Jste v nebezpečí, že se vyhodíte nebo brzy vypnete?

Ukončení zaměstnání - bez ohledu na příčinu - je děsivé, dezorientující a rušivé pro obvyklé vzorce. Střelba není nikdy zábavná; propouštění jsou stejně skličující. V každém scénáři jsou vaše pocity sebehodnoty a sebeúcty řešeny ranou.

Právě když nejvíce potřebujete pozitivní výhled, který vám pomůže najít další příležitost, cítíte závratě, jako by se celý váš svět vymkl kontrole. Nezoufejte. Lepší? To je, jak se připravit na další propuštění nebo ukončení pracovního poměru - před osudovým jednáním.

Známky hrozícího ukončení pracovního poměru

Známky blížícího se ukončení pracovního poměru jsou zřejmé při zpětném pohledu. Pokud je vaše zaměstnání ukončeno z důvodů výkonu, obvykle máte plán na zlepšení výkonnosti.

Anebo, minimálně, schůzky se zlepšením výkonu s vaším nadřízeným budou eskalovat. Váš manažer může také do těchto diskusí zapojit zaměstnance personálního oddělení.

Příručka pro zaměstnance obecně uvádí okolnosti a přestupky, za kterých jsou progresivní kázeň, až do ukončení pracovního poměru, započtena. Budete se chtít seznámit s těmito pokyny.

Pokud si myslíte, že váš manažer staví případ, který bude mít za následek ukončení pracovního poměru, možná budete chtít promluvit s advokátem, dokud budete mít čas ovlivnit své zaměstnání. V ostatních případech je správným řešením ukončení pracovního poměru. Můžete být nedostatečně výkonní nebo špatně přizpůsobení úloze, od které se od vás očekává.

Propouštění jsou také často viditelná v retrospect. Mnohé společnosti budou komunikovat stále hrozivější finanční prognózu; ostatní společnosti ponechávají zaměstnance ve tmě o své finanční situaci. Známky, že by mohlo dojít k propuštění, zahrnují některé nebo všechny tyto.

Manažeři žádají zaměstnance o zavedení úsporných opatření. Zaměstnání i výdaje jsou zmrazené. Zaměstnanci, kteří odcházejí, nejsou nahrazeni. Tržby se snižují nebo je prognóza prodeje neutěšená. Schůzky se zavřenými dveřmi se vyskytují častěji a pracoviště je na hraně.

Další známky blížící se propouštění

Robert Half International nabízí tyto další známky, které mohou být cílené na propuštění:

• Opatření ke snižování nákladů jsou prováděna v celé organizaci.
• Vaše pracovní zátěž je lehčí než obvykle, nebo projekty jsou přerozdělovány ostatním pracovníkům ve vašem oddělení.
• Vaše práce je cyklického charakteru a máte významná období pomalého času.
• Vaše pozice nebo oddělení nejsou zobrazeny jako generátor příjmů.
• Již se neúčastníte schůzek, kterých jste se obvykle účastnili.
• Váš manažer projevuje zvýšený zájem o stav vašich projektů a postupy plánované pro jejich dokončení.

Pozorně si však pozorujte všechny tyto znaky a neskočte na špatné závěry; mohou to být také známky toho, že vaše společnost je dobře řízena a připravena přežít hospodářský pokles.

Cvičte neustálé povědomí o svém prostředí. Poslouchejte a naučte se číst mezi řádky. Zvažte, co vaši manažeři neříkají. Dbejte na mlýnek; zaměstnanci v oblasti prodeje nebo účetnictví mohou mít informace, které potřebujete k přípravě na budoucnost. Nedovolte, aby vás ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu chytilo nepřipravené.

Připravte se na ukončení pracovního poměru

Tyto kroky vás dovedou k rychlému návratu k pracovní síle v případě ukončení pracovního poměru. Toto je obecné profesní poradenství, které by každý odborník na lidské zdroje nabídl stávajícím zaměstnancům, kteří by mohli být ohroženi ukončením pracovního poměru.

