Jak odpovědět na silné stránky a pracovní výkon

Je to běžné, když se jednáte o zaměstnání, abyste se zeptali na vaše největší silné stránky a na to, jak vám pomohou v práci. Tazatelé položí tuto otázku, aby zjistili, zda je vaše dovednost vhodná pro danou pozici a pro jejich společnost. Tato otázka také pomáhá tazatelům zjistit, zda jste tuto práci a společnost důkladně prozkoumali.

Udělejte své odpovědi specifické

Efektivní odpověď na tuto otázku ukáže, jak vaše největší síla nebo více silných stránek z vás učiní aktivum. Když odpovíte, specifikujte své silné stránky s popisem úlohy. Je to dobrý nápad použít příklady z předchozích pozic, které jste drželi, aby jste ukázali, jak vám vaše schopnosti pomohly úspěšně pracovat na pracovišti.

Nezapomeňte si důkladně přečíst popis práce ještě před rozhovorem, přičemž si všimnete klíčových dovedností, které odpovídají vašim zkušenostem. Pro každou z těchto dovedností, přemýšlet o konkrétní instanci, když jste zobrazili tuto dovednost. Také se důkladně seznamte s povinnostmi, které byste měli převzít, as projekty, které byste mohli podnikat.

Přizpůsobte následující odpovědi na vaše pozadí a zkušenosti.

Ukázkové odpovědi

• Moje největší síla je moje schopnost efektivně pracovat s mnoha různými lidmi. Moje silné komunikační schopnosti mě v uplynulých pěti letech učinily efektivním projektovým manažerem desítek projektů. Protože tato práce zahrnuje spoustu týmových projektů, vím, že moje komunikační a interpersonální dovednosti jsou pro mě ideální.
• Moje největší síla je, že jsem schopen se soustředit na svou práci a dokončit úkoly před termínem. Nejsem snadno rozptýlený, a to znamená, že můj výkon je velmi silný. Tato dovednost se hodí, protože vím, že je to velmi rušné kanceláře pod neustálým termínovým tlakem. Moje zaměření mi umožní splnit tyto termíny úspěšně.

• Moje organizační schopnosti a dovednosti v řízení času jsou mé největší přednosti. Jsem schopen žonglovat s více projekty najednou. Při mém posledním zaměstnání jsem byl typicky přidělen jako projektový manažer pro přidělování týmu, protože jsem schopen dodržet termíny a sledovat průběh týmu. Tyto organizační dovednosti mi umožní účinně žonglovat všechny každodenní činnosti úřadu jako správce vaší kanceláře.
• Moje největší síla je schopnost naslouchání. Dávám pozor na to, co mi říkají, včetně konkrétních informací týkajících se současných projektů, podrobností o budoucích projektech a dokonce i toho, co moji kolegové dělali přes víkend. Být dobrým posluchačem, jsem velmi efektivní při dokončování projektů efektivně, protože nemusím něco říct dvakrát. Moje poslechové dovednosti mi také umožňují účinně motivovat ostatní, což by bylo velkou součástí mé práce vedoucího oddělení.

• Jsem velmi metodický a organizovaný člověk. Ve své předchozí pozici administrativního asistenta jsem restrukturalizoval systém evidence kanceláří, což usnadnilo a urychlilo přístup k grafům klientů. Tyto silné stránky znamenají, že budu moci vést záznamy oddělení a soubory organizované a strukturované tak, aby mohly být úkoly oddělení dokončeny v kratším čase.
• Myslím, že moje největší síla, být upřímná, je moje zvědavost! Jsem fascinován tím, že se učím, co dělá lidi klíštěm, a proto se mým klientům ptám na jejich otázky a zájmy, stejně jako na jejich požadavky. To mi pomáhá navázat s nimi osobní vztah a zajišťuje, že naše konzultační dialogy jsou produktivní. Protože vím, že vaše společnost a váš prodejní program zdůrazňují význam budování kvalitních vztahů, myslím, že byste zjistili, že jsem do vašeho klima zapadl docela dobře.

Nastavte správný tón

Když budete požádáni, abyste popsali své silné stránky, dávejte pozor, abyste nastavili správný tón. Někteří tazatelé vás mohou požádat, abyste se „trochu o sobě chválili“. Při zodpovězení budete chtít ukázat milostivé sebedůvěru - ani „skrývat své světlo pod bushelem“ ani odcházet tak chvályhodně.

Nejlepší strategií je před zahájením rozhovoru vyzkoušet si odpovědi na vaše silné stránky, přičemž si vezměte tento čas, abyste zjistili, jak můžete tuto sílu „prodat“ také vysvětlením, jak a proč si myslíte, že naplní potřebu zaměstnavatele v určité oblasti. To vám dává velkou příležitost přesměrovat zaměření na zaměstnavatele, což ukazuje, jak byste byli týmovým hráčem