Důvody k výběru finanční kariéry

Průmysl finančních služeb, stejně jako finanční disciplíny společné pro všechna průmyslová odvětví (např. Účetnictví), mají dlouhou historii přitahování energických a ambiciózních lidí, kteří hledají nejlepší pracovní příležitosti. Se zaměřením na odvětví finančních služeb je zde několik jeho nejvýznamnějších prodejních míst pro budoucí zaměstnance.

Kompenzace

Odvětví finančních služeb se vyznačuje strukturami odškodnění, které jsou celkově mnohem velkorysejší než v jiných odvětvích hospodářství. Zejména úspěšní odborníci na prodej finančních služeb bývají obzvláště dobře placení, a to jak ve vztahu k ostatním zaměstnancům v tomto odvětví, tak zejména ve srovnání s prodejci v jiných odvětvích.

Pokrok

Ve srovnání s jinými průmyslovými odvětvími mají firmy poskytující finanční služby tendenci klást menší váhu na seniority při posuzování připravenosti zaměstnanců na postup. Vysoce výkonní umělci se mohou pohybovat vpřed bez ohledu na věk, což činí tento průmysl obzvláště atraktivním pro ambiciózní mladé lidi ve spěchu.

Začínáme

Prolomení v odvětví finančních služeb dnes představuje rostoucí výzvy v důsledku konsolidace finančních firem a snižování tradičních vstupních bodů, jako jsou vzdělávací programy finančního poradce a renomovaný analytický program Goldman Sachs Junior. Finanční stáže však nabývají na důležitosti jako cesty k nejlepším pracovním místům v tomto odvětví.

Byrokracie

Mnohé z vedoucích firem mají tendenci být poměrně řídce obsazené. Existuje poměrně málo vrstev řízení. Rozhodování bývá spíše rychlé. Vaše příležitosti pro získání času před vedoucími pracovníky bývají také vynikající.

To znamená, že tyto firmy normálně nepracují ve vysoce formalizovaném řetězci velení, který je typičtější pro pomaleji tradiční průmyslové podniky. Je také pravděpodobnější, že budete v rámci dané kategorie práce žonglovat s více povinnostmi, často daleko za hranicemi oficiálního popisu práce ve srovnání s normami v jiných společnostech. Byrokracie by měla být důležitým faktorem při výběru zaměstnavatelů.

Tempo

Prémie je kladena na rychlé myšlení, rychlé jednání a neustálé vytváření výsledků. To se může pro některé lidi snažit, vzrušující pro ostatní. Tenký personál a komparativní nedostatek byrokracie vyžadují mimořádně tvrdou práci, zaměření a odhodlání zůstat nad vodou, natož aby uspěli. Pro ty, kteří to dělají, jsou však odměny přiměřeně velké.

Upozornění

Bankovní a pojišťovací sektor finančních služeb bývá zpravidla spíše byrokratický, více personálně a méně výnosný na všech úrovních než podniky, jejichž hlavní směry podnikání jsou například v oblasti zprostředkování cenných papírů (nebo v oblasti finančního poradenství)., investiční bankovnictví, obchodování s cennými papíry, správa investic (nebo řízení peněžních prostředků) a / nebo výzkum cenných papírů. Tyto druhé typy firem zahrnují to, co se běžně nazývá Wall Street.