Co je součástí kontroly zaměstnanosti

Když se ucházíte o zaměstnání, ujistěte se, že váš životopis a průvodní dopis jsou dobře napsané, aktuální a zaměřené na to, abyste ukázali, že jste nejlepším kandidátem na tuto pozici. Když jdete na pohovor, děláte důkladný výzkum společnosti předem a procvičte si odpovědi na typické otázky pohovoru. Jedna věc, kterou byste si možná neměli myslet na přípravu, je kontrola zaměstnanosti.

Někteří zaměstnavatelé provádějí kromě šeků na pozadí kontroly úvěrů u žadatelů a používají tyto informace k přijímání rozhodnutí o najímání. Průzkum národních asociací profesionálních projekčních techniků (NAPBS) uvádí, že 95% zaměstnavatelů provedlo určitý typ screeningu na pracovním trhu, 31% provedlo úvěrové kontroly u některých žadatelů a 16% zkontrolovalo kredity všech žadatelů. Průzkum CareerBuilder uvedl, že 29% zaměstnavatelů, kteří reagovali na kontrolovaný úvěr. Většina screeningu na pozadí se objevila po podmíněné pracovní nabídce.

Nejčastěji zaměstnavatelé kontrolují zásluhu těch, kteří žádají o zaměstnání, která se zabývají penězi. Například pracovní místa vyžadující důvěrnost a finanční integritu (včetně pozic v bankovnictví, účetnictví a investování) budou pravděpodobně vyžadovat úvěrové kontroly. Nejlepší způsob, jak se připravit na kontrolu zaměstnanosti, je vědět, co je ve vás.

Co je (a není) zahrnuto do kontroly zaměstnanosti

Kontrola zaměstnanosti je jedním z mnoha běžných kontrol. Zaměstnavatelé, kteří kontrolují úvěr žadatele, obvykle používají společnost třetí strany.Zpráva o úvěru za práci obsahuje identifikační údaje, jako je vaše jméno, adresa, předchozí jména a adresy a číslo sociálního zabezpečení.

Ukazuje také dluh, který jste vynaložili, včetně dluhů z kreditních karet, plateb hypoték a automobilů, studentských a jiných půjček a platební historie těchto dluhů a půjček - včetně opožděných plateb.

Existují však určité informace, které nejsou zahrnuty ve zprávě o zaměstnaneckém úvěru. Například datum narození není zahrnuto do přehledu. To také nezahrnuje vaše kreditní skóre.

Zákony omezující kontroly úvěrů

Zákon o spravedlivém vykazování úvěrů (FCRA) je federální legislativa, která stanovuje standardy pro projekce zaměstnání, včetně úvěrových kontrol.

V rámci FCRA jsou zde některé věci, které musí zaměstnavatel učinit (nebo nesmí dělat) při provádění kontroly kreditu potenciálního nebo současného zaměstnance:

Zaměstnavatel musí obdržet písemný souhlas.Než zaměstnavatel provede kreditní kontrolu na vás, společnost vás musí písemně informovat a získat písemné povolení. Pokud nesouhlasíte s kontrolou kreditu, může zaměstnavatel pokračovat v procesu pohovoru, ale může také vaši žádost zamítnout na místě.

Zpráva nemůže obsahovat staré informace.Zpráva o úvěru obecně nemůže obsahovat záporné informace, které jsou staré sedm nebo více let. Nemůže také zahrnovat úpadky starší 10 let.

Existují zákony týkající se informací o konkursu.Podle FCRA nemůžete být diskriminováni pouze proto, že jste podali žádost o úpadek. Úpadky jsou však veřejně dostupné, takže je pro zaměstnavatele snadné tyto informace získat.

Musíte být informováni, zda je zpráva použita proti vám.Pokud vás zaměstnavatel kvůli této zprávě nepronajme, společnost vás musí informovat. Zaměstnavatel také musí poskytnout kontaktní informace pro třetí-party agentury používané k získání vaší kreditní zprávy.

