Proč se Američané cítí Guilty O Použití Dovolená Výhody

Obecně platí, že Američané jsou tvrdě pracující a inovativní. Toto nadšení je to, co zpočátku budoval náš národ a co ho dodnes udržuje, a to i uprostřed společenských a politických nepokojů. Práce příliš mnoho však může být špatná věc. To znamená, že podle nedávných průzkumů, které poukazují na to, že Američané odcházejí na stůl příliš mnoho dnů dovolené.

Projekt Time Off, organizace, která sleduje využití dovolené a obhajuje větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, doporučil ve zprávě Stát americké dovolené 2017, že 54 procent Američanů na konci roku 2016 nevyužilo výhody na dovolenou. miliony hodin nevyužité dovolené, které by jinak mohly pomoci pracovníkům zotavit se a dobít práci. Abychom to uvedli do perspektivy, studie zjistila, že v sedmdesátých letech byl průměrný čas strávený pracovními dospělými 20 dní.

Proč Američané nepoužívají své výhody

Někteří z toho pocházejí z toho, jak si zaměstnavatelé prohlížejí a podporují dovolenou. V USA není placená dovolená povinná. Americké ministerstvo práce doporučuje, aby jeden ze čtyř Američanů nedostal žádný placený volno, což je jediný bohatý národ, který nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali výhody na dovolenou. Z těch zaměstnavatelů, kteří poskytují placenou dovolenou a nemocný čas, to není podporován nebo podporován. Většina pracovníků je nabízena kdekoli od týdne do dvou týdnů dovolené a dovolené jsou často získávány pouze na základě skutečných odpracovaných hodin.

Dalším faktorem je, že díky mobilním technologiím a internetu pracuje více lidí na dálku než kdy předtím. Dokonce i když pracující lidé volno z kanceláře, ocitají se v práci související úkoly, jako je kontrola e-mailů, telefonování setkání a provádění výzkumu z chytrých telefonů. Průzkum Glassdoor zjistil, že dva ze tří zaměstnanců pracují, zatímco jsou na dovolené.

Zbytek pochází z kulturních norem, díky nimž je v pořádku pracovat dlouhé hodiny s malou volno. Obraz workoholika, který přežívá na velkém množství kávy a cukrářského pečiva, je v televizi příliš populární. Ještě horší jsou postoje spolupracovníků, kteří zanechali práci na projektech, zatímco jiní si vezmou den nebo dva. Často jsou lidé označováni jako „hanba na dovolenou“, aby se cítili špatně, když si od stresu práce odnesou čas.

Zajímavé je, že jak uvádí Forbes přispěvatel Niall McCarthy, státy jako Austrálie, Velká Británie a Německo nabízejí zaměstnancům 20 nebo více dnů dovolené za rok. V zemích, kde je hodnota práce vyšší než u osobního času, například v Japonsku, činí doba dovolené nejvýše 5-10 dní.

Centrum pro ekonomický a politický výzkum (CEPR) vydalo speciální zprávu, která srovnávala mezinárodní zákony týkající se placených časových výhod a míry využití v nejbohatších zemích světa. Členové CEPR zahrnují 16 evropských zemí, stejně jako USA, Austrálii, Kanadu, Japonsko a Nový Zéland. Je zajímavé, že studie zjistila:

• V současné době neexistují žádné univerzální zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatelé poskytovali placené dovolené.
• V soukromém sektoru nabízí většina společností každoročně 16 nebo méně placených dnů volna.
• Nízká mzda, zkrácený úvazek a drobní zaměstnanci mají menší pravděpodobnost, že jim bude nabídnuta placená dovolená.
• 90% pracovníků s vysokými mzdami pobírá placené dovolené oproti 49% pracovníků s nízkými mzdami.

Výhody užívání pravidelné dovolené

Výsledkem této studie a dalších je zvýšený zájem o zvýšení produktivity pracovišť tím, že se pracovníkům poskytne dostatek času. Výhody placené dovolené je mnoho, jak je podpořeno vědou.

• Dovolená nabízí možnost zotavit se a zotavit se z fyzického a duševního vyčerpání.
• Uvolnění volna umožňuje obnovit vztahy s přáteli a členy rodiny.
• Placená dovolená dává zaměstnancům čas na bezstarostný čas zaměřit se na osobní potřeby.
• Rovnováha pracovního života a snižování stresu jsou bezprostředním přínosem z dovolené.
• Vylepšený spánek a produktivita jsou uváděny jako hlavní výhody dovolené.
• Když lidé cestují na dovolenou, začínají vidět svět a rozmanitost v novém světle.

Odstranění viny z dovolené Výhody

Je velmi důležité, aby vrcholové vedení podporovalo zdravější a šťastnější pracoviště tím, že bude podporovat výhody z dovolené.

Nabízet alternativy

Pokud pracoviště nenabízí výhody pro dovolenou, existují alternativy, jako je pružná pracovní doba, neplacené osobní volno a denní přestávky na jídlo a jídlo, které zaměstnancům umožňují dobíjení. Zpravidla by však měli být všem zaměstnancům v prvním roce nabídnuti alespoň 5–10 placených dnů dovolené na základě jejich postavení a pracovní doby. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou vydělávat placené volno na cestě, ale měli by jim být nabídnuty i omezené množství dnů dovolené od začátku zaměstnání.

Komunikace Celoročně

Placené volno by mělo být něco, co je povzbuzováno po celý rok, udržovat adekvátní personální úroveň a odstraňovat hanbu nebo vinu. Zatímco mnozí zaměstnanci budou chtít ušetřit některé své dovolené na delší dny a cestovní čas, manažeři musí být jisti, že používají volno, když jsou nemocní, přepracovaní, zažívají stres, nebo mají snížení zaměření.

Nastavení pozitivního příkladu

Vedení společnosti může také být dobrým příkladem pro zaměstnance tím, že si také vezme volno na dovolenou. Když hovoříme o výhodách dovolené, jak pomáhá lidem zůstat produktivní a šťastní a zdravotním přínosům dovolené - všechny tyto faktory mohou ovlivnit ostatní, aby tak učinili. Manažeři by to měli učinit pozitivním aspektem práce a nikdy by neměli zatěžovat zaměstnance s obtížnými úkoly, když jsou pryč. Manažeři se mohou na prázdninách přihlásit ke svým týmům, ale jednou denně omezit na krátký telefonní hovor.

Toto chování dává ostatním model, ze kterého se mohou chovat, když jsou na dovolené.

Dovolená Výhody pro Low Wage Earners

Nízká mzda a minimální mzda musí mít jistotu, že každý rok využijí všechny dny placené dovolené, na které mají nárok. Pokud tomu tak není, jsou v podstatě rozdávání příjmů. Během svého volna se mohou zaměřit na osobní záležitosti, mezi které patří i plán vydělávat v příštím roce. Vzdělávací výhody mohou pomáhat nízkým mzdám, aby se učili obchod nebo vysokoškolský titul, zatímco oni jsou zaměstnáni, a placené volno je kritickým aspektem toho když oni potřebují ke studiu pro zkoušky nebo cestování pro třídy.