Příklady otázek založených na zkušenostech v trestním soudnictví

01 Řekněte nám, co jste udělali pro přípravu na tuto práci

Tato otázka vám dává velkou příležitost ukázat, jak vážně si tuto práci berete a jak jste skutečně odhodláni do oblasti, do které se snažíte proniknout.

Váš potenciální zaměstnavatel hledá pro vás diskusi nejen o vašem vzdělání, ale o tom, jaké zkušenosti máte, abyste z této osoby byli správným pracovníkem.

02 Diskuse o konfliktu, se kterým jste spolupracovali

Účelem této otázky je zjistit, jak zvládáte mezilidské konflikty. To, co zaměstnavatelé hledají, je obraz kroků, které byste podnikli k vyřešení problému se spolupracovníkem zdvořilým, profesionálním a na pracovišti vhodným způsobem.

Chcete-li odpovědět na tuto otázku, budete chtít poskytnout informace o tom, co to bylo, proč to byl problém, co jste udělali k vyřešení problému a jaký byl konečný výsledek.

03 Diskuse o čase, kdy jste učinili těžké etické rozhodnutí

Více než většina jiných profesí, trestní justice a kriminologie vyžaduje vysokou úroveň etického chování. Tato otázka pomáhá zaměstnavatelům nahlédnout do toho, jaké problémy považujete za potenciální etická dilema a jak k nim přistupujete.

Zaměstnavatelé chtějí vidět, že můžete rozpoznat, co je správné, a že budete jednat podle toho.

Vysvětlete problém a jak jste k němu přistoupili. Nezapomeňte uvést, zda byste udělali něco jiného, ​​kdybyste to museli dělat znovu.

04 Popište komplexní problém, který jste museli vyřešit

V této otázce vaši potenciální zaměstnavatelé hledají vhled do toho, jak reagujete, když čelíte obtížnému úkolu nebo úkolu. Při zodpovězení této otázky diskutujte, co to bylo a co to ztěžovalo.

Ujistěte se, že jste podrobně popsali, jaké kroky jste udělali, abyste práci udělali a jak jste upřednostňovali tyto kroky. Nakonec promluvte o tom, jak to všechno dopadlo a co jste se naučili během procesu.

05 Popište pracovní proces, který nebyl plánován

Tato otázka je navržena tak, aby zjistila, jak můžete reagovat na - a doufejme, že překonat - protivenství. Zaměstnavatelé chtějí vědět, že můžete měnit rychlostní stupně a v případě potřeby je můžete znovu rozdělit a že můžete rozpoznat, kdy něco nefunguje.

Když poskytnete odpověď na tuto otázku, chcete mluvit o úkolu, který jste se pokoušeli udělat, o procesu, který jste použili, proč selhal, jak jste zjistili, že nefunguje a jaké kroky jste podnikli k vyřešení problému. problém.

Ujistěte se, že tazateli řeknete, zda váš nový plán fungoval, a pokud ne, co byste v budoucnu mohli dělat jinak.

06 Popište čas, se kterým jste nesouhlasili se školitelem

Zde chce váš zaměstnavatel vědět, jak budete reagovat, když se vám nelíbí, co vás žádá váš šéf - nebo váš řetězec příkazů.

Neboj se; zaměstnavatelé obvykle nevadí, pokud nesouhlasíte s nadřízeným. Chtějí vidět, jak jste s tímto nesouhlasem zacházeli.

V ideálním případě jste vyjádřili své obavy soukromě a s úctou svému nadřízenému a podpořili jakékoli konečné rozhodnutí, které bylo nakonec rozhodnuto.

Ujistěte se, že jste vyjádřili svůj důvod pro nesouhlas, co jste udělali, abyste lépe pochopili důvod politiky a jaká alternativní řešení jste nabídli.