Musí HR Post pracovních příležitostí navenek?

Musí vaše oddělení lidských zdrojů po externích pracovních pozicích informovat potenciální kandidáty, že vaše organizace má pracovní místo? V soukromém sektoru, kdy neexistuje kolektivní vyjednávání nebo jiná smlouva, se od zaměstnavatelů nevyžaduje, aby pracovali externě.

To znamená, že zaměstnavatelé mají možnost si promyslet každou pracovní volbou pro stávající zaměstnance před jejím zveřejněním.

Pokud smlouva existuje, jsou ve smlouvě obvykle stanovena pravidla, která musí zaměstnavatel dodržovat. Aby se zaměstnavatelé mohli řídit zákonem, musí dodržovat smluvní ustanovení, která například mohou vyžadovat vysílání pracovních míst a propagačních příležitostí všem stávajícím zaměstnancům.

To platí i pro státní a federální zaměstnání, kde má státní služba přísné požadavky na soutěžní zkoušky, najímání a kariérní postup.

Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů, "pouze federální dodavatelé povinní podle Vietnamu Era veteránů 'Přizpůsobení zákona o právní pomoci (VEVRAA), ve znění zákona o pracovních místech pro veterány (JVA), jsou vyžadovány nařízení po otevření otevřených pozic."

Úvahy zaměstnavatele

Obecně platí, že v soukromém sektoru mimo tyto dva scénáře musí zaměstnavatelé zvážit:

• Zda máte kvalifikované interní kandidáty.Pokud existují interní uchazeči o zaměstnání, kteří jsou kvalifikovaní, proč utrácet peníze nebo čas přezkoumávání externích kandidátů? Proč riskujete zapletení vaší organizace do diskriminace nebo jiného soudního procesu? Pohovor s každým z interních kandidátů a vyberte. Výjimkou může být situace, kdy váš afirmativní akční plán vyžaduje externí pracovní místa, aby přilákal různé kandidáty.
• Jaká je jejich politika zaměstnaneckých příruček. Moje doporučení, pokud existují kvalifikovaní kandidáti, je poslat práci nejprve interně a politika by to měla uvést.Pokud si nejste jisti kvalifikovanými interními kandidáty, zaměstnavatelé by měli posílat interně i externě, nebo by hledání zaměstnance mohlo trvat měsíce. Zaměstnavatelé musí uplatňovat konzistentní, písemné zásady a postupy při najímání.

• Zda jsou vaši interní kandidáti skutečně silnými soutěžícími. Někdy, pokud zveřejníte práci externě, můžete přilákat superstar, která vám přinese vynikající výkon. Pokud nic jiného, ​​žádosti o zaměstnání, které obdržíte, vám umožní porovnat dovednosti a zkušenosti vašich interních kandidátů s trhem.
• Cíl nájmu. Pokud je cílem naplnit pozici kvalifikovaného interního zaměstnance, nevystavujte práce externě. Pokud však cílem je přinést nové znalosti a dovednosti do organizace, pak najímání kvalifikovaného, ​​zkušeného outsidera přinese znalosti vaší organizaci rychleji.

• Vnímané příležitosti ve vaší organizaci. Zaměstnanci se domnívají, že pokud tvrdě pracují a přispívají, budou způsobilí pro interní propagaci a převody pracovních míst. Pokud chcete udržet své nejlepší zaměstnance, musí vidět zaměstnance, kteří tyto příležitosti získají. Musíte vystavovat kulturu příležitosti. Pokud už nějakou dobu od té doby, co se dostal interní uchazeč, zváží zprávu, kterou zaměstnanci přijímají. Příležitost pro rozvoj kariéry je jedním z pěti zaměstnanců, kteří musí pracovat.

Souhrnně řečeno, rozhodnutí o externím zaměstnání není obvykle výjimkou, s výjimkou uvedených výjimek. Zaměstnavatel však může chtít porovnat interní talent s talentem, který je na trhu k dispozici.

Prohlášení

Susan Heathfield vynakládá veškeré úsilí na to, aby na těchto webových stránkách nabízela přesné, obecné smysly, etické řízení lidských zdrojů, zaměstnavatele a poradenství na pracovišti, které jsou propojeny s těmito webovými stránkami, ale není právním zástupcem a obsahem na těchto stránkách. není zaručena přesnost a zákonnost a nesmí být vykládána jako právní poradenství.

Stránky mají celosvětové publikum a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi, takže stránky nemohou být definitivní pro všechny z nich pro vaše pracoviště. V případě pochybností vždy vyhledejte právní poradce nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že váš právní výklad a rozhodnutí jsou správná. Informace na těchto stránkách slouží pouze jako vodítko, nápady a pomoc.