Jak vám FMLA může pomoci

Pokud jste přemýšleli o založení rodiny, ale obáváte se, že vám zaměstnavatel nemusí poskytnout placenou dovolenou, kterou potřebujete, můžete si odpočinout z důvodu vytvoření zákona o rodině a lékařských dovolené (FMLA) z roku 1993. FMLA je federální zákon který umožňuje zaměstnancům krytých zaměstnavatelů, aby si po určitou dobu odvedli práci, nevyplacenou dovolenou z práce.

Tento zákon zahrnuje poněkud složitý soubor směrnic a může být matoucím právem k pochopení, ale odpovědi na mnoho otázek FMLA naleznete zde.

Během schválené dovolené FMLA mohou zaměstnanci volnit volno s plnými dávkami (zaměstnanec musí i nadále platit za skupinové dávky) v následujících případech:

• Narození dítěte a péče o dítě v prvních 12 měsících života
• Přijetí nebo umístění náhradní péče nového dítěte do 12 měsíců
• Péče o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem (manželka, dítě, rodič)
• Osobní závažný zdravotní stav, který způsobuje, že zaměstnanec není schopen vykonávat základní pracovní funkce, včetně probíhajících chronických stavů a ​​domácího násilí, které způsobuje zranění nebo nemoc
• Péče o aktivního krytého příslušníka armády s vážnou nemocí nebo zraněním (manželka, dítě, rodič, příbuzní

Doba FMLA může být přijata jak matkami, tak otci. S účinností od 27. března 2015 zahrnuje schválený manžel také manžela / manželku, která je legálně provdaná, bez ohledu na to, v jakém státě žijí. Všechny děti v manželství stejného pohlaví jsou podle zákona rovnocenné.

Požadavky na způsobilost zaměstnavatele pro dovolenou FMLA

Zaměstnanci, kteří žádají o dovolenou v rámci FMLA, musí být zaměstnáni zaměstnavatelem, který je zaměstnavatelem a který je zaměstnavatelem v soukromém sektoru, který zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců po dobu nejméně 20 pracovních týdnů v běžném nebo předchozím roce; a všechny státní, místní a federální agentury a vzdělávací agentury. To se týká společných zaměstnavatelů a nástupců zaměstnaných zaměstnavatelů.

Platba za časový limit

Zatímco zaměstnavatelé mohou platit své zaměstnance za volno, zákon nevyžaduje žádnou platbu. Zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout neplacené volno pouze tehdy, pokud zaměstnanec splnil požadavky.

Zaměstnavatelé však mohou vyžadovat, aby zaměstnanci využili zbývajícího nemocného, ​​dovolené nebo jiného osobního času před použitím jakéhokoli času poskytnutého FMLA. Tato placená dovolená může být započítána jako součást doby FMLA, pokud zaměstnavatel písemně o tomto rozhodnutí písemně uvědomí zaměstnance.

Množství vypnutých dnů

Zaměstnanci musí být zaměstnáni po dobu nejméně 12 měsíců a musí pracovat minimálně 1250 hodin. Dvanáctiměsíční období nemusí být po sobě jdoucí, ale musí se uskutečnit během sedmiletého období.

Přestávky v zaměstnání z důvodu vojenské služby, kolektivního vyjednávání nebo jiných písemných dohod se nepočítají. Zaměstnavatelé musí mít minimálně 50 zaměstnanců pracujících do 75 mil od pracoviště daného zaměstnance.

Zaměstnanci mohou v průběhu 12měsíčního období stanoveného zaměstnavateli podle zákona FMLA trvat až 12 týdnů. Zaměstnavatelé mohou stanovit dvanáctiměsíční období pomocí jedné z následujících metod:

• Kalendářního roku
• Každá nastavená doba, která je 12 po sobě jdoucích měsíců
• 12 měsíců od začátku, kdy začíná první pracovní smlouva zaměstnance
• Klouzavé dvanáctiměsíční období měřené zpětně od data, kdy zaměstnanec používá dovolenou FMLA

Zaměstnancům, kteří splňují požadavky vojenského pečovatele, může být uděleno až 26 pracovních týdnů neplacené dovolené.

Další požadavky

Zaměstnanci musí oznámit své úmysly jít na FMLA 30 dnů předem. Zaměstnavatel pak může přijmout nebo odmítnout dovolenou zaměstnance. Pokud zaměstnavatel FMLA odmítne, musí jej do dvou dnů písemně předložit. Jakmile je zaměstnanec propuštěn, všechna rozhodnutí jsou konečná a společnost nemůže tuto dovolenou odvolat.

Zaměstnavatelé rovněž nejsou oprávněni se informovat o podrobnostech, které stojí za rozhodnutím zaměstnance opustit dovolenou, pokud si to zaměstnanec nepřeje upřesnit. Zaměstnavatelé mohou požádat lékaře pouze o poznámku, že jejich zaměstnanec nebude schopen pracovat po takovou dobu.

Zaměstnavatelé se mohou také ptát na časový rámec, který zaměstnanec očekává, že bude zpět v práci. Zaměstnavatel má právo požádat o zdravotní potvrzení od poskytovatele zdravotní péče a zaměstnanec je povinen tuto skutečnost předložit do 15 dnů od vyžádání FMLA. Zaměstnavatelé mohou také požádat kvalifikovaného praktického lékaře o druhé stanovisko, pokud existuje důvod pochybovat o tom, že zaměstnanec má vážnou podmínku, která je důvodem k volno.

Požadavky a možnosti zaměstnavatele

Předtím, než se zaměstnanec vrátí z dovolené, může zaměstnavatel požádat zaměstnance, aby získal lékařskou fyzickou způsobilost a poskytl způsobilost k certifikaci služby. K tomuto účelu lze využít i pracovní zdravotnické středisko.

Během dovolené na základě FMLA může zaměstnavatel stále vyžadovat, aby zaměstnanci občas komunikovali telefonicky a e-mailem. Od zaměstnanců se očekává, že budou reagovat v přiměřené době a budou poskytovat pravidelné aktualizace. Zaměstnavatel však nemůže od zaměstnanců vyžadovat, aby vykonávali jakoukoli z povinností vyplývajících z jejich zaměstnání.

Zatímco zaměstnavatelé musí během období FMLA poskytnout dovolenou, která je chráněna pracovními místy, nemusí mít pro zaměstnance stejné pracovní místo a mohou nahradit stejnou práci za stejnou mzdu a podobné povinnosti, které může zaměstnanec vykonat při návratu do práce. To umožňuje zaměstnavatelům pokračovat v podnikání, zatímco zaměstnanec nebo jeho rodinný příslušník již nevyžaduje péči.

Ministerstvo práce - mzdové a hodinové oddělení spravuje a dohlíží na FMLA ve všech státech USA. Všechny pokyny a plakáty FMLA musí být zveřejněny na veřejném místě, kde si je mohou přečíst všichni zaměstnanci.