Použijte Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Zastánci ledoborců, kteří posilují obsah a cíl dosažení budování týmu nebo tréninku, využívají tyto aktivity k představení obsahu tréninku. Současně je zde místo pro zábavného ledoborce, jehož jediným účelem je pomoci účastníkům schůzek vědět a navzájem se ocenit.

Tato schůzka na schůzce a schůzce funguje dobře, když máte skupinu nových zaměstnanců, kteří právě začínají. Je také efektivní na velkých celofiremních setkáních, které pomáhají lidem pracujícím v mezirezortním prostředí se lépe poznat.

Prolomit zdi

Na schůzkách mají zaměstnanci tendenci sedět s lidmi, které nejlépe znají v práci. V důsledku toho najdete členy oddělení sedí spolu a lidé, kteří mají stejnou práci sedí spolu. Na schůzce společnosti nebo oddělení, aby pomohli účastníkům poznat spolupracovníky mimo jejich bezprostřední pracovní skupinu, pracují tyto ledoborce dobře.

Sladký Icebreaker

Před schůzkou si zakupte tyčinky pro každého účastníka. Kupte si počet odrůd nezbytných pro rozdělení účastníků přes požadovaný počet skupin nebo tabulek. Jako příklad, pokud chcete pět zaměstnanců v každé malé skupině, nákup pět Snickers bary, pět Baby Ruth tyčinky, a tak dále. Umístěte všechny tyčinky do sáčku a požádejte zaměstnance, aby při vstupu na schůzku nakreslili tyčinku.

Také jste buď označili tabulky s názvem tyčinku nebo umístili další tyčinku na stůl předem, aby zaměstnanci věděli, kde mají sedět. Poučte účastníky, že mají sedět s lidmi, kteří vytáhli stejnou tyčinku jako oni. Varovat zaměstnance, aby nejedli tyčinku na stole nebo lidé nebudou vědět, jak najít svou skupinu.

Vzhledem k tomu, že se jedná o takový zábavný přístup, který pomáhá zaměstnancům seznámit se, můžete jednoduše požádat lidi, aby se představili v určené tabulce. Pokud chcete zapojit zaměstnance do podrobnějšího rozboru, můžete vytvořit řadu otázek, na které budou lidé odpovídat. Navržené níže uvedené otázky jsou snadno odpovědné a nenápadné. Prakticky každý účastník bude mít odpověď na každou ze vzorových otázek.

Vzorové otázky nebo diskusní body

Tyto otázky jsou navrženy tak, aby od účastníků vyvolaly pozitivní reakce.

Použijte je jako výchozí bod, upravte je tak, aby vyhovovaly vašemu pracovnímu prostředí a účastníkům, a dodržujte tyto pokyny pro usnadnění úspěchu

• Popište, jak a kdy jste přišli do této společnosti.
• Podělte se o svou největší současnou výzvu v práci.
• Sdílejte o sobě dvě věci, o kterých si myslíte, že o vás nikdo neví.
• Popište pozitivní interakci se zákazníkem, kterou jste zažili.
• Řekněte svým spolupracovníkům něco, co oceníte o vaší společnosti.
• Řekněte svým spolupracovníkům, co oceníte o svých spolupracovnících.
• Sdílejte, co se vám líbí na vaší současné práci.
• Sdílejte nejzábavnější nebo nejzábavnější situaci, kterou jste zažili v práci.
• Mluvte o nejlepším šéfovi, kterého jste kdy měli. Co ho odlišuje?

• Jste kočka, pes, pták nebo pískomil? Jaký je váš oblíbený mazlíček a proč?
• Jaká byla vaše nejoblíbenější dovolená a co z ní vyniklo?
• Kdybyste si mohli vybrat narozeninovou večeři, co byste si vybrali k jídlu?
• Řekněte svým lidem tři věci o sobě. Dva z nich jsou pravdivé a jeden z nich je lež. Požádejte lidi, aby uhodli, která je lež.
• Podělte se o jednu věc, kterou děláte každý den v práci a bez níž byste byli ve své současné práci nešťastní.
• Pokud byste si mohli vybrat jedno místo pro vaše další cestování dobrodružství a peníze není objekt, kam bys šel a proč?

Svůj přístup k tomuto ledoborec můžete diverzifikovat ovocem, sušenkami nebo jinými položkami, které si lidé užívají. Nicméně, tyčinky fungují nejlépe, protože jsou zabalené a jejich loga jsou tak vizuální. Také matrice z tvrdého zdravotního stavu se nemusí podílet na sladkostí, které jedí na konci - vždy můžete mít připravené zdravotní bary.