Rozdíl mezi Job Board a Search Engine

To může být matoucí říct rozdíl mezi pracovní desky a vyhledávače práce, ale je to moudré vědět, kde jsou nabídky práce najdete online jsou pochází. Typicky, v průvodním dopise, budete zmínit, jak jste našli práci vysílání. Jednoduše řečeno; pracovní rada je webová stránka, která zveřejňuje pracovní místa poskytovaná zaměstnavateli, zatímco vyhledávače práce vyhledávají web a agregují výpisy pracovních míst z pracovních rad a webových stránek zaměstnavatelů.

Pracovní rady

Společnosti s pracovními deskami výslovně uvedly své otevřené pozice a často přijímají žádosti o zaměstnání přímo prostřednictvím pracovní rady. Zaměstnavatelé obvykle zaplatí pracovní komisi poplatek, aby uvedli své pracovní místo na místě - v zásadě se na staveništích obnoví a prodá zaměstnavatelům přístup k nim.

Monster, největší a nejznámější pracovní rada, je generální rada s příspěvky v celé řadě průmyslových odvětví. Skutečně nabízí širší škálu pracovních míst, včetně smluvních pozic, pracovních příležitostí, letních pracovních míst a dobrovolnické práce. CareerBuilder je zaměřen více na lidi s bakalářským titulem.

Další specializovanější rady se zaměřují na konkrétní odvětví. Kostky, například, je vedoucím místem pro tech pracovních míst. Kariéra a eFinanční kariéra se zaměřují na finance a bankovnictví. Odrůda Kariéra příspěvky mediální místa v televizi, rádiu a výrobě. TalentZoo pokrývá reklamu a marketing.

Velmi úzce zaměřená práce se zaměřuje na vysoce specifickou kariéru: inženýr vrtulníku by hledal práci na Rigzone.com; Pokud jste odborník na zpracování přirozeného jazyka, NLPPeople.com je pracovním místem pro vás.

Ostatní výklenky se postarají o segment trhu práce, jako jsou pracovní místa na základní úrovni, letní pracovní místa nebo stáže.

Vyhledávače

Opravdu a SimplyHired jsou dva z nejoblíbenějších vyhledávačů práce a na svých platformách sbírají miliony záznamů. (Vskutku je to vyhledávač práce a pracovní deska.) LinkUp prohledává webové stránky malých, středních a velkých zaměstnavatelů bez zahrnutí příspěvků z pracovních panelů.

Vyhledávače výklenků, jako je Green Job Bank nebo JobsOnTheMenu, sbírají pracovní místa z různých oborů nebo míst specifických pro kariéru.

Desky vs. vyhledávače

Najdete zde širší škálu pracovních pozic na motorech hledání zaměstnání, protože obsahují záznamy z více zdrojů. Můžete se však také podívat na duplicitní výpisy a ujistit se, že volné pracovní místo je stále k dispozici.

Také cílení na široké hledání práce může být obtížné. Pokud hledáte velkou společnost, můžete získat stovky nebo dokonce tisíce výsledků. Přidání parametrů, jako je umístění, může výsledky zúžit.

Pokud najdete příležitost prostřednictvím pracovní rady, možná budete muset zaregistrovat na těchto stránkách, a někteří dokonce požadují poplatek za připojení. Můžete se také zabývat spoustou spamu a s.

Komplexní strategie

Také mějte na paměti, že jen velmi málo najímá přes pracovní desky. V článku o PBS, zaměstnavatelé uvedli, že jen 1,3 procenta najal od Monster a 1,2 procenta přes CareerBuilder.

Chcete-li maximalizovat své hledání zaměstnání, použijte jak pracovní desky a vyhledávače pracovních míst spolu s různými lokalitami, protože žádné jediné místo prohledá všechny nabídky práce.

Kromě toho neomezujte vyhledávání práce na zdroje online. Drtivá většina najímá prostřednictvím sítě. Nejméně 60 procent všech pracovních míst je nalezeno tímto způsobem a některé zdroje uvádějí ještě vyšší statistiky.

Chcete-li maximalizovat své šance na nalezení práce, budete milovat a najímat na pozici, vytvořit multi-prong strategie včetně výklenků a obecné vyhledávače pracovních míst a pracovních desek a vytváření sítí.

Nezachovávejte své hledání práce především pod svým kloboukem (i když vaše současná pracovní situace znamená, že musíte být diskrétní na sociálních sítích a v práci). Řekněte všem, že hledáte. Naplánujte si schůzky s kontakty, které jste ještě neviděli, a vezměte si vizitky v případě, že narazíte na společensky propojené spojení, které by mohlo vést.

Nastavte informační rozhovory s lidmi, kteří mají práci, kterou chcete, a zeptejte se jich, jak se dostali tam, kde jsou dnes.

Pamatujte si, že cíl není jen získat. Je to najít práci, která je uspokojující, u zaměstnavatele, který je v dobré kulturní kondici, a která odpovídajícím způsobem platí pro roli a pro vaše dovednosti a zkušenosti. Aby se to stalo, musíte využít všech zdrojů k dispozici - nejen pracovní desky a vyhledávače.