Různé typy pracovních plánů

Pracovní plán obecně odkazuje na dny v týdnu a na hodiny, které zaměstnanec pracuje. Existuje několik různých druhů pracovních rozvrhů. Pracovní plány se liší podle organizace a práce. Pracovní plán se může také lišit v závislosti na ročním období. Některé úlohy mají například pracovní plány, které se liší v závislosti na ročním období.

Před přijetím pozice se ujistěte, že znáte pracovní plán pro jakoukoli úlohu. To vám pomůže vyhnout se překvapení, když začnete pracovat.

Před přijetím úlohy zkontrolujte pracovní plán

Typ plánu, který je vyžadován pro pracovní místo, je obvykle zařazen do pracovního místa nebo vysvětlen během pracovního pohovoru. Pokud vám však není jasné, o jaké hodiny se jedná, obraťte se na zaměstnavatele před přijetím pracovní nabídky. Je důležité vědět, zda se pracovní plán hodí k vašemu životnímu stylu a dalším povinnostem, jako je rodina nebo škola.

I když je úloha uvedena na plný úvazek nebo na částečný úvazek, možná budete chtít sledovat otázky, jak bude vypadat týdenní rozvrh. Znám například někoho, kdo přijal placenou práci, kde očekávala, že bude pracovat 40 hodin týdně, jen aby zjistila, že očekávání bylo 50. Na druhé straně znám někoho, kdo přijal práci na částečný úvazek, kterou očekával. 25-30 hodin týdně. Zaměstnavatel ho naplánoval na 8-10 hodin a ještě méně na několik týdnů.

Můžete také zkontrolovat dny každý týden, od kterých se očekává, že budou pracovat. Například, některé pracovní místa vyžadují, abyste přišli o víkendech, zatímco jiní jsou jen pondělí až pátek.

Typy pracovních plánů

Plán práce na plný úvazek: Pracovní doba na plný úvazek často vyžaduje závazek ve výši 37-40 hodin týdně. Vzhledem k dlouhým hodinám, většina pracovních míst s plným úvazkem plány jsou způsobilé pro pracovní dávky. Tyto výhody mohou zahrnovat dny dovolené a nemocenské, zdravotní pojištění a různé možnosti penzijního plánu.

Programy na plný úvazek se liší od společnosti k firmě, ale změna, kterou musí zaměstnanec pracovat, je obvykle každý týden stejná. Nejběžnější rozvrh práce na plný úvazek je obvykle varianta od 9:00 do 5:00 odpoledne od pondělí do pátku, přičemž se přidává až 40 hodin týdně.

Zatímco většina pracovních úvazků na plný úvazek je obvykle každý den stejná směna, v některých případech (např. Maloobchod) se směny mohou lišit, ale počet hodin bude stále činit až 35-40 týdně.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně na plný úvazek, obvykle dostávají odměny za práci přesčas. K tomu dochází, když odpracované hodiny přesahují stanovené 40hodinové maximum. Přesčasy jsou placeny minimálně za základní hodinovou mzdu plus polovinu základní mzdy, také známou jako „čas a půl“. To je typické pro lidi, kteří dostávají zaplaceno hodinově.

Osvobození zaměstnanci nejsou obecně způsobilí pro přesčasy. Většina zaměstnanců osvobozených od daně dostává místo hodinové mzdy plat.

Plán práce na částečný úvazek:Pracovní úvazek na částečný úvazek je jakýkoli plán menší než pracovní poměr na plný úvazek. Výhodou tohoto typu rozvrhu je, že umožňuje větší flexibilitu při zachování jiných povinností mimo práci.

Práce na částečný úvazek často nezahrnuje dávky nabízené zaměstnancům na plný úvazek a hodiny mohou být z týdne na týden nevyrovnané a nekonzistentní. Příkladem práce na částečný úvazek může být pondělí-středa od 7:00 do 11:00 a v sobotu a v neděli od 11:00 do 19:00.

Plán pevné práce: Pevný pracovní rozvrh je časový rozvrh, který obvykle sestává ze stejného počtu hodin a dnů odpracovaných týdně. Pevné pracovní programy mají tendenci zůstat konzistentní, jakmile se zaměstnavatel i pracovník dohodnou na počtu hodin a dnech. Příkladem pevného plánu by byl pondělí až pátek od 8:30 do 17:00 nebo ve čtvrtek-neděle od 3:00 do 23:00.

Flexibilní pracovní plán: Flexibilní pracovní plány jsou méně přísné než pevné plány.Zaměstnanci a zaměstnavatelé spolupracují na stanovení počtu hodin a dnů v týdnu, na které se zaměstnanec může zavázat. V závislosti na politice zaměstnavatele lze očekávat, že zaměstnanci budou pracovat v minimálním počtu hodin nebo budou pracovat v určitém denním časovém bloku, ale směny mohou být často přepínány s jinými spolupracovníky, aby se uspokojily potřeby zaměstnavatele a zaměstnavatele. života zaměstnance.

Flexibilní pracovní plány se mohou měnit nekonečně, ale příklad může vypadat například: pondělí 9:00 až 12:30, úterý 11:00 až 16:00, sobota a neděle 2:00 hodin.

Plán práce s rotujícím posunem: Rotující pracovní programy cyklické zaměstnance přes den, swing a noční směny. Tento cyklus pomáhá rozdělit různé směny mezi všechny zaměstnance tak, že nikdo není uvízl jen s méně žádoucími hodinami.

Tento pracovní plán není tak běžný, ale lze ho vidět v mnoha kariérách, jako jsou armáda, stavební práce, práce na silnici, elektrárny a nemocnice. Tyto směny mohou cyklovat jednou týdně nebo čtvrtletně v závislosti na typu požadované práce.

Pro mnoho zaměstnanců může být přechod mezi různými plány složitý. Spánek a stravovací návyky se mění a zaměstnanec může vidět jejich rodinu a přátele méně kvůli jejich rotačnímu plánu.

Tento typ jízdního řádu má určité výhody. Zaměstnanci mohou během běžné pracovní doby trávit více času s rodinou a přáteli a mohou být schopni provozovat pochůzky, které by normálně nemohli dokončit. Hodiny mohou cyklovat mezi denními směnami (7:00 až 3:00 odp.), Směnami výkyvů (1:00 odpoledne do 21:00) a víkendovými, nočními nebo nočními směnami.