Tipy pro zapnutí stáže na plný úvazek

Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí stáže, tak činí způsob, jak vyzkoušet a najímat nové zaměstnance na plný úvazek. Přestože stáže jsou pro studenty způsob, jak získat zkušenosti a dozvědět se více o konkrétním oboru zájmu, jsou to také způsoby, jak mohou organizace vyzkoušet jednotlivce a rozhodnout, jak dobře zapadají do celkové kultury organizace. Mnozí zaměstnavatelé využívají své stážní programy jako důkazní podmínky pro náborový proces a jsou schopni ušetřit peníze v rámci svého náboru tím, že vyzkouší potenciální nové zaměstnance ještě před rozšířením aktuální nabídky pracovních míst.

Máte-li zájem o proměnu stáže na plný úvazek po ukončení studia, můžete použít některé specifické techniky ke zvýšení šancí na získání zaměstnání.

Udělat dobrý dojem

Jako stážista je vaší povinností ukázat svému nadřízenému a ostatním v organizaci, že máte to, co je potřeba, a to jak osobně, tak profesionálně, aby se vešly do firemní kultury. Udělejte si čas, abyste se dozvěděli o poslání organizace ao tom, co hodnotí ve svých zaměstnancích, mohou poskytnout základní informace o tom, jak společnost identifikuje a definuje úspěch.

Rozvíjet profesionální cíle

Identifikace vašich profesních cílů a nalezení odměnné stáže, která splní vaše očekávání, bude výhodnější pro rozvoj vašich dovedností a budoucí kariérní aspirace, než přijmout jakoukoli stáž, která je k dispozici. Stáže jsou navrženy tak, aby připravily žadatele na budoucí pracovní místa a kariéru, a najít stáž, která vám pomůže splnit vaše profesní cíle, vám také pomůže být konkurenceschopnějším kandidátem ve vašem budoucím hledání zaměstnání.

Rozvíjejte silný vztah se svým vedoucím

Ujistěte se, že máte svého nadřízeného ve své práci a úspěších tak, že budete často kontrolovat, zda splňujete očekávání. Jakmile identifikujete své pracovní povinnosti a porozumíte očekáváním svého nadřízeného, ​​usilovně pracujte na tom, abyste prokázali svou osobní iniciativu a svou schopnost pracovat samostatně i jako součást týmu. Rozvíjení profesionálních spojení jako stážista vám umožní nastartovat profesionální síť.

Rozvíjet silnou pracovní etiku

Zavedení ochoty dostat práci za každou cenu při zachování pozitivního postoje dává zaměstnavateli jistotu, že se stanete hodnotným členem týmu, pokud budete najati jako zaměstnanec.

Kompletní přiřazené projekty na čas

Pokud předpokládáte výzvu s termínem na projektu, na kterém pracujete, ujistěte se, že informujete svého nadřízeného a požádáte o jakýkoli vstup, který by mohl poskytnout, nebo požádejte o prodloužení, aby projekt dokončil. Ujistěte se, že nabízíte platný důvod pro zpoždění projektu, jako jsou další nepředvídané problémy nebo jiné pracovní priority, které je třeba řešit před dokončením konkrétního projektu včas.

Vždy dodržujte pravidla společnosti a zavedené pokyny

Stát se součástí firemní kultury zahrnuje učení se zavedenému oblékání korporace. Znamená to také čas vyhrazený na učení a to, co se očekává pro stanovené období obědů a přestávek. Udělejte si čas, abyste se naučili pravidla a pokyny, které organizace očekává, než skočíte dovnitř a uděláte nějaké závažné chyby. Také, podívejte se na firemní politiky na osobní e-maily, telefonní hovory a používání internetu, aby se zabránilo nepříjemné a trapné situace.

Hledejte vstup od supervizora a kolegy na pracovní výkon

Komunikace se zaměstnavateli o výkonu práce vám poskytne příležitost ke zlepšení a provedení nezbytných změn v průběhu stáže. Tento vstup může být rozhodující při zlepšování pracovního výkonu prostřednictvím objasnění očekávání supervizora. Problémům se často lze vyhnout, jakmile budou otevřeně sdělována očekávání a všichni jsou na stejné stránce.

