Top Interview otázky připravit

Zde jsem shrnula pět nejlepších otázek, na které budete chtít odpovědět, když se chystáte na pohovor. Studenti se obávají, že jejich odpovědi budou znít tak, jako by byly naplánovány; ale pokud neuskutečníte odpovědi na některé z nejčastějších otázek, můžete se ocitnout ve vazbě na jazyk a skončit s odpovědí.

Vzhledem k tomu, že většina studentů je z rozhovorů nervózní, význam praxe nelze příliš zdůraznit. Žadatelé se často při tvorbě a předkládání životopisů a průvodních dopisů cítí velmi bolestně, ale neberou čas na to, aby důkladně procvičili rozhovor. Praktikováním se dopustíte chyb před pohovorem a budete se cítit sebejistěji, když budete klást otázky skutečnému tazateli.

1. Můžete mi o sobě něco říct?

Odpověď na tuto otázku bude velmi podobná vaší 30ti sekundové výpovědi. Typ věcí, které budete chtít zahrnout do své odpovědi, bude vaše vysoká škola, hlavní a zájmy a další věci, o kterých si myslíte, že vás odliší od ostatních kandidátů. Budete také chtít použít klíčové atributy který se bude držet v mysli tazatele dlouho poté, co jste odešli - silná pracovní etika, týmový hráč, vůdce (kapitán týmu), výborné komunikační a organizační schopnosti a zároveň konkurenceschopnost.

Jako student můžete říci: Jsem na univerzitě v Bostonu, který se specializuje na obchod, s koncentrací v marketingu. Jsem také členem trati týmu Boston College a jsem v současné době kapitánem týmu. Loni v létě jsem absolvoval stáž v Googlu v New Yorku a letos jsem vytvořil marketingový plán pro několik klubů na akademické půdě. Mám silnou pracovní morálku a dobře pracovat s lidmi jednotlivě i v prostředí týmu. mám silné organizační a komunikační dovednosti a užívat si bytí konkurenční pokud jde o školní a sportovní soutěže. “

2. Jaké jsou vaše silné stránky?

Při rozhovorech budete chtít vytvořit seznam klíčových silných stránek a poté je můžete s příklady podpořit. Opět chcete mít klíčová slova tazatel si bude pamatovat. To je vaše příležitost podělit se s tazatelem o to, co vás odlišuje od ostatních kandidátů. Nenechte si ujít příležitost využít tuto otázku při odpovídání.

Například, " mé hlavní silné stránky zahrnují mé silné interpersonální a komunikační dovednosti (verbální i písemné), což mi umožnilo dělat dobře jak ve třídě, tak při práci se svými vrstevníky, když se zabývám činnostmi v rámci kurikula. Také jsem se ocitl jako přirozený vedení lidí a často se ocitám ve vedoucí roli, když dělám třídní projekty a jako kapitán mého týmu. V poslední době jsem si užil řečnictví a přednesli několik prezentací pomocí aplikace PowerPoint a Prezi, aby pomohli získat můj názor. “

Budete chtít být připraveni odpovědět na otázku č. 2 a č. 3, protože otázka silných a slabých stránek je obvykle požadována ve většině rozhovorů.

3. Jaké jsou vaše slabiny?

To je doba, kdy budete chtít změnit své slabosti v sílu. Zaprvé budete chtít identifikovat slabost, ukázat své povědomí o tom, jak vás zadržuje, a pak hovořit o vylepšeních, která jste udělali, ao tom, jak jste se v této oblasti zlepšili. I když nechcete rozhovor zaměřit na své slabiny, buďte připraveni projednat alespoň jednu další slabost v případě, že budete dotázáni.

Zde je příklad, “ já někdy trávit více času, než je nutné na úkol, nebo když pracujete v týmu, mám tendenci brát všechny aspekty projektu, který by mohl být snadno přenesen na někoho jiného. I když jsem nikdy nezmeškal lhůtu, je pro mě stále snaha vědět, kdy přejít k dalšímu úkolu a být si jistý při přidělování práce ostatním. Jsem rád, že mohu říci, že se jedná o věci, na kterých jsem pracoval na vysoké škole a že jsem vytvořil systém, ve kterém mohu upřednostnit své projekty a delegovat některé aspekty na projekty, na kterých pracujeme, ostatním členům týmu. “

4. Proč chcete pracovat pro tuto společnost?

To je doba, kdy chcete znát poslání společnosti a ukázat, že chápete klientelu společnosti. Tazatelé se zajímají o to, zda žadatelé splnili své domácí úkoly a zda si udělali čas na pochopení pozice společnosti na trhu a na to, jak potenciálně souvisí s jejich vlastními kariérními cíli. Když odpovíte na tuto otázku, budete také chtít diskutovat o znalostech a dovednostech, které musíte nabídnout, ao jakýchkoli návrzích, které byste chtěli udělat pro společnost po provedení výzkumu.

Můžete se také podívat na článek Alison Doyle o "Proč bychom vás měli najmout"?

5. Otázka chování: Dejte mi příklad doby, kdy…

Zaměstnavatel se s touto otázkou snaží zjistit, jak budete řešit budoucí situace způsobem, jakým jste v minulosti řešili podobné pozice. Nejlepším prediktorem budoucího chování je minulé chování, což dává zaměstnavateli dobrou představu o vašem procesu myšlení a schopnostech při řešení problémů. Níže popsaná technika STAR je skvělým způsobem, jak tyto typy otázek zvládnout.

Technika STAR:

S - Popište situaci

T - Mluvte o úkolu

A - Popište akci, kterou jste udělali

R - Následují výsledky vašich akcí

Být připraven na další rozhovor vám pomůže vyvinout důvěru v sebe a svou schopnost vykonávat tuto práci. Co zaměstnavatelé chtějí vidět nejvíce od uchazečů o zaměstnání, je jejich schopnost vykonávat tuto práci a skutečnost, že tato osoba dobře zapadne do práce s ostatními členy organizace.