Co je kariérní cesta a jak plánujete?

Obsah:

Dlužíte si plán kariérní cesty
Jak rozvíjet kariéru
Další úvahy při vývoji kariéry
Jak podpořit efektivní plánování a rozvoj kariéry

Kariérní cesta je proces, který zaměstnanec používá k mapování kurzu v rámci organizace pro svou profesní dráhu a profesní rozvoj. Profesní stáž zahrnuje pochopení toho, jaké znalosti, dovednosti, osobní charakteristiky a zkušenosti jsou nezbytné pro to, aby zaměstnanec postupoval svou kariéru laterálně, nebo prostřednictvím přístupu k propagačním akcím nebo transferům oddělení.

Profesní kariéra vyžaduje, aby se zaměstnanec poctivě podíval na své profesní cíle, dovednosti, potřebné znalosti, zkušenosti a osobní vlastnosti. Profesní kariéra vyžaduje, aby zaměstnanec učinil plán, aby získal, co je nezbytné pro každou z těchto oblastí, aby mohl vykonávat svou profesní dráhu.

Dlužíte si plán kariérní cesty

Využíváte výhod promyšleného, písemného plánu zaměstnavatele podporovaného kariérního postupu? Vytvoření profesní dráhy nebo kariérního postupu je nezbytnou součástí vašeho celoživotního řízení kariéry.

Plán kariérního postupu je také kritickým faktorem při plánování rozvoje výkonnosti (PDP), ve kterém vedoucí pracovník a zaměstnanec podávající zprávu projednávají a plánují vývojové příležitosti pro zaměstnance. PDP je důležitý, protože je napsán, sdílen s dohlížitelem, obvykle sledován organizací pro efektivnost, a je hodnocen čtvrtletně (doporučeno) nebo pravidelně.

Hodnocení výkonnosti v některých organizacích je také příležitostí pro profesní dráhu. V organizacích s formálním procesem je také vnímána kariérní cesta jako institucionální podpora.

Tato kariérní cesta zahrnuje jak cílové místo zaměstnance, tak kroky, zkušenosti a rozvoj, které bude potřebovat k pokroku na cestě. Kariérní dráha dává zaměstnanci smysl pro směr, způsob, jak posoudit kariérní postup a kariérní cíle a milníky.

Rozvoj kariérní dráhy je jednodušší a více podporovaný v organizaci, která má proces PDP, nebo efektivní hodnocení výkonnosti nebo proces plánování kariéry.

Můžete si však jako individuální zaměstnanec vytvořit vlastní plán kariérního postupu. Jste jedinec, pro kterého je nejdůležitější kariéra. Zasloužíte si promyšlený plán profesní dráhy.

Jak rozvíjet kariéru

Můžete si vytvořit profesní dráhu tím, že se podíváte na požadovanou práci / pracovní místa ve vaší organizaci. Pak si vymyslete kurz prostřednictvím pracovních míst a oddělení, s pomocí svého nadřízeného nebo manažera a personalistů, což je s největší pravděpodobností kariérní cesta, která vám umožní dosáhnout vašeho cíle.

Uvědomte si, že získání práce, kterou si přejete, může vyžadovat postranní pohyby, převody oddělení a propagace pracovních míst, pokud chcete dosáhnout svého cíle.

Dosažení požadovaného cíle bude také vyžadovat, abyste rozvíjeli své dovednosti, sledovali příležitosti rozvoje zaměstnanců a získali určité zkušenosti, jak budete postupovat po své kariéře prostřednictvím své organizace.

Pomoci vám bude koučování ze strany nadřízeného a pomoc s vedením zkušenějšího pracovníka, pravděpodobně zaměstnance, který má pozici nad vaší společností na organizačním schématu.

Další úvahy při vývoji kariéry

Při přípravě plánu kariérního postupu existují tři další úvahy.

Musíte se rozhodnout o svých profesních cílech a požadovaných pracovních místech. Zatímco koučování a mentoring vám mohou pomoci při příjezdu na několik možných kariérních možností, kompletní kariérní průzkum je vaším vlastním úkolem mimo práci. Můžete kontaktovat profesionály v kariéře ve svých kancelářích kariérních služeb, místních komunitních vysokých školách nebo online výzkumu, kde se objevují informace o kariéře a kariérní testy a kvízy.
Dejte svůj plán profesní dráhy písemně. Pokud máte to štěstí, že pracujete v organizaci, která má proces výkonnosti zaměstnanců a / nebo kariérního rozvoje, je písemný plán nedílnou součástí. Pokud ne, napište svůj vlastní plán písemně a sdílejte jej se svým nadřízeným, lidskými zdroji a dalšími. Vypracování vašich cílů je nedílnou součástí jejich dosažení.

Vlastníte svůj plán kariérní dráhy. Můžete požádat o pomoc jiné, ale jste základním příjemcem odměn získaných po plánované kariéře. Jste zodpovědný za hledání mentora, žádání o interní pracovní příležitosti a rozvoj dovedností a zkušeností, které jsou pro vás nezbytné k dosažení vašich cílů. Nikdy nezapomeňte na tento významný fakt: vlastníte si svůj plán kariérní dráhy. Nikdo se nikdy nebude starat tolik jako vy.

Jak podpořit efektivní plánování a rozvoj kariéry

Zaměstnanci chtějí vidět a pochopit své další příležitosti v rámci své společnosti. To je důležité zejména pro ambiciózní zaměstnance, kteří chtějí a očekávají, že budou v práci spokojeni a motivováni.

Promyšlený plán kariérního postupu je klíčovým faktorem zapojení zaměstnanců a udržení zaměstnanců. Organizace přispívá ke schopnosti zaměstnance rozvíjet profesní dráhu tím, že znalosti, dovednosti, zkušenosti a požadavky na zaměstnání pro každou pozici v rámci společnosti - transparentní. S těmito informacemi může zaměstnanec plánovat a připravovat se na různá pracovní místa a příležitosti.

Organizace podporuje zaměstnance v rozvoji a prosazování profesní dráhy poskytováním přístupu k těmto příležitostem a informacím.