• 2025-04-01

Jak zanechat práci v právní oblasti

GMAT: Data sufficiency 35 | Data sufficiency | GMAT | Khan Academy

GMAT: Data sufficiency 35 | Data sufficiency | GMAT | Khan Academy

Obsah:

Anonim

V každé právní kariéře je nevyhnutelné, že nakonec opustíte práci. Možná budete pokračovat na lepší příležitost, možná se rozhodnete, že zákon není pro vás a přestěhujete se do nové kariéry, nebo možná budete potřebovat vzít si nějaký čas z osobních důvodů nebo přijít na své další krok. Bez ohledu na důvod odchodu z práce je důležité, abyste to udělali správně, abyste udrželi svou reputaci nedotčenou a nespálili žádné mosty!

Zde je několik návrhů, co dělat a neudělat, když opouštíte zákonnou práci.

Co dělat

Je normální cítit úzkost nebo vinu za opuštění zaměstnání, ale není třeba zbytečně zdůrazňovat. Postupujte podle těchto tipů a ponecháte nejlepší možné podmínky.

  • Prostě to udělej. Pokud chcete skončit a jste si jisti, že je to správná volba, nemusíte zbytečně zdržovat. Lidé se mohou dozvědět, kdy nejste zaměstnáni, a nikdo nechce, aby se zaměstnanec s váhou zavěšoval několik měsíců nebo let. Ano, odchod může být děsivý, ale je lepší vytáhnout zástrčku a jít dál, pokud to už není pro vás správná práce. Každý bude lepší, nakonec, a každý den zpoždění je další den, kdy se na vás zaměstnavatel spoléhá a dává vám další práci!
  • Zabalte věci správně. Obvykle budete informovat, když skončíte (dva týdny jsou tradiční, ale ve vaší individuální situaci může být vhodnější jiné období). Zřídkakdy to bude „dobrý čas“, kdy skončíte s legálním zaměstnavatelem, ale pokud jste na soudním řízení nebo pracujete na velkém obchodu, udělejte maximum, abyste po skončení případu odcházeli. V každém případě se ujistěte, že jste zdokumentovali všechny procesy, které je třeba zdokumentovat, a ponechali si poznámky ve všech souborech, na kterých jste pracovali, abyste se mohli lépe orientovat. Pokud můžete, je často oceňováno nabídnout neformální „zavolání“ na několik dní nebo týdnů po oficiálním odjezdu, jen pro případ, že by se objevily nějaké závažné otázky. I když nikdo neříká, vypadá to zodpovědně a ochotně.
  • Řekněte své sbohem osobně. Když se rozhodnete odejít, slovo se pravděpodobně rychle rozšíří, takže přemýšlejte o tom, kdo potřebuje vědět ASAP. Je tam partner, se kterým jste často pracoval? Zveřejněte zdvořilostní volání (nebo osobně zavolejte) ihned po oznámení. Ano, může být snazší nechat HR šířit slovo, ale lidé opravdu oceňují osobní heads-up, když jste měli úzký pracovní vztah. Ve stejném duchu se ujistěte, že máte osobní rozhovory s lidmi, na kterých vám ve firmě záleží, od recepční, kterou říkáte Ahoj každý den, svým spolupracovníkům a asistentům. Nikomu neubližujte (viz níže), ale pár okamžiků, abyste vyjádřili svou vděčnost za jejich pokračující podporu, vám může pomoci vyhnout se a vést každého, aby vás po návratu přemýšlel.

Co dělat

Tady jsou některé věci, které byste neměli dělat, když opustíte legální práci!

  • Neodstraňujte svůj e-mail. Pokud pracujete v právním kontextu, je pravděpodobné, že všechny vaše e-maily jsou automaticky zálohovány, takže vymazání nebude dobré. A ty bys to neměl dělat! Smazáním e-mailu z masky se zdá, že máte něco, co byste měli skrýt, a může to být v rozporu se zásadami uchovávání údajů zaměstnavatele. Informujte se u svého zaměstnavatele o tom, co, pokud vůbec něco, chcete, abyste vyčistili soubory nebo e-maily, a přísně dodržujte pokyny, které jste uvedli. Cokoliv jiného, ​​vypadá jen podezřele (a pravděpodobně ani neudělá nic dobrého, pokud se něco snažíte skrýt).
  • V rozhovoru s někým z vás není špatná ústa. Výjezdový rozhovor, pokud byste byli vystaveni jednomu, je ne místo, kde můžete vyjádřit své opravdové stížnosti. Je to formalita a měli byste s ní zacházet jako s takovým. Řekněte pěkné, vágní věci o vašem zaměstnavateli a svému šéfovi, a co nejrychleji se odtud dostaňte. Je zřejmé, že jste z nějakého důvodu ukončen, ale v rozhovoru s pohovorem nemůže být upřímný. Aplikace Word se stále obchází a možná budete potřebovat tato připojení později, i když to v té době nevypadá. Vyjádřete uznání za vše, co jste se naučili, a pokračujte dál.
  • Nebuďte neprofesionální. I když opravdu, opravdu nenávidíte práci, kterou opouštíte, pojďte laskavě. (Je tu vtipná fotka, ze které vypadám, že jsem byl v poslední době, když jsem vyčistil kancelář své advokátní kanceláře, ale dělal jsem to pozdě v noci, aby ji nikdo ve firmě neviděl!) Připravte se na výtah. proč jste dál. Něco v duchu: „Moc jsem si tady užil a hodně jsem se naučil, ale rád bych udělal více práce s klienty,“ je dostačující. Nikdo se o vaše důvody opravdu nestará, pokud nevyužijete velké množství toho, jak jste byli bídní a jak jste šťastný, že odcházíte. Trochu takt jde daleko!

Zajímavé články

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Můžete použít Chatbots k automatizaci HR mnoho služeb

Chcete uvolnit čas svého HR týmu pro interakce na vysoké úrovni se zaměstnanci? Použijte chatbots pro automatizaci administrivia a odpovědí na rutinní dotazy.

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

6 Kroky k efektivnímu koučování zaměstnanců

Když chcete zlepšit výkon zaměstnanců, prvním krokem je koučování. Klíčem je interakce manažera. Těchto šest kroků vám pomáhá efektivně koučovat.

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Účinně a zákonně stíhat disciplinární opatření

Chcete-li přijmout disciplinární opatření v práci, musíte zaujmout pozornost zaměstnance a dokumentovat akci spravedlivě a legálně. Podívej jak.

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Jaké jsou zásady zaměstnanosti-volno-zaměstnanecké dovolené?

Přečtěte si informace o politikách využití-it-or-lose-it, kdy zaměstnanci mohou ztratit nashromážděnou dovolenou a státní zákony upravující dovolenou a plat.

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

Jak využít LinkedIn k nalezení potenciálních zaměstnanců

LinkedIn je silný náborový nástroj, který nabízí profily zaměstnanosti přes 467 milionů pracovníků. Zde je pohled na LinkedIn a jak jej můžete použít.

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Jak můžete použít mentora pro rozvoj zaměstnanců?

Mentoring je mocný nástroj, který zaměstnavatelé mohou využít k rozvoji zaměstnanců. Má zvláštní důsledky pro organizace a růst zaměstnanců.