát lana při rozhovorech a navazování kontaktů se zaměstnavatelem.

Lidé, kteří chtějí práci v oblasti lidských zdrojů, by měli vykonávat každý aspekt svého hledání práce s využitím znalostí a profesionality.

Ale příliš mnoho ne. Hledači práce HR nedodržují pokyny; žádají o pracovní místa, pro která se nekvalifikují, a jednají tak, jako by se na ně nevztahovalo dobře prozkoumané, dostupné poradenství pro hledání zaměstnání.

Hledání lidských zdrojů - Zaměstnavatel zápas

Mnozí zaměstnavatelé v oblasti lidských zdrojů hledají leštěného odborníka se zkušenostmi v pozici HR, pro kterou žádají. Hledači práce v oblasti lidských zdrojů na druhé straně často vyhledávají pozici vyšší úrovně se zkušenostmi pouze na nižší úrovni.

Tito pracovníci hledají práci a zvyšují plat, který není k dispozici v jejich současném zaměstnání. Trh je plný personálních asistentů, kteří se chtějí stát personalisty a personálními personalisty, kteří se pokoušejí přistávat jako personalisté.

Ostatní HR hledači práce se snaží přejít na HR práci z jiného oboru. V závislosti na jejich vzdělání, předchozích pracovních pozicích a na tom, jak snadno dokáží umístit své zkušenosti v souvislosti s HR, někteří uspějí v hledání zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.

Ostatní personalisté hledají práci v oblasti lidských zdrojů, protože chtějí pracovat s lidmi; často nemají žádné zkušenosti a jejich tituly jsou v takových předmětech jako je sociologie a psychologie. V rostoucím trendu hledají právníci práci v oblasti lidských zdrojů.

Skutečností v hledání zaměstnání je, že téměř každý, kdo má zázemí a zkušenosti nebo ochotu je získat, touhu a vůli a profesionální hledání zaměstnání, může nakonec najít práci v oblasti lidských zdrojů. Práce na HR nemusí být na úrovni touhy po hledání zaměstnání a mzda může být pod očekáváním. Míra obtíží, s nimiž se lidé, kteří hledají zaměstnání, bude záviset na jeho ochotě dělat správné věci - správně.

01 Plán a cíl své hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů

Vaše hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů bude probíhat nejefektivněji a rychleji, pokud si svůj čas rozdělíte mezi vysoce hodnotné aktivity, které jste načrtli ve svém plánu vyhledávání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů.

Neztrácejte čas při nízkohodnotných aktivitách, jako je spamování potenciálních zaměstnavatelů, s aplikacemi pro pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, pro které máte jen okrajovou kvalifikaci. Vylepšení tohoto generického životopisu, ještě jednou, přidává malou hodnotu vašemu hledání pracovních míst v oblasti lidských zdrojů; zaměřit životopis, když jste objevili skutečnou příležitost pro práci v oblasti lidských zdrojů.

03 Začněte, rozvíjejte nebo udržujte profesionální síť pracovních míst v oblasti lidských zdrojů

Ať už pracujete na rozvoji své sítě online nebo offline, zde jsou všechny zdroje, které potřebujete k tomu, abyste se stali profesionálním networkerem.

A pokud jde o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, vaše profesionální sítě mohou urychlit hledání zaměstnání. Kde jinde jsou profesionálové v oblasti HR více zdatní než v rozvíjení vztahů a jednání s lidmi efektivně a recipročně?

04 Cílová profesionální online síťové příležitosti prostřednictvím LinkedIn

LinkedIn se ukázal jako přední online síť pro profesionály. Jak se síla, dosah a členství společnosti LinkedIn rozšířily, způsoby, jakými mohou jednotlivci, kteří hledají pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, využít služeb společnosti LinkedIn, exponenciálně vzrostly.

Na LinkedIn vytvoříte profesionální profil, který používá klíčová slova k identifikaci vašich pracovních zájmů. Přitahujete síť spolupracovníků, se kterými můžete rozvíjet vzájemně prospěšné vztahy.