Vzhledem k tomu, že mnoho organizací nedokáže komunikovat otevřeně se svými zaměstnanci, jedná se o akce, které musí každý zaměstnanec podnikat v rámci své kariéry. Chcete minimalizovat nevýhodu nepředvídatelných událostí, jako je bankrot společnosti, velké ztráty zákazníků, ztráta velkých dodavatelů nebo ukončení pracovního poměru.

Žijte svůj život jako každý den je posledním dnem vašeho zaměstnání

• Udržujte svůj životopis, aplikační materiály a potenciální reference a jejich kontaktní informace aktuální.
• Připojte se a aktivně se zapojte do online sociálních médií, jako jsou LinkedIn, Google+ a Tribe.net. Facebook a Twitter také získali trakci ve světě online kariéry. Nikdy nevíte, kdy budete potřebovat aktivní síť.
• Ujistěte se, že vaše členství v odborných sdruženích je aktuální. Účastnit se.
• Strávit určitou část svého času mimo práci, kterou děláte ve vaší komunitě, na občanských akcích, ve filantropických organizacích, na radách a ve skupinách, které sdílejí vaše zájmy ve volném čase.

• Jíst oběd s kontaktem nebo přítel několikrát týdně, aby se vaše síť prosperující, i když jste stále zaměstnáni.

Co dělat v případě nezaměstnanosti

Máte obavy z případného ukončení pracovního poměru? To jsou další kroky. Zde je návod, jak předvídat případné ukončení pracovního poměru a první kroky k přípravě.

Zaměřte se na své pracovní stanice a elektronická zařízení. Ať už pracujete v kanceláři, v boxu nebo v továrně, dávejte pozor na svou pracovní plochu. Je počet osobních věcí, které byste museli odstranit v případě ukončení pracovního poměru, snadno proveditelný? Máte záložní kopie osobních položek na domácím počítači nebo na notebooku?

Ve skutečnosti odstraňte nepracovní materiál ze svého vybavení, které budete muset v případě ukončení pracovního poměru okamžitě vrátit. Vezměte si domů všechny osobní soubory, které jste uložili při práci. Zálohujte svůj telefonní seznam a kontakty z počítače i mobilního telefonu doma.

Odstraňte veškeré záznamy týkající se daní, například cestovních výdajů a počtu najetých kilometrů. Nakonec váš zaměstnavatel vlastní práci, kterou jste vytvořili během zaměstnání, takže pro nového zaměstnavatele nebudete chtít používat stejný materiál. Ale možná budete chtít vzít domácí kopie práce, kterou můžete použít jako vzorky v příštím zaměstnání.

V závislosti na tom, zda máte smlouvu o nekonkurenci, a další údaje o vašem zaměstnání a oddělení, vzorky vám ušetří čas vyvíjející se od nuly. Nechtěli byste ztratit veškeré úsilí, které jste právě investovali do psaní příručky pro zaměstnance, nebo odůvodnění nákladů na nákup významných zařízení.

(Buďte opatrní, jak náhlá závada e-mailů na vaši domovskou e-mailovou adresu bude hledat na zaměstnavatele, od kterého potřebujete pozitivní reference.) Pamatujte, že váš zaměstnavatel vlastní také vaši pracovní e-mailovou adresu. Další zaměstnanec bude pravděpodobně sledovat váš e-mailový účet po určitou dobu, aby společnost nepřekročila hovory ani zákazníky.

Pokud očekáváte, že ukončení pracovního poměru bude pro výkon, ponechte kopii mimo práci veškeré dokumentace týkající se vašeho výkonu. Uchovávejte kopie všech akčních plánů vytvořených během tréninků a dalších písemných dokumentů, které obdržíte, včetně hodnocení výkonnosti.

Pokud nepřijímáte pravidelnou zpětnou vazbu o svém postupu, můžete se obrátit na záznam s žádostí o zpětnou vazbu e-mailem na svého nadřízeného a personálního pracovníka, pokud je zapojen, a požádat o pravidelnou schůzku se zpětnou vazbou. V každém případě si uchovávejte vlastní dokumentaci s časovou osou série událostí, které vedly k ukončení pracovního poměru. Můžete také chtít mluvit s advokátem, pokud si myslíte, že vaše potenciální ukončení zaměstnání není oprávněné.

