Co je ukončení pro příčinu?

Ukončení pro věc je vážná věc. Zaměstnavatelé a zaměstnanci mají mnoho důvodů pro rozloučení, ale ukončení zaměstnání pro příčinu není žádoucí výsledek - pro zaměstnavatele nebo zaměstnance. Výpověď z důvodu zpravidla nastává, když se zaměstnanec dopustí závažného omylu v úkonech nebo úsudku.

Ukončení pro příčinu nastane, když je zaměstnanecký čin na pracovišti, interakce se svými spolupracovníky, interakce s jejich manažerem nebo způsoby, kterými se chová k zákazníkovi nebo dodavateli, tak neskuteční, že vyžadují ukončení zaměstnání - někdy okamžitě.

Důvody, proč je zaměstnanec ukončen pro příčinu

V případě ukončení pracovního poměru zaměstnance z důvodů je pracovní poměr ukončen z důvodu, který je dán zaměstnanci a je uveden ve výpovědi.

Výpověď z důvodu může nastat v případě jakéhokoli jednání, které zaměstnavatel považuje za závažné pochybení. Příklady takových situací zahrnují tyto.

• Porušení zásad chování společnosti nebo etických zásad,
• Nedodržení zásad společnosti,
• Porušení smlouvy
• Násilí nebo hrozba násilí,
• Hrozby nebo hrozící chování,
• Krást peníze nebo majetek společnosti,
• Ležící,
• Falšování záznamů,
• Extrémní neposlušnost,
• Obtěžování,
• Pokud nedojde k alkoholu nebo drogové zkoušce,
• Odsouzení za některé zločiny, nebo
• Sledování pornografie online.

Nejedná se o jediné důvody, proč by zaměstnavatel mohl z nějakého důvodu propustit zaměstnance. Pokaždé, když se zaměstnavatelé domnívají, že viděli všechny možné důvody k ukončení zaměstnance z důvodu, zaměstnanec je prokáže špatně. Takže vyčerpávající seznam není možný.

Více o ukončení pro příčinu

Pokud plánujete ukončit pracovní poměr zaměstnance z důvodů, můžete se obrátit na svého advokáta o mimořádných okolnostech nebo situacích.

Ukončení z důvodů je obvykle okamžité, když zaměstnavatel shromáždil potřebnou dokumentaci a důkazy. Ukončovací schůzka se koná se zaměstnancem, vedoucím pracovníkem nebo vedoucím pracovníkem a zástupcem pro lidské zdroje.

Pokud je pracovní poměr ukončen z důvodu, zaměstnavatel pravděpodobně nebude muset platit dávky v nezaměstnanosti. Můžete se obrátit na ministerstvo práce ve vašem státě, abyste porozuměli pravidlům, kterými se bude řídit váš vztah se zaměstnanci.

Zaměstnavatel, který ukončuje zaměstnance z důvodů, je odraden od placení jakéhokoli odstupného. To posílá dvojí zprávu, která zamění odcházejícího zaměstnance, zmatí porotu v pozdějším soudním řízení a stanoví špatný precedens pro zaměstnavatele.

Příklady ukončení pro příčinu

Několik příkladů může objasnit typy chování, které jsou způsobilé pro ukončení.

Příklad č. 1:

Muž přinesl, co zaměstnanci považovali za střelnou zbraň ukrytou v hnědém papírovém sáčku na pracovišti. Obrátil zbraň kolem spolupracovníků a zamkl zbraň ve skříni. Oznámili své obavy svému vedoucímu a personálnímu personálu.

Společnost měla politiku nulové tolerance pro zbraně na pracovišti, politiku, která byla dobře prověřena právním zástupcem v oblasti pracovního práva pro jejich stát. Zbraň byla také ve vlastnictví společnosti a spolupracovníci se cítili ohroženi lidskými činy. HR volal policii, která muže a pistoli odstranila. Muž s pistolí byl nakonec obviněn z nezákonného držení zbraně. Byl propuštěn ze své práce.

Příklad č. 2:

Zaměstnanec byl vyhledáván na veletržním stánku dvěma potenciálními zákazníky, kteří o něj žádali podle jména a odkazovali na něj jako na viceprezidenta společnosti. Problém?

Muž byl manažerem společnosti, který používal titul VP, aby se zdál být důležitější, než ve skutečnosti byl. Když se společnost dozvěděla o jeho mascarade po přehlídce, on byl okamžitě vypalován pro představovat sebe jako důstojník společnosti, když on nebyl.

Příklad č. 3:

Oddělení IT společnosti si všimlo, že mladý zaměstnanec zcela překonfiguroval svůj box a jeho obrazovku počítače rozeznal žádný zaměstnanec kolem jeho stolu. Přemýšleli, proč změna a odhlásil jeho počítač.

Zjistili, že celý den sedí ve své kóji a sleduje práci pornografie. Byl propuštěn. Legrační část a tak svědčící o jeho mládí? Ráno poté, co skončil, zavolal svému řediteli lidských zdrojů, aby požádal o pomoc při aktualizaci svého životopisu.

Doufejme, že tyto tři příklady vám pomohou lépe porozumět pojmu ukončení pro příčinu.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.