Co očekávat během pracovního pohovoru

Ať už jste na střední škole, vysoké škole, nedávném vysokoškolském absolventovi, nebo jste byli mimo pracovní sílu, váš pracovní pohovor nemusí být zastrašující zkušeností. Rozhovor je příležitostí jak pro vás, tak pro zaměstnavatele, abyste se rozhodli, zda jste v dobré kondici.

Zde je podrobný popis typického rozhovoru s podrobnostmi o tom, co lze očekávat v průběhu celého procesu.

Fáze před rozhovorem

Před zahájením pohovoru jste již dokončili řadu kroků v procesu podávání žádostí o zaměstnání; toto je známé jako "fáze před rozhovorem". Během této fáze budete vedoucímu manažerovi zaslány průvodní dopis, životopis a další požadované materiály.

Dokonce můžete mít telefonický rozhovor s manažerem předtím, než budete pozváni na osobní pohovor. Před tím, než půjdete do rozhovoru, manažer najímá trochu o vašem zázemí a kvalifikacích.

Měli byste se cítit sebejistě - byli jste pozváni k pohovoru, protože manažer si myslí, že byste mohli být pro společnost vhodný!

Fáze rozhovoru: Začátek

Váš pohovor se může konat na střední škole nebo vysoké škole, ale obecně se bude konat v kanceláři společnosti. Jakmile dorazíte, můžete být požádáni (sekretářkou nebo jiným zaměstnancem), abyste počkali, až bude vedoucí práce připraven vás vidět.

Většina rozhovorů je rozhovorem s manažerem nebo vedoucím pracovníkem, s nímž byste ve společnosti pracovali co nejpřísněji. Příležitostně budete pohovorovat se zaměstnancem v oblasti lidských zdrojů, který řídí procesy přijímání zaměstnanců.

Fáze rozhovoru: Typy otázek

Pohovor bude pravděpodobně probíhat v kanceláři manažera. Může začít s informacemi o své práci nebo o společnosti nebo se zapojit do malých rozhovorů (otázky týkající se dojíždění, atd.), Ale převážná část rozhovoru bude věnována konkrétním otázkám, které posoudí, zda budete pro danou práci vhodní. společnost.

Žádný pohovor nebude stejný; každý tazatel bude klást mírně odlišné otázky. Většina tazatelů se však ptá na vaše obecné chování a dovednosti. Níže uvádíme několik typů otázek, které můžete očekávat. většina tazatelů se bude ptát na každý typ otázky.

• Otázky k ověření: Tyto otázky budou vyžadovat, abyste poskytli objektivní informace o sobě, jako je vaše GPA, vaše hlavní, počet let, které jste strávili na svém posledním zaměstnání, atd. Tazatel již může znát některé z těchto odpovědí, a proto jednoduše kontroluje fakta o váš životopis.
• Otázky týkající se způsobilosti / chování: Otázka chování je taková, ve které vás tazatel požádá, abyste popsali minulou situaci, když jste prokázali určitou kvalitu. Tyto otázky naznačují, jak můžete s podobnými situacemi zacházet v nové práci. Příkladem behaviorální otázky je: „Popište nejtěžší výzvu, se kterou jste se potýkali při svém posledním zaměstnání.

• Situační otázky: Situační otázka je ta, ve které tazatel popisuje hypotetickou situaci a dotázaný musí vysvětlit, jak by se s ní vypořádala nebo s ní v minulosti zacházela. S tímto typem otázky tazatel chce vědět, jak budete řešit situace, které mohou na pracovišti vzniknout. Příklad situační otázky zní: "Co byste dělali, kdyby dva členové vašeho týmu měli konflikt, který ovlivnil vaši produktivitu?"
• Otázky k případovému rozhovoru: Pravděpodobně se setkáte pouze s otázkami případového pohovoru, pokud žádáte o pozici manažerského poradenství nebo investičního bankovnictví. V otázkách případového pohovoru zaměstnavatel dává zaměstnanci obchodní scénář a žádá dotazovaného, ​​jak by situaci zvládl. Někdy se jedná o otázky týkající se skutečných obchodních situací, ale jindy se jedná o hlavolamy, které nemají přímý vztah k práci („Kolik čerpacích stanic je v Evropě?“). Případové otázky umožňují respondentům prokázat své analytické schopnosti a dovednosti při řešení problémů.