Připravte se na vyjednání vašeho odstupného. V případě ukončení pracovního poměru vám zaměstnavatel pravděpodobně nabídne odstupné. Zda je zánik z důvodu příčiny nebo propuštění, očekávejte, že zaměstnavatel bude požadovat na oplátku, abyste podepsali prohlášení, které vás zbavuje práva žalovat z jakéhokoli důvodu v důsledku ukončení pracovního poměru.

Ve všech případech vezměte dokument domů, po dobu požadovanou zaměstnavatelem ze zákona, a přemýšlejte o odhlášení svých práv na několik týdnů platu. Možná konzultovat advokáta, ale nikdy nepodepsat takový dokument na místě, v okamžiku ukončení pracovního poměru.

I když je těžké myslet strategicky v okamžiku ukončení pracovního poměru, nemáte co ztratit, jakmile uslyšíte nabídku zaměstnavatele. Tyto položky, v závislosti na minulých praktikách společnosti, počtu zaměstnanců podílejících se na propouštění a dalších proměnných, mohou být obchodovatelné:

• výši odstupného
• délka časových dávek, jako je zdravotní pojištění, zůstává v platnosti
• způsob, jakým je ve vašem personálním souboru zaznamenáno ukončení pracovního poměru (např. propuštění vs.
• jak bude ukončení pracovního poměru charakterizováno lidskými zdroji, když potenciální zaměstnavatelé žádají o referenci
• kolik je zaměstnavatel ochoten zaplatit za služby outplacementu, aby vám pomohl přejít na další zaměstnání

Další myšlenky o vyjednávání o odstupu

"Neodcházejte ze dveří, jako by pro vás neexistovaly žádné možnosti. Požádejte o způsoby, jak rozšířit svůj přechod a přemístit se do své další práce," říká Amy Dorn Kopelan, spoluautorka knihy "Já jsem to neviděl "a spolutvůrce" TheGuruNation.com "sítě pro profesionály a podnikatele, kteří chtějí převzít kontrolu nad svou kariérou.

Zde je šest způsobů vyjednávání po propuštění:

• "Obchodujte si dovolenou na více týdnů v práci v placené pozici."
• Vezměte polovinu svého platu. Někteří považují za lepší, aby měli každý den stále práci.
• Držte schůzku s týmem, který je stále na místě. Před odjezdem poskytněte své rady a pokyny.
• Než opustíte svou pozici, požádejte svého manažera a vedoucího pracovníka o pochvalu a doporučení.
• Nabídka práce na projektu. Společnost nemusí pokrýt vaše zdravotní výhody a to je plus.
• Zvedněte ruku a trénujte nebo pomáhejte konsolidovat. Máte zasvěcené znalosti, které mohou být užitečné. "

Závěr o vyjednávání o odstupu

Ukončení zaměstnanosti není nikdy příjemné. Pokud však věnujete pozornost svému pracovnímu prostředí, připravte se na případné ukončení pracovního poměru na osobních i profesních stranách svého života, udržujte své podklady pro aktivní hledání zaměstnání a vyjednejte si odstupné, zmírníte nevýhodu. Zde je dalších dvacet otázek, které budete muset zeptat, zda jste vystřeleni nebo propuštěni ze svého zaměstnání.

Co se stane po skončení pracovního poměru

Když zažijete ukončení zaměstnání, nejlepší taktikou je začít aktivně pokračovat ve své nové práci. Žádejte o odškodnění v nezaměstnanosti bez ohledu na to, co vám řekl zaměstnavatel; Dokonce i když skončilo zaměstnání z důvodů, zaměstnavatelé zřídkakdy udržují bývalé zaměstnance od shromažďování, ledaže by byl důvod jejich ukončení neuvěřitelný. Během několika týdnů obdržíte dopis, ve kterém Vám COBRA nabídne pokračovat ve zdravotním pojištění, které je doporučeno.

Váš bývalý zaměstnavatel vám může zaslat prohlášení, které vám sděluje, co vám dluží, pokud jde o platy za dovolenou a další dávky, shrnuje dohodu, kterou jste vyjednali, a cokoli jiného, ​​co potřebujete vědět při ukončení pracovního poměru, jako je například vrácení příspěvků ve výši 401 (k). nový plán.