Co je ukončení pro příčinu?

Je-li zaměstnanec ukončen z důvodů, jsou ze zvláštního důvodu propuštěni ze své práce a nejsou vždy předem informováni nebo odškodněni.

Co je ukončení pro příčinu?

Mezi důvody, proč by mohl být zaměstnanec ukončen z důvodu příčiny, patří mimo jiné krádež, lhaní, neprovedení testu na drogy nebo alkohol, falšování záznamů, zpronevěra, nepodřízenost, podvody, zhoubné jednání, odhalení soukromých, důvěrných informací nebo obchodního tajemství, úmyslně porušující pravidla zásadami společnosti a dalšími závažnými pochybeními souvisejícími s vaším zaměstnáním.

Když jste skončen kvůli příčině, zaměstnavatel vás nemusí informovat. Zaměstnavatel je povinen informovat v případě hromadného propouštění nebo uzavření velkých podniků nebo firem podle zákona o úpravách a rekvalifikaci pracovníků (WARN). V opačném případě spolkový zákon předpokládá, že zaměstnanost v USA, která je známa jako pracovní poměr, bude v zaměstnaneckém poměru.

Většina pracovníků v USA je zaměstnána „podle libosti“. Zaměstnance a zaměstnanec poskytuje zaměstnavateli a zaměstnanci flexibilitu kdykoli ukončit vztahy z téměř jakéhokoli důvodu, pokud nejsou diskriminačními důvody, jako jsou rasa, pohlaví, sexuální orientace, V důsledku toho neexistuje žádný federální zákon, který by nutil zaměstnavatele, aby při ukončení pracovního poměru informoval.

Odsouzení trestného činu nebo porušení smlouvy, kterou máte se zaměstnavatelem, může být také důvodem pro ukončení.

Dokonce i v případě, že jste skončen z důvodů, můžete mít nárok na odstupné nebo jinou náhradu podle pracovní smlouvy nebo firemní politiky. Nezapomeňte na to, ale nepředpokládejte nic, dokud se nezeptáte. Někteří zaměstnavatelé dávají přednost propuštění nebo dokonce propouštění považují spíše za propouštění, než aby se vypořádali s obtížemi, které vyplývají z ukončení z důvodů.

Co je špatné ukončení?

Nesprávné ukončení, známé také jako neoprávněné propuštění, je v případě, kdy pracovní smlouva zaměstnance byla ukončena z důvodů, které jsou nezákonné nebo porušují podmínky jejich smlouvy. Některé příklady neoprávněného ukončení zahrnují diskriminaci, odplatu, odmítnutí spáchat nebo vykonat nezákonný čin nebo porušení smlouvy nebo příručky společnosti.

Pokud se domníváte, že vaše vypovězení bylo nespravedlivé nebo že jste s ním nezacházeli podle zákona nebo firemní politiky, můžete získat pomoc. Můžete se odvolat proti rozhodnutí o ukončení pracovního poměru. Americké ministerstvo práce má informace o každém zákoně, který upravuje zaměstnávání a rady, kde a jak podat žalobu. V závislosti na právu státu a okolnostech může být také nápomocné vaše státní pracovní oddělení.

Kromě toho místní asociace barů často mají službu doporučení a mohou dokonce mít horkou linku, na kterou můžete zavolat, abyste našli pracovníka, který by se zabýval případem neoprávněného ukončení. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta nebo najít někoho, kdo je ochoten poskytnout poradce pro bono.

Potřebujete více informací o neoprávněném ukončení? Tato příručka nabízí přehled o tom, jaké konkrétní situace se mohou kvalifikovat a co dělat, pokud máte pocit, že jste byli neoprávněně ukončeni, včetně toho, jak se odvolat proti rozhodnutí.

Ukončení pro příčinu a nezaměstnanost

Pokud jste z důvodů vyloučeni, nemusíte být způsobilí pro odškodnění v nezaměstnanosti.

Odchylky ve státních zákonech a závažnost trestného činu hrají roli v nároku na dávky v nezaměstnanosti. Pokud si nejste jisti, zda máte nárok na nezaměstnanost, poraďte se se svým státním úřadem pro nezaměstnanost, abyste zjistili, zda máte nárok na odškodnění v nezaměstnanosti. Pokud je váš nárok zamítnut, budete se moci odvolat a vysvětlit okolnosti ukončení.

Nepředpokládejme však, že z důvodu příčiny jste nezpůsobilý k nezaměstnanosti. Nevíte, dokud se nezeptáte.

Mít dotaz?

I když jste viděli ukončení, přichází ztráta zaměstnání často jako šok. Můžete se ocitnout s milionem otázek a není jasné, kde získat odpovědi. Tyto FAQ mohou poskytnout vodítko; Pokud se zajímáte o způsobilost k nezaměstnanosti, práva zaměstnanců po skončení pracovního poměru nebo o to, co se stane s odchodem do důchodu a zdravotními požitky, když jste ukončeni, je to místo, kde začít.

Kromě toho může vaše bývalé zaměstnavatelské personální oddělení pomoci s mnoha vašimi obavami - i když vás již nepředstavují, jsou obviněni z toho, aby se ujistili, že bývalí zaměstnanci mají všechny potřebné informace. Pro konkrétní informace o dávkách v nezaměstnanosti se můžete obrátit také na státní úřad práce nebo státní oddělení práce.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.