Co je třeba zvážit před pitím alkoholu při pracovních událostech

Pít nebo nepít na pracovních událostech je otázkou, kterou musí každý zaměstnanec přemýšlet o jedné nebo druhé příležitosti. Ať už se jedná o obchodní oběd během pohovoru, firemní prázdninový večírek, nebo o zaměstnaneckou akci v pátek odpoledne, alkohol je obvykle možnost.

Zatímco mnozí zaměstnavatelé pečlivě rozhodují o odstranění alkoholu v akcích společnosti z obavy o bezpečnost zaměstnanců a další potenciální právní otázky, alkohol je často možností. Zaměstnanci musí učinit moudrá rozhodnutí o tom, zda pít alkohol na pracovní akci - a pokud pití - kolik.

Rozhodněte se, kolik toho musíte před tím, než se zúčastníte akce

Udělejte si rozhodnutí o tom, co pít a kolik pít, než se setkáte s volbami na akci. Nastavte limit před událostí. To vám pomůže odolat pokušení změnit názor, když se aktivně účastníte večírku. Je velmi snadné se chytit do obecné veselí a veselí a pít (a jíst na to přijít) více, než jste ve skutečnosti zamýšleli.

Vyhněte se pití předem

Nikdy se nedostávejte do nálady na událost tím, že pijete po práci v hospodě nebo začnete pít doma. Tyto praktiky podkopají vaše soustředění na bezpečné a příjemné pracovní setkání se spolupracovníky. Mnoho zaměstnanců dodržuje pravidlo dvou sklenic vína nebo dvou piv během večera, a to obecně funguje pro bezpečnost zaměstnanců a střízlivost. Musíte se rozhodnout, co pro vás bude fungovat.

Jak si lidé pracující s pitím při práci při práci

V průzkumu, který provedla Společnost pro řízení lidských zdrojů (SHRM), bylo položeno 501 odborníků na lidské zdroje, jak se v jejich organizaci dívá na pití v celé řadě činností souvisejících s prací. Odborníci v oblasti lidských zdrojů uvedli, že pití je přijatelné:

• 70 procent: na dovolené
• 40%: při jídle s klientem nebo zákazníkem
• 32 procent: na straně důchodců
• 28 procent: na oslavu milníku společnosti
• 22 procent: při jídle u spolupracovníka
• 4 procenta: při jídle během pohovoru
• 14 procent: uvedlo, že pití alkoholu při pracovní události nebylo nikdy přijatelné.

Každý zaměstnanec potřebuje znát svou vlastní organizační kulturu a jak je definováno přijatelné chování, aby se rozhodlo, zda pít alkohol na firemních akcích.

Rozhodnutí o alkoholu, které potřebujete udělat

Vezměte tyto faktory v úvahu při rozhodování o pití při firemní akci nebo činnosti. Ty nejlépe znáš sebe a svou kulturu vaší organizace, takže to jsou důležité faktory, které můžeš zvážit.

• Vezměte si svůj první pokyn z firemní kultury a chování svých spolupracovníků. Pijí úspěšní zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci na firemních akcích alkohol? Pokud ano, pár nápojů je v pořádku. V jedné společnosti, která se zabývá vývojem softwaru, se týdenní happy hour v pátek záměrně nazývá 2Beer Friday, aby poslal důležitý vzkaz, že pití příliš mnoho je nepřijatelné se spolupracovníky a během řízení.
• Vezměte si svůj druhý podnět ze svého vědomí sebe sama a vlivu alkoholu na své činy. Dělá z vás jeden nápoj hnusný? Dělejte ze dvou nápojů vaše slova nadměrně nebo snižujete stráže a nadměrně chvějí? Způsobuje alkohol, že jste nemocný nebo máte pocit, že máte podrážděné bříško? Pokud ano, možná nebudete chtít pít alkohol při firemních akcích. To je naprosto racionální rozhodnutí a vy musíte ignorovat jakékoli koaxování spolupracovníků, aby měli jen jednu.

• Pokud jste z nějakého důvodu nepříjemní účast na akci, nepoužívejte alkohol ke snížení úzkosti. To je nastavení pro katastrofu, zejména pokud nejste zvyklí pít alkohol. Je to stejně snadné přenášet vodu nebo nealkoholický nápoj do sklenice na večírku a nikdo nepozná rozdíl, pokud jim to neřeknete - ne, že je to někdo, kdo je v podnikání, ale ve vašem vlastním. Mimochodem, tato otázka přichází pravidelně od čtenářů. Lidé se zajímají, zda jsou spolupracovníci negativní na zaměstnance, kteří nepijí alkohol na firemních akcích. Odpověď závisí na vaší firemní kultuře.

• Jako jednotlivec považujte důsledky přílišného pití na své vztahy se svými spolupracovníky, svou profesionální pověst, průběžný ohled na manažera, kancelářský pomník a svůj vlastní pohled na sebe. Nechcete být osobou, o které každý mluví po dni po oslavě. A víte, že vaši spolupracovníci mají dlouhé vzpomínky. Uslyšíte o jakýchkoli gaffech, které děláte znovu a znovu - a po celá léta.

Nastavte limit a držte se limitu, který nastavíte. Nebudete riskovat svou profesionální pověst třetího nebo čtvrtého nápoje na firemní akci. Nestojí to za to, že si budete pamatovat na vaše akce, když jste na firemní akci příliš pil. Chcete být pamatováni jako hvězdný profesionál, který je vždy vhodný a přispívá. Věřte, že je to nejlepší.