5 tipů, které vám pomohou ztratit negativní postoj při práci

Když vidíte problém v práci, stěžujete si svým spolupracovníkům nebo se snažíte něco opravit? Pokud vše, co děláte, je mumlání a kňourání, nic z toho nebude dobré. Negativita na pracovišti je nakažlivá. Stěžujte si jednomu spolupracovníkovi a on nebo ona se bude stěžovat jinému a tak dále. Než dlouho, negativní postoj jedné osoby se rozšíří na dalších pět a pak o 10 více, a tak dále.

Jak ukazuje příklad uvedený výše, negativita má způsob, jak se šířit v pracovním prostředí, jak se oheň šíří přes kupku sena benzínu. Než dlouho budou všichni dělat, bude diskutovat o problémech, a nejenže je nebudou řešit, nebudou ani dělat nic jiného. Výsledkem bude ztráta produktivity.

Proč byste měli ztratit negativní postoj

Není divu, že šéfové nemají rádi pracovníky, kteří neustále kňučí. Pokud si získáváte reputaci jako negativní Nelly, může vás vyvést na seznam nejoblíbenějších zaměstnanců vašeho šéfa. Co tedy můžete udělat, když vidíte věci, které nejsou tak, jak si myslíte, že by měly být? Je lepší držet zavřená ústa, aby nedošlo k šíření negativity na pracovišti? Je lepší něco říct?

Problém může být vyřešen pouze tehdy, když na něj někdo upozorní, ale pokud neplánujete být konstruktivní, udržujte své myšlenky pro sebe. Pokud byste však chtěli být, namísto stěžovatele, známí jako řešitel problému, promluvte si. Pokud to uděláte správným způsobem, uděláte pozitivní změnu, která může udělat hodně pro zlepšení pracovního prostředí.Namísto zvyšování šéfa svého šéfa můžete místo toho být příjemcem jeho uznání. Zde je 5 věcí, které můžete udělat, které vám pomohou ztratit negativní postoj a přinést změnu.

1. Nesnažte se opravit to, co není rozbité

Někdy vidíme problémy tam, kde neexistují. Možná se vám nelíbí, jak se na vašem pracovišti něco děje. Možná si myslíte, že je to lepší způsob, ale to neznamená, že vaše hodnocení je správné. Než něco řeknete, chvilku přemýšlejte o tom. Zeptejte se sami sebe, zda je vaše cesta opravdu lepší, nebo je to jen jiný způsob, jak něco udělat.

2. Vezměte si svou stížnost prostřednictvím správných kanálů

Pokud si stěžujete svým spolupracovníkům, vše, co budete dělat, je šíření negativity. A pokud jste věnovali pozornost tomuto článku, víte, že to je něco, co chcete studně vyhnout. Zjistěte, kdo je ve vaší organizaci tou pravou osobou, se kterou můžete diskutovat o svých problémech. Chcete si vybrat někoho, kdo bude vnímavý k vašim nápadům, ale musíte se také ujistit, že nechodíte přes někoho, například svého šéfa, hlavu.

3. Dej jen konstruktivní kritiku

Každý si může stěžovat. Pokud chcete udělat víc než jen to a opravdu pomoci ovlivnit změnu, měli byste mít nějaké nápady, jak vyřešit problémy, které vás trápí. Než se stížnost obrátíte na správnou osobu, proveďte svůj výzkum, abyste mohli přijít s možnými řešeními. Pak využijte své schopnosti kritického myšlení, abyste každý z nich vyhodnotili a rozhodněte se, které výsledky vám přinese.

4. Rozteč

Připravte se na špinavé ruce. Pokud upozorníte na problém a předložíte seznam možných řešení, připravte se na jejich realizaci. To ukáže vašemu šéfovi, že máte podíl na zlepšování, z něhož bude mít prospěch společnost.

5. Vědět, kdy se vzdát

To, co považujete za závažný problém, může být pro osobu, které vyjadřujete své obavy, menší než jedna. Pokud je problém prostě něco, co vás trápí, můžete se jen vzdát nebo hledat jinou práci. Nemůže být nic, co byste mohli udělat pro změnu jeho mysli.

Pokud se jedná o problém, který je mimořádně závažný, například zahrnuje něco nezákonného nebo neetického, nebo je zjevně poškozování společnosti, možná budete muset svou stížnost eskalovat na velení. Je to riskantní pohyb a může poškodit vaši kariéru, ale budete se muset ptát sami sebe, zda můžete žít sami se sebou, pokud neuděláte nic.