Nejúčinnější jednočlánkový Icebreaker k použití při práci

Potřebujete rychlou, žádnou přípravu ledoborec, který funguje jako kouzlo rozbít ledu na setkání nebo školení? Vysoce přizpůsobivý, tento ledoborec vede účastníky přímo k obsahu vaší schůzky nebo třídy školení. Zde se podívejte na tuto jednoslovnou ledoborec a návrhy, jak nekonečně přizpůsobit tento ledoborec potřebám vašich účastníků.

Zdánlivě nejjednodušší ledoborec vám někdy pomůže více než komplikovaně vyvinutý a pečlivě připravený komplikovaný ledoborec. Můžete zjistit jedno slovo, které si vyžádá reakce vašich účastníků za běhu, a pak věnovat zbytek času na přípravu obsahu schůzky nebo školení.

Jedno slovo Icebreaker Steps

1. Rozdělte účastníky schůzky do skupin po čtyřech nebo pěti lidech tak, že je vypnete. (Děláte to tak, aby se vaši účastníci seznámili s ostatními účastníky. Lidé obvykle začínají schůzku tak, že sedí s lidmi, které již nejlépe znají, když je vaším cílem obvykle budování týmu ve skupině.)
2. Řekněte nově vytvořeným skupinám, že jejich úkolem je chvíli přemýšlet a pak se skupinou podělit jedno slovo, které popisuje X. V prvním podniku s tímto ledoborecem, který vedl zasedání o organizační kultuře, bylo žádostí skupiny, aby přemýšlejí o své současné kultuře a přijdou s jedním slovem, aby ji popsali.

   Tento ledoborec pomáhá skupině prozkoumat jejich myšlenky na společný problém. Tento ledoborec je dokonalým zástupcem na téma setkání nebo tréninkové třídy. Skupinu fascinovala rozmanitost slov, které si ostatní účastníci vybrali k popisu své kultury.

   V důsledku toho ledoborec poskytl snímek současného myšlení skupiny o jejich kultuře. (Jednoslovné popisy kultury skupiny se pohybovaly široce: funky, rodina, zábava, bipolární, zlomená, soudržná, inspirující a motivační jsou vzorky vybraných slov.)

1. Tento ledoborec vyvolal spontánní konverzaci v každé skupině, protože se účastníci navzájem ptali na význam svého jediného slova. Požádali o příklady a zjistili, že kombinace vybraných slov účastníků popisuje jejich současnou organizační kulturu.
2. Po dokončení úvodní spontánní diskuse požádejte účastníky, aby se podělili o jedno slovo s větší skupinou. Požádejte dobrovolníka, aby začal a pak požádal každého účastníka, aby se podělil o jedno slovo, které popisuje jejich kulturu. (Dokonce i ti nejtišší členové se sdílejí s jedním slovem.)

1. Poté, co účastníci poslechli rozmanitost slov z větší skupiny, požádejte je, aby prozkoumali několik otázek ve své malé skupině. V tomto případě byli účastníci požádáni, aby vybrali jedno slovo, které by popisovalo jejich organizační kulturu.
   1. Je tato kultura konzistentní napříč budovami a odděleními?
   2. Je to kultura, kterou chcete mít ve své organizaci?
   3. Podporuje tato kultura naplnění prostředí, po kterém toužíte po zaměstnancích, a dosažení vašich firemních cílů?

      Vaše příležitost k navazujícím otázkám je nekonečná. Tyto otázky mohou podpořit obsah vaší třídy školení nebo setkání.

2. Rozeberte ledoborec tím, že požádáte dobrovolníka z každé skupiny, aby se podělil o jeden nebo dva body, které zdůraznily jejich diskusi. (Zjistíte, že mnoho účastníků relace si poznámky.)
3. Protože vaši účastníci jsou téměř vždy vaším nejlepším zdrojem smíchu a zábavy na schůzce nebo školení, každý z těchto kroků vytvořil poznámky, postřehy, ah-has a příklady.
4. Po dokončení se přesuňte do zbytku materiálu, který jste připravili pro sezení.

Toto jednojazyčné ledoborec trvá 10–15 minut s počáteční nadšenou, nestrukturovanou diskusí, kterou ledoborec generuje. Celkový čas bude záviset na počtu dalších otázek, které si skupina vyžádá k diskusi jako součást zprávy o jednom slovním ledoborci.

Další aplikace aplikace One Word Icebreaker

Zatímco toto jedno-slovo ledoborec byl vyvinut pro výše popsané zasedání o organizační kultuře, aplikace jedno-slovo ledoborec jsou omezeny pouze vaší představivosti. Zde je několik nápadů, jak přizpůsobit jedno-slovní ledoborec vašim potřebám.

• Session About Teams: co je jedno slovo, které byste použili k popisu svého týmu?
• Session About Communication: co je jedno slovo, které byste použili k popisu efektivity vaší komunikace?
• Pravidelné týdenní setkání: co je jedno slovo, které byste použili k popisu toho, jak se tento týden pro vás pracuje? Nebo, jedním slovem, popište svůj nejvýznamnější problém tento týden.
• Správa relace: jedním slovem, jak byste popsal svůj vztah se svým šéfem?
• Zasedání o posílení postavení zaměstnanců: co vás napadne, když přemýšlíte o posílení zaměstnanců?

• Třída O řízení výkonu: co je jedno slovo, které popisuje vaše současné hodnocení zaměstnanců?
• Seznámení o interpersonální komunikaci: co je jedno slovo, které byste použili k popisu komunikačních dovedností, o které se nejvíce zajímáte?
• Pro zasedání o řešení konfliktů: co je jedno slovo, které popisuje, jak se cítíte, když přemýšlíte o konfliktu se spolupracovníkem?

Vezměte prosím na vědomí, že každý z těchto příkladů poskytuje vynikající příležitost, jak proniknout do obsahu schůzky nebo školení. Slouží také jako jednoduché posouzení potřeb, které váš obsah potřebuje k pokrytí potřeb vašich účastníků.