Jak zjistit, kdo bude s rozhovorem

Může to znít jako nečinný, ale než se vydáte na pracovní pohovor, musíte vědět, s kým se budete setkávat. Mohla by to být jedna osoba, nebo to mohlo být docela málo lidí. Vzhledem k omezeným zdrojům pro najímání nových zaměstnanců a nákladů spojených se zaváděním nových zaměstnanců jsou zaměstnavatelé při přijímání nových zaměstnanců opatrní. To se promítlo do přidání více vrstev do procesu screeningu, včetně zahrnutí většího počtu zaměstnanců do procesu pohovoru.

Jak se zeptat, s kým se budete setkávat

Žadatelé by měli vynaložit úsilí, aby se naučili, kdo bude zařazen do pohovoru, aby mohli předvídat obavy těch, kteří s nimi vedou rozhovor, a připravit se na ně. První věc, kterou musíte udělat, je požádat lidské zdroje (HR) o jména, tituly a role všech tazatelů při přípravě rozhovoru.

Zaměstnavatelé budou mít často nábor personalistů, kteří provedou úvodní pohovor, aby zjistili, zda se zájemce o pozici skutečně zajímá a zda je pro společnost vhodný. To dává smysl, protože pokud nejste dobrý fit, nechtějí ztrácet čas svých zaměstnanců. Tyto rozhovory jsou často prováděny telefonicky nebo Skype.

Volání nebo e-mail pro potvrzení rozhovoru vám dává další možnost zeptat se, zda jste nebyli informováni, když byl rozhovor naplánován.

Můžete také požádat o přehled o procesu přijímání, takže získáte pocit, kolik rozhovorů zaměstnavatel rád vede, než učiní nabídku a pravidlo, co se týče toho, co zaměstnanci obvykle navštěvují pohovory.

U vedoucích pozic může zaměstnavatel zaměstnat náborovou firmu, aby provedl počáteční screening a doporučil kandidáty.

Následujte rozhovory

Případný vedoucí pracovník a vedoucí oddělení se obvykle účastní následného pohovoru. Na těchto schůzkách budou zaměstnavatelé často zahrnovat zaměstnance, kteří vykonávají stejnou práci nebo podobnou práci, jako je ta, pro kterou se jednáte. Ačkoliv by se mohlo zdát, že jejich primárním účelem je vzdělávat vás o podrobnostech pozice, zaměstnanci, kteří se dostaví, budou požádáni, aby vás také zhodnotili. Záleží na tom, zda se přizpůsobíte firemní kultuře a či se s týmem budete setkávat.

Lidé z jiných oddělení

Součástí týmu, který vede rozhovor, mohou být i zástupci oddělení, které jsou v kontaktu s vaším potenciálním oddělením nebo jim slouží. Příležitostně může být zastoupen externí subjekt, například přidružená firma. Například oddělení záležitostí absolventů na vysoké škole může požádat vedoucího absolventů, aby vedli rozhovor s kandidáty na pozici v této oblasti. Stojí za povšimnutí, že některé organizace budou mít konečnou vrstvu v procesu, kdy se přední kandidát (kandidáti) setkají s prezidentem, generálním ředitelem nebo jinou vrcholovou manažerkou na finálním pohledu před dokončením pronájmu.

Odeslat Děkuji Poznámka

Kdokoli se s vámi setkáváte, je důležité poslat dopis s poděkováním všem, kteří s vámi pracují. To může být časově náročné, když je proces rozhovoru vícevrstvý, ale uznat, že někteří čas a úsilí se s vámi setkat, je jedním z nejlepších způsobů, jak udělat dobrý dojem.