Odpovědi na otázky prodejního rozhovoru o supervizorech

Je tu staré rčení, "My všichni něco prodáváme, ať už je to náboženství, nebo další nový zářící produkt." Nicméně, rozhovor pro prodejní pozici může být obzvláště náročný, protože musíte někoho přesvědčit, že můžete prodávat svůj produkt (nebo službu) a zároveň prodávat sami sebe jako nejlepšího kandidáta na tuto práci.

Jako prodejce to nezáleží na tom, co prodáváte. Uslyšíte podobně tematické otázky o rozhovoru, zda prodáváte službu založenou na cloudu, boty v obchodě s obchůdky, kancelářský nábytek nebo jakoukoli jinou položku či službu.

Jedna z otázek, kterou prodejci - a další dotazovaní - pravděpodobně přijmou na pohovorech, je o tom, jak minulí zaměstnavatelé vnímali váš pracovní styl a nadání. Tazatelé se budou snažit získat pocit vašich kvalit jako zaměstnanec a prodejce. A tato otázka jim také pomůže vidět vaše povědomí o tom, jak vás vidí ostatní. Pro lidi v prodeji, klíčové dovednosti, pochopení, jak ostatní vnímají vás.

Příklady nejlepších odpovědí

Zde jsou ukázkové odpovědi, které vám pomohou odpovědět na otázku z rozhovoru: "Jak by vás popsal váš současný vedoucí nebo bývalý vedoucí?" Použijte tyto odpovědi pro inspiraci, když přemýšlíte prostřednictvím své reakce.

• Ona by mě popsala jako osobu, která nezanechává žádné volné konce. Často jsem byl na mou pozornost věnován detailu.
• Můj bývalý supervizor by řekl, že pracuji dobře v prostředí týmu a že jsem nezávislý myslitel, který si v případě potřeby rád pracuje sám. Například, když jsem byl zaměstnán ve společnosti XYZ, bylo důležité, aby všichni členové týmu byli informováni o současných aktualizacích a změnách cen na všech produktech, protože jsme spolupracovali na většině prodejních snah. Namísto toho, aby mě to odradilo, zjistil jsem, že je to zajímavé prostředí, které bylo náročné, ale také příjemné.

• On by mě popsal jako sebe sama. Ve společnosti XYZ jsme byli zodpovědní za naše prodeje, počínaje prvním prvním kontaktem až po uzavření obchodu. Pracoval jsem nezávisle na 90 procent času. Byli tam někteří zkušení prodejci, kteří měli těžkou dobu s nedostatkem podpory, ale zjistil jsem, že je uspokojivé mít takový druh autonomie, protože jsem zjistil, že bych mohl pracovat efektivněji sám.
• Tipy pro zodpovězení otázek prodejního rozhovoru

Každá odpověď, kterou dáte na pohovor, by měla obsahovat konkrétní příklady vašich prodejních úspěchů. Je důležité, aby bylo jasné a konkrétní, jak můžete pomoci společnosti růst prodeje a zvýšení tržeb. Nezapomeňte uvést čísla, která chcete zálohovat.

Můžete například říci: „Ve společnosti XYZ jsem byl zodpovědný za zavedení účtu ABC a podepsání smlouvy, která vyústila v zisk XX v období XYZ. kolegové. “

Jedna pěkná věc o získávání otázek o tom, jak by vás váš nadřízený popsal, je, že vám dává příležitost hovořit o sobě pozitivním způsobem.

Spolu s uvedením specifických, kvantifikovatelných detailů, je to také dobrý nápad zdůraznit dovednosti a nadání, že práce, kterou právě vedete, ocení zejména.

Pokud máte potíže s představou, co by o vás řekl váš manažer, zkuste se vrátit k poslednímu hodnocení výkonu. Jaká byla některá z uvedených pozitiv?

Buďte upřímní ve své odpovědi. Mějte na paměti, že je to vždy možné, že společnost, se kterou budete hovořit, promluví se svým nadřízeným během referenční kontroly. To znamená, že pokud máte špatný vztah se svým nadřízeným, teď není čas to zmínit. A není třeba upozorňovat na nedostatky. Zaměřte se na pozitivní ve vaší odpovědi. Pamatujte si, že se zde prodáváte jako kandidát!

Prodej pracovních tipů Tipy

Než se vydáte na další rozhovor, přečtěte si tipy na prodejní pohovor, abyste mohli přesvědčivě prodat svůj nejdůležitější produkt, sami, zaměstnavateli, který se dobře orientuje v prodejních strategiích a rozpozná dobrého prodejce, když ho uvidí.

Další otázky o bossech

Přečtěte si další otázky týkající se rozhovorů o šéfech a rady, jak odpovědět na otázky týkající se práce s vaším nadřízeným, nejlepšími a nejhoršími šéfy a tím, co od manažera očekáváte.