Řešení Snadné, opakované úkoly s nadšením

Zaměstnavatel vám bude důvěřovat, že budete moci plnit náročnější úkoly, jakmile zjistí vaši schopnost zvládnout malé věci. Požadavek na další a náročnější práci zaměstnavatel přijme pozitivněji, pokud jste přijali zodpovědnost za náročnější úkoly, které jsou vyžadovány pro každodenní práci.

Identifikovat problémy, které nejsou v současné době adresovány organizací

Můžete nabídnout svůj náhled na problémy, které identifikujete, a diskutovat o tom, jak tento problém vyřešit nebo vyplnit tuto potřebu v rámci společnosti. Zaměstnavatelé hledají lidi, kteří mohou přemýšlet z krabice a identifikovat řešení současných problémů, které vedení nemusí identifikovat nebo řešit. Buďte připraveni nabídnout řešení, o kterých si myslíte, že by mohla vyřešit konkrétní problém nebo situaci.

Rozvíjet program Rapport se spolupracovníky

Zaměstnavatelé hledají jednotlivce, kteří mohou dobře pracovat v týmovém prostředí a kteří mají zvláštní silné stránky, které přispějí k celkovému úspěchu skupiny.

Zobrazit iniciativu

Znázornění vašeho zájmu o rozvoj nových znalostí a dovedností, které jsou pro danou pozici relevantní, zvýší důvěru zaměstnavatele ve vaši ochotu a iniciativu udělat dobrou práci. Projevení nadšení a nabídnutí účasti na workshopech či seminářích zvýší vaše porozumění podniku a příznivě působí na vašeho nadřízeného.

Požádejte o další práci

Nemáte-li dostatek práce, ujistěte se, že se u svého nadřízeného přesvědčíte, zda máte k dispozici další práci. Pokud tomu tak není, zkontrolujte, zda můžete pomoci ostatním při získávání jejich práce, což vás také může naučit nové dovednosti v procesu.

Připojte se k profesní asociaci

Účast v profesních sdruženích poskytuje studentům vynikající příležitost setkat se s lidmi, kteří v současné době pracují v oboru. Prostřednictvím profesních sdružení se studenti také dozvědí, co čtenáři odborných časopisů v oboru čtou, a také o vstupních pozicích na úrovni základní úrovně, které mohou být v současné době k dispozici v jiných organizacích.

Vyjádřete svůj zájem o práci ve společnosti

Vyjádřením zájmu o společnost necháváte společnost vědět, že považujete organizaci za místo, které byste chtěli pracovat. I když nemusí být k dispozici žádné aktuální pozice, nechte svého nadřízeného vědět, že byste měli zájem o práci ve společnosti, budete s větší pravděpodobností kontaktováni, jakmile se pozice otevře.

Vytváření sítí je o budování vztahů. Jakmile vytvoříte silnou síťovou skupinu, budete rozvíjet lepší představu o tom, co to znamená, abyste byli úspěšní a naučte se vytvořit síť, která vám může pomoci při plnění vašich profesních cílů. Mít rádce, kterého respektujete, přispěje k tomu, že praxe bude mnohem méně stresující.

Mentor vám také poskytne někoho, od koho se můžete dozvědět, a místo, na které budete odpovídat. Hledejte profesionálního mentora, kterému důvěřujete, a nebojte se zeptat se této otázky na osoby a návrhy na způsoby, jak můžete zlepšit svůj výkon a zvýšit svou současnou úroveň znalostí a dovedností. Můžete se zeptat, co to znamená, abyste se posunuli nahoru v terénu, a to jak v organizaci, tak ve specifickém průmyslu. Jakmile založíte silnou síť a získáte zkušenosti ve svém oboru, budete mít také možnost pomoci novým profesionálům, kteří mají zájem o vstup do této oblasti.

Profesní vztahy, které vytvoříte během své praxe, budou také součástí vaší profesionální sítě lidí, kteří dokáží potvrdit vaše znalosti a schopnost vykonávat dobrou práci. Vaše budoucí vztahy s vaší sítí musí být udržovány a pokračovány dlouho poté, co vaše stáž skončila, aby ji udržel naživu a dobře.

Vyjádřete své uznání

Jakmile dokončíte svou stáž, budete vždy oceňováni krátkým poděkováním a zanecháte u zaměstnavatele příznivý dojem. Pokud se vracíte na vysokou školu, ujistěte se, že jste v kontaktu se svým nadřízeným a kolegy a věnujte si čas, abyste se mohli informovat o možných pracovních příležitostech, které v budoucnu očekávají.