Mohou zaměstnavatelé požádat o svůj věk?

Mohou páchat zvířata trestnou činnost?

Mnoho zaměstnavatelů oceňuje moudrost, milost a zkušenosti, které starší zaměstnanec může přinést na pracoviště. Jiní však hledají zaměstnance, který má dobře rozvinuté technologické dovednosti, nadšení, energii a touhu rychle růst a přispívat.

Jeden uchazeč o zaměstnání mi vyprávěl o potenciálním zaměstnavateli, který postoupil prohlášení o odmítnutí odpovědnosti na autorizační formulář: „Datum narození je požadováno pouze pro účely identifikace při získávání přesných záznamů a nebude použito pro diskriminační účely.“

Jinými slovy, požadavek na autorizaci pozadí byl v procesu druhým krokem:

První osobní pohovor: jeden na jednoho,
Žádost o povolení provedení kontroly totožnosti s DOB pro čtyři konečné kandidáty,
Druhý rozhovor v osobním panelu a
Pravděpodobně, konečný výběr

Bylo pro společnost legální a vhodné, aby požádala o povolení DOB v povolení k ověření stavu před pracovní nabídkou?

Neexistuje žádný zákon proti požadavku na věk na žádost o zaměstnání nebo formuláře pro kontrolu pozadí. To se může v jednotlivých zemích nebo státech lišit.

Povzbuzuji proto zaměstnavatele, aby nežádali o informace, jako je věk a číslo sociálního zabezpečení, na základě žádosti z důvodu potenciálních otázek diskriminace.

Také nechci zodpovědnost za bezpečné uchovávání těchto informací pro všechny, kromě mého konečného kandidáta nebo dvou. Běžně se však doporučuje jako krok k urychlení náboru.

Zaměstnavatelé to potřebují, aby provedli kontroly na pozadí, a měli byste považovat za povzbudivé, že vaše žádost dosáhla bodu kontroly na pozadí. Zaměstnavatelé pouze pozadí zkontrolovat své finalisty na pozici, a to pouze s vaším svolením.

Každý zaměstnavatel se liší v tom, kdy provádějí kontroly na pozadí, ale pokud si zachovají stejný proces pro každého kandidáta, je vhodný jejich proces přijímání. Zaměstnavatel již ví, jak staré jste z aplikačních materiálů a na to, že jste již byli dotazováni. Ano, mohou diskriminovat, ale bylo by velmi těžké dokázat, že tento věk byl faktorem v jejich rozhodnutí najmout si nebo ne.

Kanceláře lidských zdrojů, s nimiž jsem obeznámen, jdou do určité míry, aby nesdělily potenciálně diskriminační informace svým náborovým týmům. Například jsem nikdy nesdílel žádost kandidáta s manažerem najímání, protože tam byly informace. Stejně tak bych nikdy nesdílel informace o kontrole pozadí, které mi dal kandidát na kontrolu.

Přijímající tým obdrží pouze kopii životopisu a průvodního dopisu. Uchazečům o zaměstnání se doporučuje, aby do svých životopisů přidali pouze posledních deset let příslušné pracovní historie. Mohou také zanechat data svého stupně, dokud zaměstnavatel nepotřebuje ověřit stupeň. Je v nejlepším zájmu zaměstnavatele, aby byli zaměstnanci chráněni před případnými nároky na diskriminaci.

Zaměstnavatelé mohou požádat o cokoliv, co si myslí, že musí učinit legitimní rozhodnutí o najímání. Pokud jsou konzistentní a nepoužívají informace k diskriminaci, jsou v dobrém stavu.