Co zahrnuje předzaměstnání fyzického zahrnutí?

Pokud jste zaměstnaní, můžete být požádáni, abyste složili fyzickou zkoušku, a to buď předtím, než zaměstnavatel rozšíří pracovní nabídku nebo během pohovoru. V závislosti na typu zkoušky, povaze práce a dalších faktorech je často pro potenciálního zaměstnavatele legální požádat kandidáty o fyzickou zkoušku. Existují však podmínky týkající se toho, co se zaměstnavatel může zeptat, jaký typ zkoušky lze provést a kdy se může konat zkouška.

Většina pravidel týkajících se fyzických zkoušek před nástupem do zaměstnání je pokryta zákonem Američané se zdravotním postižením. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) se vztahuje na soukromé společnosti s patnácti nebo více zaměstnanci. Vztahuje se také na státní a místní vládní zaměstnavatele, pracovní agentury a organizace práce.

Tato legislativa zakazuje diskriminaci zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání na základě zdravotního postižení. Zahrnuje také řadu dalších potenciálních oblastí diskriminace, jako je doprava, veřejné ubytování a přístup ke státním a místním službám.

Právní předpisy

K ochraně uchazečů o zaměstnání před diskriminací zakazuje ADA vyžadovat lékařskou prohlídku před rozšířením pracovní nabídky. Zaměstnavatelé však mohou požádat potenciální zaměstnance, aby po provedení podmíněné pracovní nabídky absolvovali lékařskou prohlídku, pokud požadují, aby všichni uchazeči o stejnou práci absolvovali stejnou zkoušku. Zaměstnavatelé mohou také požádat uchazeče o zaměstnání, aby popsali, nebo předvedli, jak budou provádět specifické pracovní funkce před rozšířením nabídky.

Zkoušky před nástupem do zaměstnání mohou zahrnovat fyzikální vyšetření, stejně jako zdravotní vyšetření, včetně testů na drogy a alkohol, psychologických testů a hodnocení tělesného nebo duševního zdraví.

Kromě toho mohou být zaměstnanci požádáni, aby měli fyzickou kondici, pokud je zdravotní stav nebo kondice požadavkem na zaměstnání. Například policisté nebo hasiči mohou být požádáni, aby prokázali fyzickou zdatnost nezbytnou k výkonu funkcí svého zaměstnání.

Požadavky zaměstnavatele

Společnost může požadovat fyzickou prohlídku pro nové zaměstnance, pokud všichni ostatní uchazeči o stejnou pracovní kategorii musí mít také zkoušku.

Samotné výsledky zkoušky nemohou diskriminovat pracovníka a jeho zdravotní záznamy a historie musí být utajeny a odděleny od ostatních záznamů.

Očekává se také, že osoba, která provádí hodnocení, plně chápe očekávání pracovního místa, aby zjistila, zda by potenciální zaměstnanec mohl plnit povinnosti požadované pozicí.

Zaměstnavatelé jsou rovněž povinni učinit „přiměřené úpravy“ pro uchazeče se zdravotním postižením, aby mohli být považováni za pracovní místa. Nemohou odmítnout zvážit kandidáty se zdravotním postižením, kteří vyžadují ubytování.

Testy na drogy a alkohol

Zaměstnavatelé provádějí testy drog z různých důvodů, včetně snížení absencí a pracovních úrazů, zlepšení produktivity a snížení odpovědnosti společnosti.

Existuje několik typů protidrogových testů, které mohou být požádány o zaměstnání. Patří mezi ně screening moči drogy, testování vlasů, léků nebo alkoholu, screening slinných léčiv a screening drog.

Testy fyzické schopnosti

Testy fyzických schopností měří fyzickou schopnost žadatele vykonávat určitý úkol nebo sílu specifických svalových skupin, jakož i sílu a vytrvalost obecně.

Testy fyzických schopností mohou být prováděny pro potenciální zaměstnance v manuálním a fyzickém sektoru práce. Schopnosti, jako je vytrvalost, flexibilita a síla, jsou schopnosti, které se nejčastěji zvažují. Například zaměstnavatelé mohou požádat uchazeče o zaměstnání, aby prokázali, že mohou zrušit stanovené množství váhy, pokud je to součástí běžných povinností daného pracovního místa.

Některé části testu fyzických schopností mohou zahrnovat svalové napětí a sílu, vytrvalost, kardiovaskulární zdraví, flexibilitu, rovnováhu a duševní zdatnost pod fyzickou námahou.

Testy fyzických schopností jsou často základem mnoha právních bojů založených na zaměstnanosti. Ženy, menšiny a starší lidé jsou často vystaveni nespravedlivému nebo nerovnoměrnému testování. Kromě toho, některé podmínky, jako je astma, vysoký krevní tlak, srdeční problémy a další zdravotní problémy jsou citovány odlišně podle zákona o Američanech se zdravotním postižením. Stojí za zmínku, že zaměstnavatelé mohou nést odpovědnost za jakékoli zranění, ke kterému došlo během testu fyzické způsobilosti.