Definice dočasných zaměstnanců - lidské zdroje

Dočasní zaměstnanci jsou najati, aby pomohli zaměstnavatelům uspokojit obchodní požadavky, ale zároveň umožňují zaměstnavateli vyhnout se nákladům na najímání řádného zaměstnance. Někdy je očekávání zaměstnavatele, že v případě úspěšného dočasného zaměstnance zaměstnavatel najme dočasného zaměstnance.

Dočasný zaměstnanec, který prokáže dobrou pracovní morálku, zapadne do firemní kultury, rychle se naučí, pravidelně půjčuje pomocnou ruku a nepotřebuje manažera, aby jí sdělil, co má dělat dál. To je výhra pro zaměstnavatele i dočasného zaměstnance.

Nejčastěji však najímání dočasných zaměstnanců slouží obchodnímu účelu společnosti a cílem je spíše zaměstnávat pracovníky než náklady na běžného zaměstnance.

V některých případech může dočasný zaměstnanec chtít pracovat na částečný úvazek, aniž by se dopustil práce na plný úvazek v rámci společnosti. Dočasní zaměstnanci, kteří vykonávají kariéru jako spisovatel na volné noze nebo vyvíjejí svůj vlastní produkt s úmyslem založit společnost, jsou dobrými vyhlídkami jako dočasní zaměstnanci.

Proč najmout dočasného zaměstnance

Obchodní účely zahrnují sezónní poptávku zákazníků, dočasné nárůsty výrobních zakázek, zaměstnance na nemocenské nebo mateřské dovolené a krátkodobé, jasně definované práce, jako je práce pracovníka sčítání lidu.

Zaměstnanci na dobu určitou umožňují zaměstnavatelům udržet si jistotu jistoty zaměstnání v zaměstnání pro běžné pracovníky. Zaměstnavatelé mohou nechat dočasné zaměstnance jít nejprve v obchodním nebo ekonomickém poklesu.

Najímání dočasného zaměstnance

Dočasní zaměstnanci pracují částečně nebo na plný úvazek. Zřídkakdy dostávají dávky nebo jistotu zaměstnání, kterou jim poskytuje pravidelný personál. Dočasné přidělení může kdykoli skončit v závislosti na potřebách zaměstnavatele. Jinými způsoby se s dočasnými zaměstnanci zachází často jako s řádnými zaměstnanci a účastní se firemních setkání a akcí.

Pokud používáte dočasné zaměstnance nebo sezónní zaměstnance, nemyslete si, že jste nuceni je najmout jen proto, že pro vás pracovali devadesát dní nebo déle. Ve skutečnosti, zkoumat úspěch temp na třicet dnů.

Pokud si nejste jisti, že udělá nadřízeného zaměstnance, nahraďte ho jinou temp. Vaši vedoucí mají tendenciusadit prodostatečně dobrý protože temp přichází do práce každý den a dělá práci.

Vedoucí to vidí jako příležitost, že nemusí neustále trénovat nové tempy a to je oceněno. Není to však způsob, jak získat vynikajícího personálu. Řekneme supervizorům, že mohou najmout 5% svých dočasných zaměstnanců - jen to nejlepší.

Zaměstnavatelé budou mít větší potíže při plánování dočasných zaměstnanců vzhledem k pravidlům zákona o dostupné péči (ACA). Zde je shrnutí, jak to ovlivňuje, jak si naplánujete dočasné zaměstnance a kolik dní mohou pracovat, než jsou způsobilí pro zdravotní péči prostřednictvím dočasného zaměstnavatele.

Dočasní zaměstnanci jsou najímáni přímo společností nebo jsou získáni z agentury pro dočasné zaměstnance.Pokud agentura poskytuje dočasnému zaměstnanci, zaměstnavatel platí poplatek nad rámec odměny vybrané zaměstnancem.

Dočasní zaměstnanci, kteří pracují prostřednictvím agentury, mohou platit dávky, jako je zdravotní pojištění. Tito zaměstnanci však zůstávají zaměstnancem agentury, nikoli zaměstnancem společnosti, ve které jsou umístěni.

Také známý jako:zaměstnanců, smluvních zaměstnanců, poradců, sezónních pracovníků