Strategie hledání práce pro pracovníky nad 40 let

Stárnoucí globální pracovní síla, změny v ekonomice a rozsáhlé zmenšování počtu pracovníků mohou přinutit pracovníky nad 40 let zpět do hledání zaměstnání. Nedovolte, aby váš věk představoval překážku hledání. Některé jednoduché strategie vám mohou pomoci přistát.

Nenechte své datum životopisu

V průběhu let se změnily osvědčené postupy. Ditch odkazy, jeden-velikost-padne-všichni pokračovat, a snail-podání pošty. Neuvádějte jednoduše své dovednosti a zkušenosti. Vysvětlete, jak jste přispěli k úspěchu vaší organizace. Vytvořte cílené životopis, který je přizpůsoben konkrétní práci, kterou hledáte, pak odešlete svůj životopis elektronicky.

Norma pro pokračování od roku 2018 je, že by neměla být delší než dvě strany. Třídit vše, co je součástí vašeho starého, multi-multi-stránku životopis a vytrhnout pracovních míst, které jste drželi a dovednosti, které jste získali, které nejlépe vyhovují pozici, kterou doufáte vyplnit.

Staňte se Web Savvy

Technologické know-how je klíčové pro hledání zaměstnání. Naučte se, jak SEO váš životopis, použití online aplikační techniky, post online životopisů a master online podání. Vyzkoušejte online stránky pro vyhledávání pracovních míst, zveřejněte virtuální životopis a připojte se k online platformám sociálních médií, jako je LinkedIn, Facebook a Twitter, a získejte pracovní místa.

Vytvořte si online značku pro sebe a prodávejte svou značku prostřednictvím sociálních médií. Připojte se k listservs a fóra týkající se vašeho oboru, takže můžete rozšířit svou síť a získat up-to-date znalosti.

Bojová věková diskriminace

Je to nezákonné, ale věková diskriminace existuje ve většině průmyslových odvětví, včetně právní oblasti. Odstraňte všechny odkazy na svůj věk z vašeho životopisu, včetně dat, kdy jste absolvoval vysokou školu, postgraduální školu nebo právnickou školu. Pokud jste byli v pracovní síle více než 15 let, můžete také odstranit svou dřívější historii zaměstnání.

Zmínění nadměrných let zkušeností ve vašem životopisu nebo průvodním dopise se zaměří na vás jako na staršího zaměstnance. Zaměřte se na své dovednosti a hmatatelné příspěvky během rozhovorů, nikoli na váš věk.

Aktualizujte své dovednosti

Je důležité, abyste udrželi své dovednosti aktuální, pokud měníte kariéru nebo se po určité době vrátíte do pracovního procesu. Vraťte se do školy, abyste v případě potřeby dokončili studium, nebo si udělejte hodiny, abyste se zbavili určitých dovedností. Technologické dovednosti jsou dnes nezbytné pro většinu pozic a pro mnoho pracovních míst je nezbytné základní porozumění aplikacím pro zpracování textu, tabulkového procesoru, prezentace a kalendáře.

Síť!

Zapojte se do profesních sdružení, dobrovolnických programů a sítí, abyste rozšířili své kontakty v síti a dozvěděli se o nových příležitostech. Zaměřte se spíše na budování vztahů a pomáhejte druhým, než na vlastní hledání zaměstnání.

Aktualizujte svůj vzhled

Nechcete, aby váš výkřik křičel: „Přes 40!“ Tazatelé jsou ovlivněni vaším vzhledem, takže aktualizujte svůj vzhled tak, abyste získali konkurenční výhodu. Barva, že šedé vlasy, aktualizovat svůj šatník, a koupit módní kabelku nebo boty.

Představte si obraz, který je leštěný a profesionální, není opotřebovaný a datovaný. To pomůže vyhnout se vnímání, že vaše dovednosti nejsou aktuální, nebo že jste příliš staromódní, aby se vešly do společnosti.

Nehrajte svůj věk

Ano, je to něco, na co je třeba být pyšný, a možná vám nebude vadit spolupracovníků, kteří vám říkají maminka nebo táta, ale to vše na pozdější dobu. Drop datované hovory z vašeho projevu. Označte svého opravdového syna, dceru nebo mladšího přítele na trénink nebo dvě nebo čtyři.

Nechte je, aby vás v rychlosti na otázky, které jsou znepokojení v těchto dnech pro dvacet a třicet-somethings, pokud nejste již dobře-zběhlý v těchto věcech. Zeptejte se jich, co je to o vás, což je obvykle rys nebo kvalita spojená s mladší osobou … a pak si tyto vlastnosti zahrajte v době pohovoru.

Prostě nejdou přes palubu. Starší osoba, která se zoufale snaží vypadat jako tisíciletá, může být odtržením, a to zejména po tisíciletí. Klíčem je zde jemnost.

Přizpůsobit se dnešní kultuře práce

Včerejší pracovní sílu ovládali boomu, který se prosadil v hierarchické autokracii, kde normami byla komunikace shora dolů a regimentovaná kultura práce. Dnešní pracovní prostředí je globální, flexibilní, propojené a často nepřetržité. Normy se stávají domova, flexibilní plány a dostupnost 24 hodin denně a 7 dní v týdnu.

Pochopte, jak vaše role zapadá do většího obrazu a zůstává flexibilní. Naučte se přizpůsobit, pokud to není to, na co jste zvyklí.

Zaměřte se na správné zaměstnavatele

Starší odborníci se mohou dobře zaměřit na malé až středně velké organizace, které s větší pravděpodobností ocení boomerův pohled, zkušenosti a odborné znalosti. Výzkum provedený Národní asociací právníků (NALP) zjistil, že malé advokátní kanceláře přijímají starší právníky snadněji než velké firmy.