Co je to práce na směny a jaké druhy odvětví ji využívají?

Společnosti, které vyžadují 24hodinové pokrytí nebo potřebují 24hodinový den pro optimalizaci výkonu a produktivity, se často obracejí na práci na směny. Práce na směny probíhá ve 24-hodinovém pracovním rozvrhu a občas sedm dní v týdnu, aby organizace fungovala bez zavěšení a optimalizovala pracovní výkon a produktivitu.

Existuje mnoho přístupů k práci na směny. Zaměstnanec může pracovat na jedné ze tří osmihodinových směn na pracovišti, které provozuje 24 hodin. Nebo může zaměstnanec pracovat 12 hodin denně po čtyři přímé dny a poté na další čtyři dny. Zaměstnavatelé experimentovali s každou možnou formou práce na směny ve snaze maximalizovat potenciál jejich provozu a zároveň zvažovali, jak minimalizovat jakékoli nepříznivé účinky na jejich pracovníky. Zejména ti, kteří pracují v noční směně, jsou náchylní k oslabujícím účinkům na zdraví v důsledku nedostatku spánku a špatných stravovacích návyků.

Práce na směny, ve které zaměstnanec pracuje na stejné směně konzistentně, je obvykle lepší pro zdraví zaměstnanců a umožňuje zaměstnancům vytvořit uspokojivý životní styl a život v domácnosti. Naopak neustále se měnící směny narušují životní vzorce.

Kdo dělá práci na směny?

Jakmile se stanou výrobním světem, práce na směny nyní probíhá v mnoha odvětvích a oblastech, včetně vymáhání práva, armády, bezpečnosti, zdravotnictví, maloobchodu, restaurací, pohostinství, obchodů s potravinami, dopravy, požárních stanic, obchodů se službami, call center zákaznických služeb, novin a médií. Seznam také zahrnuje jakékoliv zařízení, ve kterém se nacházejí lidé 24 hodin denně, jako jsou věznice, pečovatelské domy, hotely a koleje.

Zaměstnávání zaměstnanců na směny

Je mnohem snazší přilákat talenty, pokud jste zavedli osmhodinové směny. Zaměstnanec ví, co může očekávat a může se rozhodnout přijmout nebo odmítnout práci na základě dopadu, který bude mít na její rodinu, koníčky nebo jiné volby životního stylu.

Například zdravotní sestra by měla vědět, jaký pracovní plán očekávat, než přijme pracovní místo v nemocnici, kde je společná noční práce. Zdravotní sestra, která může pracovat pouze během dne, by měla zvážit práci v ordinaci lékaře, kde prodloužená péče o pacienta obvykle znamená uzavření hodiny nebo dvou hodin po uzavření.

Zavedení práce na směny na pracoviště, které tradičně pracovalo 8:00 až 17:00 hodin. může být problematické. Nejen, že měníte pracovní podmínky, ale také narušujete rodiny. Zavedení práce na směny poté, co je skutečnost vždy sporná a mohla by vést k obratu.

Upravená práce řazení

V podnicích, které se zavázaly obsluhovat zákazníky mimo tradiční osmihodinový den, může mít smysl měnit práci na směně, rozšířené směny nebo překrývající se směny. Například společnost, která se zabývá vývojem softwaru, zveřejňuje na svých webových stránkách, že služby zákazníkům a technická podpora jsou k dispozici od pondělí do neděle od 7:00 do 22:00. ET.

Lidé pracující na začátku a na konci směny budou mít zkřížený čas s ostatními zaměstnanci, ale jejich pracovní doba je upravena tak, aby poskytovala pokrytí. Zaměstnanec může například pracovat od 7 do 16 hodin, zatímco další zaměstnanec může pracovat 1:00 hodin. do 22:00.

V případech, kdy jsou zaměstnanci s povolením k práci v pracovním prostředí v pracovním prostředí, zaměstnavatelé potřebují údaje o tom, jak rozšířené směny ovlivňují spokojenost. Požadavek, aby zaměstnanci pracovali dobře ve večerních hodinách a vzdali se cenného rodinného či společenského času, nebude podporovat udržení zaměstnanců, zejména mezi tisíciletími, kteří mají tendenci vysoce hodnotit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a často mají technické dovednosti, aby mohli přejít na jinou práci.

Státní a federální zákony

Ve všech směnných pracích, federální a státní pracovní zákony řídí témata, jako jsou období jídla, minimální mzda, odměny za práci přesčas, evidence a přestávky, zejména pro nonexempt zaměstnance.