Můžete vidět, co je ve zprávě.Máte právo obdržet kopii vaší kreditní zprávy zdarma. Máte také nárok na bezplatnou zprávu, kdykoli zaměstnavatel zaměstnává proti vám.

Tyto informace můžete zpochybnit.Pokud jsou údaje ve zprávě nepřesné, můžete zpochybnit zjištění. Zde je více informací o tom, jak zpochybňovat chyby v úvěrových přehledech.

Některá města a státy mají zákony, které omezují nebo zakazují kontroly pracovních úvěrů. Chcete-li znát místní zákony o úvěrových kontrolách, obraťte se na oddělení práce státu.

Právní otázky s kontrolou úvěrů

Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) dohlíží na praktiky zaměstnavatelů, pokud jde o úvěrové kontroly žadatelů. Máte-li podezření, že zaměstnavatel použil kreditní kontroly k negativnímu ovlivnění kandidátů z důvodu rasy, etnického původu, věku nebo pohlaví, můžete tuto organizaci nahlásit EEOC.

Většina států umožňuje zaměstnavatelům využívat úvěrové zprávy spravedlivým a spravedlivým způsobem v rámci procesu přijímání. Některá místa však regulovala používání úvěrových zpráv a stanovila omezení, jak mohou být informace použity. Kalifornie, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Washington a další státy mají stanovy o knihách omezovat použití úvěrových zpráv.

V těchto státech je použití úvěrových kontrol omezeno na specifická povolání nebo situace, kdy se jedná o finanční transakce nebo důvěrné informace. Mnoho jiných států má legislativu čekající, která by mohla zakázat použití úvěrových zpráv zaměstnavateli, nebo umístí omezení na jejich použití.

Některé lokality mají navíc omezení a zákazy na úvěrových kontrolách uchazečů o zaměstnání. Například New York City zakazuje kontroly úvěrů u většiny uchazečů o zaměstnání. Výjimky zahrnují špičkové kandidáty na výkonné funkce s odpovědností svěřenců a žadatele, kteří by spravovali majetek nebo dohlíželi na finanční dohody v hodnotě více než 10 000 USD. Chicago a Philadelphia jsou také mezi městy, která omezují využívání kontrol zaměstnaneckých úvěrů.

Jak se připravit na kontrolu kreditu

Nejlepším způsobem, jak se připravit na kreditní kontrolu, je získat co nejdříve kopii vaší kreditní zprávy. Tímto způsobem můžete zkontrolovat případné problémy nebo chyby a zpochybnit je dříve, než je zaměstnavatel uvidí.

Máte právo na jednu bezplatnou kopii vaší kreditní zprávy každý rok od každé ze tří celostátních společností poskytujících úvěry. Zde je více informací o tom, jak přistupovat k bezplatným úvěrovým zprávám.

Pokud víte, že kontrola kreditu bude vyvolávat sporné otázky, je dobré být upřímný vůči společnosti a řešit tyto otázky předem, ale pouze tehdy, pokud víte, že zaměstnavatel hodlá provést kontrolu. Nejlepší je zmínit tyto otázky na základě „potřebovat vědět“. Když zaměstnavatel požádá o povolení k provedení kontroly, měli byste co nejúplněji a čestně vysvětlit, co by mohli najít, a to, co jste učinili pro nápravu situace.

Mějte na paměti, že červené vlajky v přehledu o úvěru automaticky neznamenají, že práci nedostanete.

Zejména pokud jste prošli obdobím nezaměstnanosti, nebo nějakým jiným finančním problémem, který má mnoho z nás - manažer náboru by mohl učinit případ, kdy vám nabídne práci i přes to, co zjistí o vaší minulosti.

Uvedené informace nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takovou radu. Státní a federální zákony se často mění a informace nemusí odrážet zákony vašeho státu ani nejnovější změny zákona.