Základy placené dovolené

Zaplacené dny dovolené jsou dny, za které je zaměstnanec placen, když si volno z práce. Většina organizací dobrovolně poskytuje zaměstnancům placené volno. Stále více, nejlepší zaměstnanci, kandidáti, které nejvíce chcete najmout, požadují placené dny dovolené jako součást svých komplexních balíčků odškodnění zaměstnanců.

Jak zaměstnanci Aquire placené dovolené dnů

Počet placených dnů dovolené obecně připadá zaměstnancům na základě jejich let služby v organizaci a úrovně jejich postavení. Zaměstnanci například nabírají 3,0769 hodin za mzdu v případě, že mají nárok na 10 dnů nebo dva pracovní týdny dovolené. (Tento výpočet předpokládá, že pro zaměstnance existuje 26 výplatních lhůt.)

Pro většinu pracovních míst jsou placené dny dovolené standardem napříč pracovními místy a dlouhou životností zaměstnanců. Zaměstnanci začínají pracovat s týdenním odstupem dva týdny. Vzhledem k tomu, že roky jejich zaměstnání uplynou, stanou se způsobilými pro více týdnů placeného volna. Ze zkušeností, placené dny dovolené nejčastěji dosahují svého limitu v akruálních částkách na čtyři-šest týdnů placené dovolené volno.

Můžete vyjednávat placené dny dovolené

Jednotliví zaměstnanci mohou také jednat za placené dny dovolené. Mimořádné dny jsou častěji poskytovány vedoucím pracovníkům a výkonným pracovníkům. Pokud jste však potenciálním zaměstnancem, který opouští vaši současnou organizaci s pěti týdny dovolené, vyplatí se vyjednávat, ne přijmout dva týdny placené dovolené jako součást standardní nabídky zaměstnání.

Například, ve vaší současné organizaci, jste nashromáždili pět týdnů dovolené ročně kvůli vaší dlouhověkosti a úrovni. Zaměstnavatel, který se zajímá o vaše zkušenosti a dovednosti, je obvykle ochoten odtrhnout od svých standardních postupů, kdy začínají nové zaměstnance se dvěma nebo dokonce týdenními placenými dny dovolené.

Zaměstnavatelé si uvědomují, že manažeři a vedoucí zaměstnanci ve svých plánech odškodnění neberou takový krok zpět. Nesmíte dostat tolik, jak vyjednávat, protože zaměstnavatele minulých postupů, a spravedlnost vůči současným zaměstnancům, ale stojí za to zkusit. Pak můžete rozhodnout o pracovní nabídce s ohledem na celý balíček odměn.

Stejná rada platí i pro budoucí zaměstnance s obtížně opakovatelnými dovednostmi nebo s omezenými stupni.Zaměstnavatelé jsou ochotni vyjednat vyšší úroveň odškodnění a výhod, jako jsou více dní placené dovolené s obtížně najímatelnými zaměstnanci.

Placené dny dovolené jsou také vyjednány jako součást standardní unijní smlouvy na pracovišti, které je zastoupeno odborovou organizací. Na takto zastoupeném pracovišti nejsou jednotliví zaměstnanci schopni vyjednat počet dnů placené dovolené. To, co odbor sjednal, je běžnou praxí.

Nabídka placených prázdninových dnů zaměstnavatelů

Zatímco ve Spojených státech neexistují žádné federální zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatel nabídl placené dny dovolené jako výhodu, zaměstnavatelé výběru nabízejí zaměstnancům placené dny dovolené.

Ve skutečnosti jsou placené dny dovolené jako výhoda tak běžné, že potenciální zaměstnanci očekávají placené dny dovolené jako součást komplexního balíku výhod. Většina organizací používá vzorec, který přiřazuje určitý počet hodin nashromážděných během každého výplatního období na základě času společnosti.

Placené dny dovolené ve Spojených státech se pohybují od pěti do 30. V Evropě a dalších částech světa jsou placené dny dovolené liberálnější.

Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM), ve studii přínosů zdůrazněné Salary.com, zaměstnanci s:

• Jeden rok služby obdrží v průměru 9 placených dnů dovolené,
• Dva roky služby obdrží v průměru 10 placených dnů dovolené,
• Tři až čtyři roky služby obdrží v průměru 12 placených dnů dovolené,
• Pět let služby obdrží v průměru 14 placených dnů dovolené,
• Šest sedm let služby získává průměrně 15 placených dnů dovolené,
• Osm devět let služby obdrží v průměru 16 placených dnů dovolené,
• 10 let služby obdrží v průměru 17 placených dnů dovolené,
• 11–13 let služby obdrží v průměru 18 placených dnů dovolené,

• 14–15 let služby získává průměrně 19 placených dnů dovolené a
• Více než 15 let služby obdrží v průměru 21 placených dnů dovolené.

Kandidáti na výkonné funkce mohou a mohou vyjednávat více času jako lidé s vysoce kvalifikovanými dovednostmi a zkušenostmi.

Pokud jste hledající zaměstnání, víte, že když vás zaměstnavatel učiní písemnou pracovní nabídkou, kterou vás zaměstnavatel chce najmout. Nemáte co ztratit tím, že se pokusíte vyjednat vyšší plat a více výhod, jako jsou vyšší placené dny dovolené.

Dávejte pozor na slova, jako je tato nabídka, která není obchodovatelná, nebo je to naše konečná nabídka, když vyjednáváte. Zaměstnavatel vám oznámí, kdy jste překročili jeho hranici, a pak se musíte rozhodnout o nabídce na stole. Neztrácejte svou vysněnou práci za pár dolarů nebo výhody více, než je pro vás zaměstnavatel pohodlnou nabídkou.