Co je plán vlastnických akcií zaměstnanců (ESOP)?

Plán zaměstnaneckých akcií (ESOP) je plán zaměstnaneckých benefitů, který poskytuje pracovníkům společnosti vlastnický podíl ve společnosti. Někdy se také označuje jako Plán nákupu akcií.

Jak funguje ESOP:Zaměstnavatel přiděluje každému oprávněnému zaměstnanci určitý počet akcií společnosti. Rozdělení akcií je založeno na platové stupnici nebo jiné podobné formě distribuce.

ESOPs mohou být prospěšné pro zaměstnance a společnost, ale jsou s nimi spojeny i některé nevýhody. (Největší: potenciální nadměrné investice do společnosti na úkor různorodého penzijního portfolia.)

Zjistěte více o tom, jak fungují ESOPs, jejich výhodách a nevýhodách a co se zeptat, zda se jedná o společnost, která nabízí ESOP.

Výhody ESOP

Plány vlastnických akcií zaměstnanců jsou navrženy tak, aby zvýšily investice zaměstnanců do pozitivních výsledků pro organizaci. Konec konců, pokud zaměstnanec vlastní akcie ve společnosti, pak se budou pravděpodobně cítit motivováni k tomu, aby společnost uspěla a aby se zvýšila její hodnota. Zaměstnanci, kteří vlastní akcie ve společnosti, mají také motivaci zůstat ve společnosti, což by mohlo snížit fluktuaci zaměstnanců. Národní centrum pro vlastnictví zaměstnanců (NCEO) uvádí studii Rutgers, která uvádí, že společnosti ESOP rostou po založení ESOP o 2,3% rychleji.

Akcie zaměstnanců jsou drženy v důvěře společnosti ESOP, dokud zaměstnanec neodejde nebo neodejde do důchodu. V tomto okamžiku mohou zaměstnanci prodávat akcie buď na volném trhu, nebo zpět společnosti. Zaměstnanci nejsou zdaňováni, dokud neprodávají své akcie. Za určitých okolností mohou být daně dále odloženy, pokud jsou výnosy reinvestovány do akcií jiných společností.

Obvykle nejsou zaměstnanci způsobilí k účasti, dokud nepracovali určitý počet hodin nebo let. Zaměstnanci obecně musí být před tím, než budou mít přístup k finančním prostředkům.

Nevýhody ESOP pro zaměstnance

Mnoho zaměstnanců, kteří používají ESOP jako svou hlavní nebo exkluzivní formu úspor, nemá velmi různorodé investiční portfolio. Přemýšlejte o tom jako o zaměstnancích, kteří vloží všechna úsporná vejce do jednoho investičního košíku. Většina finančních plánovačů upozorňuje investory, kteří investují více než 10% svých aktiv do akcií společnosti.

Pokud má společnost neúspěchy nebo špatně, zaměstnanci se mohou ocitnout ve ztrátě vlastního kapitálu, stejně jako potenciálně propuštěni. Tato nevýhoda je však vyvážena skutečností, že zaměstnanci společností ESOP dostávají v průměru větší příspěvky zaměstnavatelů na spořitelní plány než pracovníci jiných společností než ESOP.

Počet plánů vlastnických akcií pro zaměstnance v USA

Podle Národního centra pro vlastnictví zaměstnanců existuje ve Spojených státech asi 7 000 plánů vlastnictví zaměstnanců. Odhaduje se, že těmito plány je pokryto 13,5 milionu zaměstnanců. Existují i ​​jiné formy vlastnictví zaměstnanců, včetně přímých nákupních plánů, akciových opcí a dalších. NCEO odhaduje, že zaměstnanci vlastní okolo 8% celkového vlastního kapitálu prostřednictvím nějakého typu plánu distribuce akcií.

Co potřebujete vědět jako Job Searcher

Máte rozhovor ve společnosti, která má zaměstnanecký plán zaměstnaneckých akcií? Dostali jste nabídku zaměstnání z jednoho? Stejně jako u jiných výhod, měli byste to zvážit, stejně jako plat při přezkoumání nabídky nebo zvažování, zda je společnost vhodná pro vás.

Pokud společnost například nenabízí další penzijní požitky a zabýváte se celkovým zdravím společnosti, ESOP nemusí být velkým přínosem. Pokud se vám nabídne pracovní nabídka, zeptejte se svého kontaktního partnera na lidské zdroje, abyste se dozvěděli podrobnosti o ESOPu, abyste věděli přesně, jak to funguje, a zeptejte se také na další možnosti penzijního plánu, které společnost nabízí. Podle Bankrate.com jsou tři klíčové úvahy, které je třeba mít na paměti, hodnota akcií, způsob vyplácení dávek a způsob, jakým bude ESOP zdaněn.

Kladení otázek o dávkách není vždy snadné a může být často přehlíženo při vzrušení z přijetí pracovní nabídky. V rozhovorech a po obdržení nabídky je třeba položit několik klíčových otázek, stejně jako vhled do toho, jak hodnotit balíček výhod společnosti.