Další typy rozhovorů: Skupinové rozhovory

I když tento článek popisuje tradiční rozhovor mezi jedním manažerem a jedním dotazovaným, existují i ​​jiné typy rozhovorů, se kterými se můžete setkat. Níže jsou uvedeny některé běžné příklady.

Skupinové rozhovory: Jeden typ skupinového rozhovoru, se kterým se můžete setkat, je rozhovor, ve kterém jeden manažer přijímá pohovory s vámi a dalšími žadateli současně. V tomto scénáři vás může tazatel požádat, abyste odpověděli na stejné otázky, nebo se vás zeptejte na každou jinou otázku. Někdy (zejména pokud se ptáte na případové dotazy) budete řešit hypotetické problémy jako tým.

Dalším typem skupinového pohovoru je dotaz, na který se ptáte více tazatelů. Buď tazatelé budou tvořit panel a střídají se vás s otázkami, nebo se budete setkávat s každým.

Nezáleží na tom, zda se nacházíte ve skupinovém rozhovoru, otázky týkající se pohovoru zůstanou pravděpodobně kombinací ověřovacích, behaviorálních a situačních otázek.

Fáze rozhovoru: Po otázkách

Tazatel může klást otázky kdekoli od půl hodiny do hodiny nebo více. Potom se vás pravděpodobně zeptá, jestli pro ni máte nějaké dotazy. To je vaše příležitost klást otázky týkající se společnosti a / nebo pozice samotné. To také dává další šanci prodat se tazateli. Pohovor je opět vaší šancí zjistit, zda je práce pro vás vhodná, takže se budete cítit pohodlně, když budete klást otázky.

Po fázi "rozhovoru" může manažer náboru poskytnout prohlídku kanceláře a dokonce vás seznámit s ostatními zaměstnanci. Prohlídka vám poskytne příležitost seznámit se s potenciálními spolupracovníky a posoudit atmosféru kanceláře.

I když je to obvykle konec pohovoru, některé rozhovory obsahují další složky; můžete být například požádáni, abyste prezentovali manažerovi náboru nebo panelu zaměstnanců. Pokud je tomu tak, budete o tom předem informováni a budete mít čas na přípravu.

Po ukončení rozhovoru neočekávejte, že manažer náboru vám definitivně sdělí, zda máte práci. Pokud vám však ještě neřekla, kdy budete s odpovědí slyšet, neváhejte se jí zeptat, než odejdete.

Fáze pohovoru

Další fáze procesu podávání žádostí o zaměstnání, tzv. „Fáze po pohovoru“, probíhá ve dnech následujících po rozhovoru. To je doba, kdy manažer najímání (a kdokoli jiný, kdo se podílí na procesu přijímání) rozhoduje, zda jste pro danou pozici nejvhodnější. To je také doba, kdy přemýšlíte o tom, zda je práce pro vás nejlepší.

Většina společností odpoví „ano“ nebo „ne“ během týdne nebo dvou, i když některé společnosti reagují ještě déle (zejména pokud vedou rozhovory po delší dobu. Některé společnosti bohužel neodpovídají, pokud Pokud se společnost rozhoduje mezi více žadateli, můžete být požádáni o další kolo rozhovorů.

Nezapomeňte, že žádný rozhovor není ztráta času, i když jste práci nedostali nebo jste se rozhodli, že to není dobré. Každý rozhovor nabízí příležitost procvičit si dovednosti rozhovoru a rozhodnout, jaké typy pracovních míst a organizací nejlépe odpovídají vaší osobnosti, zájmům a dovednostem.