Myers-Briggs test osobnosti a vaše kariéra

Ukazatel typu osobnosti Myers-Briggs je test osobnosti, který kategorizuje lidi do jednoho ze 16 různých typů osobnosti. S dlouhými sériemi otázek test určuje, zda se táhnete směrem ke čtyřem primárním oblastem extroverze nebo introverze, smyslu nebo intuice, myšlení nebo pocitu a posuzování nebo vnímání.

Dokončení testu osobnosti Myers-Briggs může být užitečným nástrojem, který vám pomůže rozhodnout, jaký typ kariéry a / nebo pracovního prostředí bude pro vás nejvhodnější. Potenciální zaměstnavatel vás může požádat, abyste tento nebo podobný test osobnosti provedli v rámci procesu podávání žádostí o zaměstnání.

Definování typů osobnosti

Zde je návod, jak pochopit čtyři kategorie v rámci testu Myers-Briggs:

• Extroverze (E) nebo introverze (I):Je to o tom, jak získáte svou energii - obrátíte se směrem dovnitř nebo ven pro zdroje energie? (Viz osm tipů kariéry pro introvert.)
• Sense (S) nebo Intuition (N):Který z vás přitahuje směrem k odhalení, jak vnímáte a absorbujete informace. Lidé, kteří získají výsledek „S“, budou s větší pravděpodobností používat minulé zkušenosti a zdravý rozum k hodnocení situací, zatímco intuitivně zaměřený obraz vidí velký obraz a vzorce.
• Myšlení (T) nebo Pocit (F):S tímto rysem osobnosti je váš rozhodovací styl odhalen. Myslitelé jsou vedeni logikou a zdravým rozumem, kdy se čtečky mohou spoléhat na hodnoty a pocity. Pro typy pocitů může být rozhodovací proces řízen tím, jak by rozhodnutí ovlivnilo ostatní.

• Posuzování (J) nebo vnímání (P):Toto poslední písmeno osobnostního typu odhaluje preferenci životního stylu, nebo, jak chcete žít svůj život. Typy hodnocení jsou organizované a pohodlné v rámci pravidel a rámců. Můžete počítat s tím, že někdo z tohoto typu bude mít pětiletý plán. Vnímající typy preferují pružnější prostředí a vytvářejí a upravují plány podle potřeby.

Zkušební otázky ukazují, zda jste ISTP (to je Introversion, Sense, Myšlení, Vnímání) ENFJ (to je Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), nebo jedna z dalších možností. Existuje 16 možných výsledků.

Co vám mohou výsledky sdělit o vaší kariéře?

Myers-Briggsův test je často používán v kariérovém poradenství. Zaměstnavatelé mohou také provést zkoušky zaměstnancům nebo uchazečům o zaměstnání za účelem posouzení konkrétních silných stránek jednotlivců. Ale jak vám vědět, zda jste ENTP nebo ISJF vám pomohou s vaší kariérou?

Mějte na paměti, že na otázky položené testem není žádná správná nebo nesprávná odpověď.

Prostřednictvím řady otázek se Myers-Briggs pokouší umístit vás do určitých kbelíků: Jste extrovert nebo introvert? Je pravděpodobnější, že učiníte rozhodnutí založená na důkazech, nebo půjdete se svým střevem?

Mít smysl pro své rysy vám může pomoci - a potenciálně zaměstnavatelům, kteří provádějí zkoušku - pochopit vaše silné a slabé stránky a předvídat, jak budete pracovat v pracovním prostředí. Může být užitečné přemýšlet o výsledcích, pokud jde o dovednosti a rysy osobnosti požadované pro set kariéru. Pokud jste například ENFP (extrovert, který upřednostňuje spontánnost a flexibilitu při plánování a organizaci), možná kariéru v účetnictví - kde jsou odpovědi velmi konkrétní, rozhodnutí jsou založena na faktech a plány jsou kritické - není to nejlepší řešení.

V mnoha společnostech se tento test používá také k tomu, aby zjistil, jak by kandidáti zapadali do firemní kultury. Realitní kanceláře by například mohly upřednostňovat zaměstnance, kteří jsou extrovertní go-geters a společnosti cheerleaders, zatímco účetní firmy vyžadují introvertní zaměstnance, kteří mohou zůstat při práci nezávislí. Větší společnosti mohou hledat rovnováhu různých osobností pro různá oddělení, v závislosti na jejich kultuře pracoviště a výrobních požadavcích.

Při kontrole výsledků mějte na paměti, že tento test je pouze jednou metrikou a že většina lidí se do binárních kategorií nezapadá úhledně. Osoba, například, smět mít pětiletý plán pro práci, ale letět u sídla jejich kalhot v jejich osobním životě.

Více o Myers-Briggsově testu

Chcete se dozvědět více? Zde je návod, jak lze MBTI využít pro sebehodnocení, včetně informací o historii testu osobnosti a šestnácti různých typů osobností, které kategorizuje.