Mohu zanechat práci mimo svůj životopis?

Potřebujete zahrnout všechny práce, které jste kdy měli na svém životopisu? Ne, ne, ale buďte připraveni vysvětlit, proč se stará práce na vašem životopisu neuvádí, pokud ji potenciální zaměstnavatel zjistí nebo se zeptá na mezery v zaměstnanosti, které jste vytvořili v seznamu.

Vaše předchozí pracovní místa není snadné udržet v tajnosti, takže nepředpokládejte, že pokud se někdo neobjeví ve vašem životopisu, zaměstnavatel o tom nebude vědět. Možná budete muset zahrnout do žádosti o zaměstnání, nebo se může zobrazit v pozadí.

Které úlohy zahrnout

Mějte na paměti, že životopis je souhrnem vašeho vzdělání a pracovních zkušeností a že nemusíte zahrnout vše, co jste kdy udělali, zejména starší pracovní místa, která nejsou relevantní pro vaši kariéru. Například seznam všech zvláštních úkolů, které jste si nechali při průchodu na vysokou školu, pravděpodobně není nutné.

To platí zejména v případě, že jste na chvíli na pracovišti. Ve skutečnosti, pokud máte hodně pracovních zkušeností, je doporučeno popsat pouze posledních 10–15 let. Včetně pracovních míst, která jste zastávali dříve, než je tomu v tomto případě, i když jsou relevantní pro vaše kariérní vyhledávání, může mít za následek, že vaše společnosti budou ve věcech náboru zavázány jako starší pracovník společností náchylných k ageismu.

Životopisy vs. Žádosti o zaměstnání

Nezaměňujte svůj životopis s žádostí o zaměstnání. Obnovení je dokument, který vytvoříte. Existuje několik věcí, které musíte zahrnout do svého životopisu (pokud se nejedná o federální životopis, který je nezbytný pro žádosti o vládní práce), a neexistují žádné pracovní zákony, které by určovaly, že musíte zahrnout všechny své pracovní zkušenosti, ať už krátkodobé nebo dlouhodobé období.

Žádost o zaměstnání je jiná. Pokud aplikace uvádí, že musíte uvést všechny své dosavadní pracovní zkušenosti, měli byste pravděpodobně zahrnout všechny své práce, včetně krátkodobých zakázek. V opačném případě by zaměstnavatel mohl zjistit, že jste zadrželi informace, když provádějí kontrolu na pozadí.

Životopisy vám umožní mnohem větší flexibilitu a měly by být považovány za souhrn vašich nejvýznamnějších zkušeností.

Nicméně, měli byste být připraveni vysvětlit, proč jste nezahrnuli krátkodobou zkušenost, pokud zaměstnavatel nastolí otázku.

Krátkodobá pracovní místa

Budete muset zvážit několik věcí, když se rozhodnete, zda chcete zahrnout krátkodobou práci do svého životopisu, nebo ji nechat. Krátkodobá práce, která vám přinesla více zkušeností ve zvoleném oboru, vám může stát za udržení vašeho životopisu. Nicméně, krátkodobé zaměstnání, které vám jednoduše pomohlo zaplatit nějaké účty, může být pravděpodobně vynecháno.

Doba je také důležitá. Je snazší zdůvodnit, proč jste opustili krátkodobá pracovní místa, která trvala tři měsíce nebo méně, zejména pokud nejsou relevantní pro vaše současné cíle. Práce, které jste uchovávali déle než tři měsíce, mohou být nezbytné.

Dlouhodobá pracovní místa

Rozhodování o zanechání dlouhodobého zaměstnání z vašeho životopisu představuje více dilematu a vyžaduje si nějaké pečlivé myšlení. Nezaznamenávání dlouhodobé práce zanechává znatelnou mezeru ve vašem životopisu. Během pohovoru budete pravděpodobně požádáni, abyste vysvětlili, co jste v té době dělali. Takže můžete být lépe obslouženi tím, že začnete pracovat na svém životopisu.

Staré práce

Vždy je snazší ospravedlnit opuštění starších krátkodobých pracovních míst z vašeho životopisu. Pokud vaše nedávná historie zaměstnání (posledních pět let nebo tak) obsahuje po sobě jdoucí úspěšné zkušenosti, pak se zaměstnavatelé zpravidla nezajímají o malou mezeru v minulosti.

Zaměřte svůj životopis

Strategické techniky pro strukturování vašeho životopisu vám pomohou de-zdůraznit všechny krátkodobé a méně relevantní dlouhodobé pracovní příležitosti, přičemž se zaměstnavatel zaměřuje na přesvědčivější zkušenosti.

Váš životopis můžete například rozdělit do dvou kategorií:

• Související zkušenosti
• Další zkušenosti

Relevantní pracovní místa mohou být uvedena v první kategorii a můžete pracovat s nesouvisející prací v druhé kategorii.

Pokud jsou krátkodobé zkušenosti na volné noze nebo se zaměřením na poradenství, můžete je seskupit do rubriky jako „Poradenství“ nebo „Zaměstnání ve smlouvě“.

Můžete je také uvést v části „Další zkušenosti“ v dolní části historie svého zaměstnání v části s textem ve svém životopisu. Například:

~ Další zkušenosti zahrnují role manažera zákaznických služeb pro spojenecké podniky (New York, NY) a jako obchodní zástupce pro maximální zdravotnické produkty (New York, NY). ~

Zde je příklad obnovení s úlohami uvedenými jako další zkušenost.

Co říci o zaměstnání, které jste nezahrnuli

Pokud budete požádáni o další pracovní místa, která jste zastávali, můžete jednoduše říci, že jste práci nezahrnuli, protože pozice není relevantní pro vaši současnou profesní dráhu. Mohli byste dodat, že jste zaujali pozici, abyste vytvořili nějaký peněžní tok, zatímco jste vykonávali vhodnější práci (jako je jejich volné místo).

Pokud vám předchozí krátkodobé zaměstnání pomůže učinit váš případ pro danou novou pozici, měli byste jej pravděpodobně zahrnout do svého životopisu. Pokud jste však v předchozím zaměstnání nebyli úspěšní a nechcete na něj upozorňovat, můžete raději opustit pozici.

Kdy si všimnout svého důvodu pro odjezd

Pokud se ve svém životopisu zmíníte o krátkodobém zaměstnání, nezapomeňte uvést poznámku o tom, proč jste práci vykonávali pouze krátkou dobu, pokud je to relevantní a neodráží vás negativně. Nechcete, aby zaměstnavatel spekuloval, proč jste tak brzy opustili. Můžete například říci, že jste vyplnili pro zaměstnance na dovolené, nebo jste byli najati zaměstnanci na časově omezený projekt.