Můžete hledat společnosti, které používají své nástroje LinkedIn, aby vyhledaly pracovní místa v oblasti lidských zdrojů. A zde je moje rada pro zaměstnavatele o tom, jak mohou přilákat kandidáty na pracovní místa v oblasti lidských zdrojů pomocí LinkedIn.

05 Vyvinout přizpůsobený životopis k žádosti o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů

Když zaměstnavatel obdrží 100 - 200 životopisů v reakci na pracovní místo, životopis, který zachytí oko zaměstnavatele, musí vyčnívat z davu. V dřívějším článku, "Gone in Thirty Seconds: Jak revidovat životopis", byly přezkoumány kroky, které zaměstnavatel přijal v rámci revize. Tento ukázkový životopis také stanovuje standard, který potřebují zaměstnavatelé hledat a kandidáti na pracovní místa v oblasti lidských zdrojů musí napodobovat.

06 Vyvinout přizpůsobitelný průvodní dopis k žádosti o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů

Zaměstnavatelé hledají životopis a pokračují v průvodním dopise, který popisuje kandidáta, který nejlépe zaujme jejich pozici. Promyšlený životopis průvodního dopisu říká zaměstnavateli, že kandidát vzal čas přizpůsobit svou žádost, aby vyhovovala potřebám práce lidských zdrojů. Dobře-psaný, pečlivě napsaný, bezchybný životopis průvodní dopis bude okamžitě nastavit vaši aplikaci na rozdíl od průměrné aplikace zaměstnavatelé obdrží.

Podívejte se na dřívější článek „Proč by dopisy s životopisem měly odpovídat zaměstnavatelům“. Podívejte se na tento životopis životopisu, který vás bude provázet, když budete žádat o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů.

07 Postupujte podle pokynů a pravidel při podávání žádostí o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů

Zaměstnavatelé z mnoha důvodů nenávidí jednání uchazečů o zaměstnání. Hledači práce v oblasti lidských zdrojů uplatňují bez rozdílu na pracovní místa, kterým chybí kvalifikace a zkušenosti. Představují se neprofesionálně a zasílají standardní aplikace a průvodní dopisy pro každou práci.

Nejhorší? Většina uchazečů o práci leží na jejich obnově, nebo alespoň rozmazání detailů, aby oklamali potenciální zaměstnavatele. Nepodaří se jim prozkoumat společnost a nejsou připraveni na vyplňování žádostí a rozhovorů.

Lidé, kteří hledají pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, se musí řídit pokyny a dodržovat pravidla. Skutečnost, že hledají pracovní místa v oblasti lidských zdrojů, je obzvláště důležitá tím, že si je osvojují správně - protože se očekává, že budou vědět lépe. Očekává se, že tento proces znají. Zaměstnavatelé mají od žadatelů o pracovní místa v oblasti lidských zdrojů vyšší očekávání než pro jiné pozice. “

08 Rozhovor a Land Your Human Job Job

Pohovor je významným faktorem při výběru zaměstnanců ve většině organizací. Tyto tipy na pohovor vám sdělují, jak zaměstnavatel vybírá žadatele o pohovor. Řeknou vám, co zaměstnavatel hledá u uchazeče o zaměstnání v oblasti lidských zdrojů.

Najít doporučené otázky pohovoru můžete být dotázáni v rozhovoru zaměstnavateli. Tento zdroj také obsahuje informace, které určují, co zaměstnavatel hledá v odpovědích kandidáta na otázky pohovoru.

09 Jak přecházet na kariéru a práci v oblasti lidských zdrojů

Lidé se na své cestě k řízení lidských zdrojů vydávají velmi odlišně. Vstupují do řízení lidských zdrojů štěstí a designu a zůstávají proto, že si užívají práce i lidí. Společná témata se objevují, když posloucháte příběhy, které lidé vypráví o svém přechodu do řízení lidských zdrojů.

Čtenáři sdílejí své příběhy o tom, jak přešli na HR a jsou shrnuty jako součást poskytnutých znalostí.