Jak vysvětlit demotion v pracovním rozhovoru

Pokud jste udělali nějaké zjevné kroky po kariérním žebříčku, ať už v titulu nebo roli, měli byste být připraveni na svého potenciálního zaměstnavatele, aby se vás během rozhovoru zeptal na snížení. I když to nemusí být pro tuto pozici rozhodujícím faktorem, měli byste se pokusit tento přechod v co nejnepříznivějším způsobu.

Nezapomeňte, že rozhovor je vaše příležitost zdůraznit vaše silné stránky. To platí i v situacích, kdy jste se zeptali na slabé stránky nebo možné nízké body v kariéře. Proto:

• Buď upřímný. Nepoškozujte fakta. Pokud jste byli kvůli příčině ukončeni, neotáčejte to jako propouštění. Pravděpodobnost se pravděpodobně objeví během kontroly na pozadí, na které místo společnost vaši nabídku zruší.
• Buďte stručný. I když budete muset řešit demotion, když se vás na to zeptáte, není důvod se na něm zdržovat.
• Buďte připraveni jít dál. Připravte si vysvětlení, které se co nejvíce soustředí na pozitivní - a pak přejděte na případ, kdy vás najímáte. Proveďte svůj výzkum o společnosti a pozici a buďte připraveni diskutovat o svých příslušných dovednostech a zkušenostech.

Jste zde, abyste se prezentovali jako nejlepší možný kandidát na tuto práci, a přestože byste měli na tuto tvrdou otázku připravit věrohodnou, pravdivou odpověď, není důvod, proč by bylo vhodné ji dále rozpracovat, než je nutné.

Nejlepší způsob, jak odpovědět na otázky ohledně demotion

Pokud byla vaše degradace v minulosti a nyní jste přešli na vyšší úroveň, můžete zdůraznit, co jste se naučili a dosáhli od doby, kdy došlo ke snížení úrovně, a jak vás kvalifikuje pro práci na vyšší úrovni. Možná jste identifikoval slabost a podnikl kroky jako kurzy nebo workshopy na posílení této oblasti. Zaměřte se na svou odpověď na pozitivní aspekt zkušenosti.

Váš úkol bude náročnější, pokud se právě nacházíte v práci, která představuje krok dolů. V této situaci byste měli zdůraznit dovednosti, které jste použili, a pozitivní výsledky, které jste vytvořili ve své současné roli. Pokud by existovaly okolnosti, které jsou mimo vaši kontrolu, například restrukturalizace, která by snížila počet řídících pozic, můžete tyto faktory vysvětlit, ale neomlouvejte se za své nedostatky nebo obviňujte společnost.

V některých případech může být omezení dobrovolné. Možná jste po návratu do práce po mateřské dovolené chtěli kratší hodiny nebo jste absolvovali náročné kurzy na úrovni absolventů a nemohli jste zvládnout odpovědnost za cestování, která se v této práci týká. V těchto situacích vysvětlete jednoduše a jasně, proč jste se rozhodli požádat o upravenou roli. Vyhněte se příliš zdlouhavé nebo osobní odezvě - vaše nejlepší sázka je faktická, nikoli emocionální. Můžete zdůraznit, že jste požádali o demolici, a že vaším cílem bylo zajistit, aby společnost neopustila společnost v kostele.

Nicméně odpovíte, ujistěte se, že jste upřímný. Pamatujte si, že váš tazatel může zkontrolovat vaše reference, takže nepoctivost by mohla být odhalena.

I když to není nejjednodušší otázka, jak můžete vidět, v žádném případě to neznamená, že by v rozhovoru byla slepá ulička.

Nekritizujte společnost

Bez ohledu na to, z jakého úhlu pocházíte, dávejte pozor, abyste v žádném případě nekritizovali vedení. Vyhněte se také projevům frustrace nebo stížností. Není třeba poskytovat analýzu chyb společnosti, které by mohly vést ke snížení úrovně. Udržujte svou odpověď stručnou a věcnou v tónu.

Pokud jste identifikovali nějaké problémy ve své dovednosti nebo výkonu, které vedly k vaší degradaci a podnikli konkrétní, zdokumentované kroky k řešení těchto problémů, můžete některé z těchto informací zahrnout. Pokud například předchozí úloha vyžadovala vytvoření sestav v aplikaci Excel a byli jste degradováni, protože jste to nebyli schopni provést, ale nyní jste si pořídili online kurzy a zvládli aplikaci Excel, můžete tento vývoj odkázat.

Dejte si nejlepší nohu vpřed

Preemptivní způsob, jak zneužít jakékoli obavy o snížení úrovně, je získat odkaz od šéfa nebo kolegy v této organizaci, který jasně potvrzuje hodnotu, kterou jste přidali jako zaměstnance. Můžete také začít točit v pozitivním směru tím, že rámovat problém v průvodním dopise nebo pokračovat, takže máte základ, který můžete zpracovat v průběhu rozhovoru.

Pokud můžete najít způsob, jak projednat demotion jako příležitost k posílení svých dovedností, měli byste. Například návrat k prodeji po odchodu z manažerské pozice vám mohl poskytnout potřebnou příležitost k obnovení vašich znalostí o vašem produktu a klientské základně, což z vás učiní efektivnějšího manažera, než jste byli dříve.