Co se stane, když nenávidíte svou novou práci?

Co děláte, když nová práce není něco takového, jak jste očekávali? Může to být dilema, zejména pokud jste udělali všechny správné věci dříve, než jste přijali pracovní nabídku. Nejprve nepanikařte. Máte možnosti, a to nemusí být tolik krize, jak si myslíte. Zde je přehled toho, co můžete udělat, pokud vám tato nová práce nevyhovuje.

Špatné štěstí nebo hodně štěstí?

Zde je příklad: Maureen Nelson. Maureen pracovala pro zaměstnavatele A, který se nacházel přes ulici od společnosti B. Zaměstnavatel A byl smluvním místem a Maureen potřebovala výhody, takže šla do B. Společnost B měla výčitky svědků po dvou měsících (Maureen nikdy nevěděla proč) a ona byla požádal, aby odstoupil.

Maureen zavolala zaměstnavatele A a řekli: "Skvěle! Můžeš být zítra ráno v 9:00?" Protože byli tak blízko geograficky, dojíždění bylo identické a její rutina se sotva změnila.

Příběh je však lepší. Maureen vysvětluje: "Nejlepší část: O několik měsíců později jsem byl najat v zaměstnavateli C, který mi zaplatil o 30% více ($ 15K) než zaměstnavatel B! Vlastně jsem se přesunul na tu práci. Je to jako čínský lidový příběh, který začíná s koněm utíkají - nikdy nevíte, nikdy nevíte - ať už je to hodně štěstí nebo smůla."

V Maureenově případě si vzala šanci a udělala nové štěstí. Bylo to pro ni dobře.

Dělat všechny správné věci

Jiná osoba udělala vše, co měla udělat, když přišla na hledání zaměstnání a na hodnocení pozice u jednoho z nejlepších zaměstnavatelů ve Spojených státech. Několikrát se dotazovala, zkoumala společnost, hodnotila pracovní nabídku a hovořila se svými budoucími spolupracovníky a supervizorem.

Předpokládala, že se rozhodla dobře, sbalila si tašky a přesídlila do nového města, aby si vzala to, co považovala za vzrušující novou práci. Jen to nebylo. Postavení nebylo nic, co by ho někdo popsal.

Jediné vysvětlení, které dostala, když se zeptala na rozdíl mezi prací, o které si myslela, že ji najala, a na tom, co dělala, bylo to, že mohla pracovat až na větší zodpovědnost.

Po prvních pár dnech práce věděla, že to nebude fungovat, a tak zavolala svému starému šéfovi. Měla štěstí - práce nebyla naplněna, ona se slušně vzdala a rozloučila se se svým starým zaměstnavatelem. Najali ji zpět na místě. Tyto zkušenosti jsou dobrým příkladem toho, jak nikdy nevíte, co se stane v budoucnu. To je důvod, proč je vždy důležité dodržovat protokol, dávat dostatečné upozornění a vyhýbat se tomu, aby při opouštění vašeho současného zaměstnání bylo něco negativního.

Spuštění hledání zaměstnání

Bohužel štěstí ve vaší prospěch vždy nefunguje. Někdy zaměstnavatel zaplní pozici nebo vás nechce zpátky a vy jste buď uvízl v nové práci, nebo budete muset najít něco jiného.

Například, někdo opustí svou práci pro novou pozici. Ale on rozhodne, že nenávidí svou novou práci v den, kdy začne. Zavolá své staré společnosti, aby zjistili, zda ho najmou zpět. Ve své staré práci však neuskutečnil tak dobře, jak by měl, takže společnost se na rezignaci dívala jako na příležitost začít s čerstvým zaměstnancem.

Pokud se vrátíte do své staré práce není možnost, trvat nějaký čas, aby zjistili, zda jste soudit práci nebo společnost ve spěchu. Někdy naše první dojmy nejsou správné a práce může být lepší, než jste čekali. Dejte mu šanci a věnujte nějaký čas, abyste zjistili, zda je to tak špatné, jak jste si mysleli.

Pokud je to opravdu tak hrozné, začněte budovat kontakty se svými kontakty a dostat svůj životopis zpět do oběhu. Buďte upřímní, když se zeptáte, proč odcházíte z práce, kterou jste právě začali (a budete).

Řekněte svým kontaktům a tazateli, že práce nebyla dobrá a vy jste se rozhodli pokračovat v dalších možnostech. Pravděpodobně budete muset poskytnout podrobnosti o tom, proč pozice nefungovala, takže před rozhovorem přemýšlejte o vhodných odpovědích. Tyto odpovědi na rozhovor o odchodu z práce vám mohou dát nějaké nápady.