Nová zpráva uvádí, že milénia jsou hnací silou HSA

Zdravotní úspory účty nebo HSAs jsou populární pro ty zaměstnance, kteří chtějí dát pryč peníze navíc zaplatit za out-of-pocket zdravotní náklady. Služba Internal Revenue Service zvýšila přípustné úspory o 50 dolarů na způsobilého zaměstnance na rok 2017, takže je to ještě atraktivnější způsob, jak ušetřit dolary před zdaněním. To však samo o sobě nepředstavuje dramatický nárůst využívání HSA tisíciletou generací, která se aktivně účastní tohoto daňového úkrytu.

Millennial mýtus byl zatčen - jsou to střadatelé, kteří nečerpají

Jeden obecně si myslí, že tisíciletí jako self-absorboval a finančně připoután kvůli dluhu studentské půjčky a zálibu v drahých zvycích, jako je nákup nejnovější spotřební elektroniky. Ale nedávná zpráva o stavu zaměstnaneckých výhod 2017 zveřejněná zaměstnaneckými výhodami společnosti SaaS Benefitfocus říká jinak. V průzkumu 1 milionu unikátních záznamů o zápisu zaměstnanců vzrostl počet způsobilých tisíciletí mladších 26 let, kteří se zapsali na účet spoření na zdraví, o 40 procent více než loni.

Tyto tisíciletí také zvýšily částku, kterou přispívají do svých plánů HSA. Tento nárůst je v průměru 200 USD na zaměstnance (nebo 20% nárůst).

Tyto částky příspěvků jsou o něco nižší než prahové hodnoty IRS, ale stále ukazují, že tisíciletí se stávají chytřejšími zaměstnanci pro spotřebitele. Ti, kteří se účastní plánů, chápou, jak důležité je odkládat peníze na lékařská pohotovost, vyšší než průměrné roční odpočty a další. Jiní kladou větší důraz na odkládání peněz, které mohou být použity později, pokud přepnou zaměstnání nebo udržují wellness, pokud se náhle ocitnou bez přístupu ke zdravotním výhodám.

Proč jsou zdravotní spořící účty atraktivní pro tisíciletí?

Millennials vyrostly v některých poučných, i když náročných finančních časech. To může vysvětlit, proč se zajímají o zdravotní spořící účty a tuto metodu využívají k tomu, aby peníze odložily do budoucna. Milénia sledují, jak jejich rodiče zápasí s finančními záležitostmi, zejména v období recese v letech 2007–2011. Byli také ostražití, protože reforma zdravotnictví se vyvinula a váhala se účastnit.

Mnohé tisíciletí upřednostňují rovnováhu pracovního života a zůstávají zdravé, proto chápou náklady spojené s placením přiměřeného zdravotního pojištění a pravidelné preventivní lékařské péče. Mají tendenci být velmi zdraví vědomi a snaží se vyhnout zdravotním problémům generací před nimi. Mnozí nevidí důvod platit tolik za dávky zdravotního pojištění, pokud jsou zdraví a nemusejí tolik vidět lékaře.

Možnost odchodu do důchodu

Zdravotní spořící účet je pro mladého člověka často přitažlivější než jiné formy spořících plánů, jako jsou například úspory na odchodu do důchodu, které nejsou v případě potřeby snadno dostupné. Využití 401K plánů kleslo mezi tisíciletí, a teď možná budou muset ušetřit mnohem více, než se dříve věřilo.

Podle NerdWallet, tisíciletí se může dívat na asi 22 procent jejich příjmů odložených v důchodové úspory, pokud doufají, že odejdou do důchodu v rozumném věku jednoho dne. To je výrazně nad 11-15%, které je obecně doporučováno spotřebitelům. Daňové sazby a životní náklady ovlivňují tento požadavek. Proto tisíciletí musí udělat spoustu inteligentního přidělování svých příjmů a zároveň hledají způsoby, jak snížit svou daňovou povinnost. V kombinaci s tradičními penzijními spořícími plány mohou dát peníze bez poplatků do zdravotního spořícího účtu.

Pokud potřebují čerpat z těchto peněz, mohou tak učinit podle potřeb zdravotnických nákladů a nemusejí se obávat sankcí za předčasný odchod.

Flexibilita a přenosnost se zdravotními spořícími účty

Standardní zaměstnanecké výhody neodpovídají potřebám mnoha tisíciletí, které procházejí rychlými změnami ve svém životním stylu. Někteří jsou jen mimo vysokou školu, žijí sami poprvé a snaží se spravovat rozpočet. Jiní se vdávají, kupují domov nebo mají děti. Ostatní jsou však pro svou kariéru tak noví, že nemají v úmyslu zůstat s jednou společností příliš dlouho.

Zdravotní spořící účty oslovují mladší spotřebitele, kteří hledají plnou flexibilitu výběru. Mohou chtít nakupovat pro správné poskytovatele zdravotní péče a služby, které potřebují. Mohou také chtít výhody, které si mohou vzít s sebou, když přepnou pracovní místa. HSA jsou známé tím, že poskytují tuto flexibilitu a kontrolu nad svými zdravotními doklady.

Mobilní technologie a přístup k HSA sledování

Svět zaměstnaneckých výhod roste technologicky vyspělejší než kdy jindy. Nyní je možné přezkoumat plány zdravotní péče, zapsat se do dávek, zkontrolovat výši zdravotního spoření a učinit rozhodnutí na cestách s chytrým telefonem. Mobilní aplikace pro spořící plány zdravotní péče poskytují informace na dosah ruky. Millennials, jako je tato schopnost dělat rozhodnutí, kdykoli a kdekoli chtějí, a provádět změny v jejich finanční příděly, pokud potřebují.