Vysvětlil Top plány důchodového spoření

Existuje nespočet způsobů, jak mohou spotřebitelé začít šetřit na důchodové roky. Pro pracující lidi to nejčastěji znamená využití skupinového penzijního spoření, které nabízí zaměstnavatel. V mnoha případech se zaměstnavatelé shodují alespoň na částce dolarů před zdaněním, které jsou na tento účel vyčleněny.

Zaměstnanecké výhody určené pro plánování důchodového spoření

Existuje řada finančních produktů, které pomáhají zaměstnancům spravovat své peníze a plán na odchod do důchodu. Mezi nejběžnější finanční výhody patří individuální penzijní připojištění (IRA), plány důchodového spoření a plány důchodového pojištění chráněné před zdaněním, zjednodušené důchody zaměstnanců (SEP), sdílení zisku, definované výhody, plány vlastnických akcií zaměstnanců (ESOP) a další kvalifikované odložené odměny plánů.

Individuální důchodová opatření (IRA)

V současné době existuje několik IRA pro způsobilé zaměstnance, tradiční IRA a Roth IRA. Oba plány umožňují zaměstnancům určit konkrétní částku příjmů před zdaněním na účet s odloženým zdaněním. Tradiční účet je pro zaměstnance do věku 70 1/2 a Roth je pro ty, kteří jsou v každém věku. IRS stanoví určité limity pro to, kolik může zaměstnanec přispět k IRA na základě řady kritérií. Zaměstnavatelé se také mohou shodovat s částí nebo celým financováním zaměstnance IRA až do výše uvedených limitů schválených IRS.

Plány důchodového spoření

Pracující dospělí mohou odložit důchod před zdaněním pro plánování odchodu do důchodu. Plán důchodového spoření, jako je 401 (k), dává zaměstnancům možnost přispět částkou mezd na jednotlivé účty a zaměstnavatelé mohou také přispět k těmto plánům na zvýšení investice. Rozdělení 401 (k) fondů, včetně zisku, je zahrnuto do zdanitelného příjmu při odchodu do důchodu. To je jeden z nejpopulárnějších možností plánování odchodu do důchodu, protože je konzervativní a snadno spravovatelný.

Daňové chráněné anuitní plány

Dalším způsobem, jak odložit do důchodu, je daňová chráněná anuita nebo 403 (b), která je určena speciálně pro pracovníky veřejné služby, jako jsou učitelé ve veřejných školách a zaměstnanci určitých organizací osvobozených od daní (501 c) (3). K tomuto plánu mohou přispět zaměstnanci a zaměstnavatelé.

Zjednodušené důchody zaměstnanců (SEP)

Na rozdíl od jiných typů penzijních plánů je zjednodušený zaměstnanecký důchod financován pouze z příspěvků zaměstnavatelů. ŠVP může být využíván zaměstnavatelem jakékoli velikosti a finanční prostředky musí být stejné pro všechny zaměstnance, dodané alespoň jednou za plánovaný rok. Zaměstnanci jsou 100% investováni od prvního dne.

Sdílení zisku

Mnoho společností stále nabízí programy pro sdílení zisku, které doplňují pravidelné důchodové spoření. Každý rok, pokud společnost dosáhne zisku, mohou být tyto fondy rozděleny buď do každého výplatního listu ke konci roku, který je způsobilý, nebo přidělené na jejich účet SEP, IRA nebo 401 (k).

Definované přínosy

Pevná, předem stanovená finanční výhoda poskytovaná zaměstnavateli oprávněným zaměstnancům při jejich odchodu do důchodu. Zaměstnavatel uvede určité procento příjmů zaměstnance na spořicí účet, který se použije speciálně pro důchodové financování. Tuto částku musí zaměstnavatel každoročně vykazovat a považuje se za zdanitelný příjem. Nesmí se zaměňovat s programy definovaných příspěvků, což je stanovená částka peněz poskytnutých zaměstnavatelem na zdravotní a zdravotní náklady.

Plány vlastnických akcií zaměstnanců (ESOP)

Namísto peněžitých dávek mohou zaměstnavatelé také nabízet penzijní financování ve formě plánů vlastnictví zaměstnanců (ESOP), což zaměstnancům umožňuje nakupovat akcie společnosti za aktuální tržní sazby v určitých časových obdobích. V některých případech může společnost v rámci vyjednávání o kompenzacích jednoduše udělit vlastnictví akcií určitého množství akcií nebo prodaných akcií za nižší než veřejnou sazbu během každého čtvrtletí zisku.

Jak začnete plánovat své důchodové roky, je jasné, že existuje mnoho možností, jak odložit prostředky, které mohou podpořit váš životní styl deset a dokonce dvacet let poté, co přestanete pracovat. Informujte se u svého zaměstnavatele o dalších informacích o dávkách důchodového spoření, které vám mohou být k dispozici.