Druhy diskriminace na pracovišti

Co je diskriminace na pracovišti a co představuje diskriminaci vůči zaměstnancům nebo uchazečům o zaměstnání? K diskriminaci v zaměstnání dochází tehdy, když se s zaměstnancem nebo uchazečem o zaměstnání zachází nepříznivě z důvodu jeho rasy, barvy pleti, národního původu, pohlaví, zdravotního postižení, náboženství nebo věku.

Je nezákonné diskriminovat žádný diskriminace na pracovišti přesahuje nájem a propouštění na diskriminaci, ke které může dojít u někoho, kdo je v současné době zaměstnán.

Co je diskriminace v zaměstnání?

Je zakázáno diskriminovat na základě rasy, náboženství, pohlaví nebo národního originálu při najímání nebo na pracovišti. Federální dodavatelé a subdodavatelé musí přijmout pozitivní opatření, aby zaručili rovné pracovní příležitosti bez ohledu na tyto faktory. Výkonná vyhláška 11246 je vynucována Úřadem federálních programů pro dodržování smluv (OFCCP).

Kromě toho hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964 činí protiprávní diskriminaci při najímání, propouštění, povýšení, postoupení a jiných aspektech zaměstnání na základě barvy, rasy, náboženství, pohlaví nebo národního původu. To vynucuje Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC).

Diskriminace vs. obtěžování

Obtěžování je formou diskriminace. Stejně jako v případě diskriminace existují různé druhy obtěžování, včetně nežádoucího chování spolupracovníka, manažera, klienta nebo jiného pracovníka na pracovišti, který je založen na rase, barvě, náboženství, pohlaví (včetně těhotenství), národnosti, věku. (40 nebo starší), postižení nebo genetická informace.

Různé typy diskriminace v zaměstnání

K diskriminaci na pracovišti dochází, když je jednotlivec nepříznivě diskriminován z důvodu řady faktorů. Kromě výše uvedených důvodů mohou být zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání diskriminováni také z důvodu zdravotního postižení, genetické informace, těhotenství nebo z důvodu svého vztahu k jiné osobě.

Prohlédněte si tento seznam různých typů diskriminace na pracovišti, příklady diskriminace na pracovišti a tipy pro řešení otázek diskriminace na pracovišti.

• Stáří
• Rod
• Závod
• Etnicita
• Barva kůže
• Národní původ
• Duševní nebo tělesné postižení
• Genetické informace
• Vztah k někomu, kdo může být diskriminován
• Těhotenství nebo rodičovství

Příklady diskriminace v zaměstnání

K diskriminaci v zaměstnání by mohlo dojít v libovolném počtu situací, včetně:

• Uvádění nebo navrhování preferovaných kandidátů v zaměstnání
• Vyloučení potenciálních zaměstnanců během náboru
• Odepření určitých odměn nebo výhod pro zaměstnance
• Platit stejně kvalifikované zaměstnance ve stejném postavení různé mzdy
• Diskriminace při přidělování invalidní dovolené, mateřské dovolené nebo možností odchodu do důchodu
• Odepření nebo narušení používání firemních zařízení
• Diskriminace při vydávání promo akcí nebo propouštění

Diskriminace Legislativa a otázky

Věková diskriminace

Věková diskriminace je praxe, která je zákonem výslovně chráněna. S několika vzácnými výjimkami mají společnosti zakázáno specifikovat věkovou preferenci v zaměstnání. Zaměstnanci musí pobírat stejné dávky bez ohledu na věk, jedinou výjimkou je skutečnost, že náklady na poskytování doplňkových dávek mladým pracovníkům jsou stejné jako poskytování snížených dávek starším pracovníkům. Rovněž diskriminace na základě věku v učňovských programech nebo možnostech stáže je nezákonná.

Náboženská diskriminace

Je nezákonné, aby zaměstnavatelé diskriminovali na základě náboženských zvyklostí jedince. Od podniků se vyžaduje, aby přiměřeně vyhověli náboženskému přesvědčení zaměstnance, pokud to nemá pro zaměstnavatele příliš negativní důsledky.

Genderová diskriminace

Při placení mzdy mužům a ženám stejné kvalifikace, odpovědnosti, úrovně dovedností a postavení je zaměstnavatelům zakázáno diskriminovat na základě pohlaví. Podnikům je také zakázáno snižovat plat jednoho pohlaví, aby vyrovnávaly mzdu mezi muži a ženami.

Diskriminace založená na těhotenství

Diskriminace na základě těhotenství je navíc nezákonná. Zaměstnavatelé jsou povinni řešit těhotenství stejným způsobem, jakým by se zabývali dočasnou nemocí nebo jiným trvalým stavem, který by vyžadoval zvláštní pozornost. Uchazeči o zaměstnání mají stejná práva jako zaměstnanci a oba jsou chráněni zákonem o těhotenské diskriminaci (PDA) schváleným v roce 1978.

Nepřátelské pracovní prostředí

Nepřátelské pracovní prostředí vzniká, když obtěžování nebo diskriminace naráží na pracovní výkon zaměstnance nebo vytváří pro zaměstnance nebo skupinu zaměstnanců obtížné nebo urážlivé pracovní prostředí.

Protiprávní diskriminace a obtěžování

Je důležité poznamenat, že diskriminační praktiky se mohou vyskytnout v každém aspektu zaměstnání. Je nezákonné, aby zaměstnavatel učinil předpoklady založené na rasových, genderových nebo věkových stereotypech a je také nezákonné, aby zaměstnavatel předpokládal, že zaměstnanec může být neschopný, protože je postižený.

Společnosti jsou navíc zakázány zadržovat pracovní příležitosti od zaměstnance z důvodu jeho vztahu s někým určitého rasy, náboženství nebo etnického původu. Nezákonná diskriminace také zahrnuje obtěžování založené na právně chráněných osobních vlastnostech, včetně (ale ne omezený na) rasa, pohlaví, věk a náboženství.

Stížnosti na diskriminaci v zaměstnání

Podle zákonů Spojených států je společnostem zakázáno vystavovat zaměstnance nespravedlivému zacházení nebo zjevné diskriminaci na základě těchto právně chráněných vlastností. Je také nezákonné, aby zaměstnavatel odvetil proti osobě, která podala stížnost na diskriminaci nebo se zúčastnila vyšetřování.

I když ne všechny nepříznivé zacházení představuje nezákonnou diskriminaci, každý zaměstnanec, který se domnívá, že zažil diskriminaci na pracovišti, může podat stížnost na EEOC (Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání).

Distribuce reklamací EEOC

EEOC uvedla následující rozpis týkající se typů stížností na diskriminaci, které agentura zařadila v roce 2017:

• Odplata: 41 097 (48,8 procenta všech účtovaných poplatků)
• Závod: 28 528 (33,9 procenta)
• Zdravotní postižení: 26,838 (31,9%)
• Pohlaví: 25 605 (30,4%)
• Věk: 18 376 (21,8%)
• Národní původ: 8 299 (9,8%)
• Náboženství: 3 436 (4,1%)
• Barva: 3 240 (3,8%)
• Zákon o rovnosti platů: 996 (1,2%)
• Genetická informace: 206 (.2%)