Co zahrnuje nedokonalost na pracovišti?

Nezaměstnanost není slovo, které slyšíte často v kruzích lidských zdrojů, ale asi byste si to měli být vědomi. Jednoduchá definice je „opomenutí nějakého činu, který měl být vykonán“.

O nezávaznosti se hovoří v lékařských termínech dost. Pokud procházíte parkem a vidíte, jak se člověk zhroutil na zemi, nejste povinni poskytovat první pomoc ani zavolat 911. Morálně byste měli samozřejmě. Pokud jste však lékař a váš pacient se ve vaší kanceláři zhroutí, nemůžete nad ní jen tak jít a jít k dalšímu pacientovi.

Rozdíl je pro většinu lidí jasný, ale jak to souvisí s lidskými zdroji? Je třeba se soustředit na dvě oblasti: v rámci oddělení lidských zdrojů a ve zbytku společnosti.

Neodmyslitelnost V rámci HR

Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů jsou povinni jednat v mnoha situacích, když nečiní společnost odpovědnou. Pokud například zaměstnanec přijde k vám a řekne: „Tim mě sexuálně obtěžuje,“ nese odpovědnost společnost, pokud nebudete jednat.

Teď, pokud tato osoba dala kolegovi, který nebyl ve vedení stejné informace, stejný druh právní odpovědnosti nepřikládá. Pro pracovníka v oblasti řízení lidských zdrojů nebo managementu, který nemá jednat na základě žádosti o sexuální obtěžování, se však jedná o nezávaznost.

Totéž platí pro jakékoli nezákonné chování - rasovou diskriminaci, podvody s cennými papíry nebo padělání časové karty. Lidské zdroje musí jednat, jakmile budou informovány o protiprávním jednání. Z tohoto důvodu, pokud chcete oznámit problém ve vaší společnosti, měli byste tak učinit prostřednictvím e-mailu s předmětem: „Oficiální stížnost na sexuální obtěžování, FMLA, rušení atd..“

Když si tímto způsobem stěžujete písemně na tento předmět, úředník společnosti, ať už se jedná o manažera, pracovníka pro lidské zdroje nebo pracovníka pro dodržování předpisů, nemůže tvrdit, že o problému nevěděl.

Například zákon o sexuálním obtěžování, například, umožňuje společnosti, aby tento problém rychle napravila bez trestu (buď pokutou nebo soudním řízením). Je důležité, aby zaměstnanci HR chápali, kdy mají skutečnou potřebu jednat - rychle as odhodláním.

Nezávaznost ve světě pravidelných zaměstnanců

V závislosti na vašem oboru se povinnost řádného zaměstnance jednat značně liší. V lékařském světě jsou samozřejmě potenciální důsledky velmi, velmi vysoké. Ale to není jediná situace, kdy záleží na nezávaznosti.

Dictionary.com je právní slovník používá příklad plavčíka v jejich vysvětlení nonfeasance. Oni píší:

„Obecně platí, že osoba nebude odpovědná za nečinnost, ledaže by měl s poškozenou osobu dříve existující vztah. Pokud například přihlížející vidí cizince, který se utopí a nepokouší se o záchranu, nemůže nést odpovědnost za nečinnost, protože s předtápějícím člověkem nemá žádný předchozí vztah. Přihlížející by nebyl zodpovědný za utonutí, i kdyby mu záchranu nepředstavovalo žádné riziko.

„Pokud se však oběť utopí ve veřejném bazénu a kolemjdoucí je plavčík, který je zaměstnán ve městě, a pokud plavčík nejedná o pomoc, může být odpovědný za utonutí, protože zaměstnání plavčíka ji řadí do vztahu s plavci v bazénu. Kvůli tomuto vztahu má plavčík povinnost učinit pozitivní kroky, aby zabránil škodám plavcům. “

Pokud vaše firma zahrnuje bezpečnost lidí, můžete se vsadit, že nedbalost je důležitou součástí vaší firemní politiky.

Vnitřní nezávaznost

Diskuse se zatím zabývala právními povinnostmi v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ale vaše společnost může mít také politiky, které vyžadují jednání, i když na životě není nikdo. Například, pokud máte politiku, že zaměstnanci musí pozdravit každého zákazníka do jedné minuty od chůze ve dveřích, zaměstnanec, který ignoruje zákazníka, se účastní incidentu nezávaznosti. Zaměstnanec měl povinnost pojistit zákazníka, ale ne.

Obvykle nepoužíváte toto fantázní slovo, nezávaznost, abyste popsali, co je prostě „dělat svou práci“. Ale je to příklad nesouladu zaměstnance s politikou. Tato situace je odlišná od špatného jednání nebo nedorozumění práce, kterou je třeba udělat. Je to případ nečinnosti, kdy by zaměstnanec měl jednat a politika stanovila požadovanou akci.

Manažeři musí mít jasná očekávání, která jsou efektivně sdělována zaměstnancům o tom, co je a co se od zaměstnanců neočekává. Informovat zaměstnance jasně, že nečinnost může vést k disciplíně až po ukončení pracovního poměru. Zaměstnanci, kteří mají jasné pokyny, s větší pravděpodobností splní to, co od nich požadujete.

Prohlášení:Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.