Jak mohou zaměstnavatelé usnadnit celoživotní učení

Jste si vědom významnou úlohu, kterou hraje celoživotní učení v životě vašich zaměstnanců? Chcete, aby zaměstnanci, kteří přijdou do práce první den, byli připraveni vykonávat svou práci. Velmi málo pracovních míst zůstává stejných více než několik měsíců, natož let. I když se pozice nezmění, zaměstnanci nejsou obecně rádi, že dělají totéž, znovu a znovu.

Vaše podnikání a zaměstnanci chtějí a potřebují školení a rozvoj. Je to však více než jen vzdělávání a rozvoj - zaměstnanci chtějí pokračovat v celoživotním učení.

Celoživotní učení

Když jste byli ve škole, učitelé se vás snažili naučit každý den něco nového. Jako dospělá osoba nad vámi nikdo nestojí, abyste se ujistili, že nezastavujete. Celoživotní učení uznává, že je vždy něco dalšího, co je třeba se učit, a že vzdělání je dobrá věc.

S celoživotním učením rozvíjíte nové dovednosti, rozumíte novým myšlenkám a získáváte větší pochopení světa kolem vás. Celoživotní učení vám také může pomoci pochopit, proč si ostatní lidé myslí, jak to dělají. Pochopení toho, jak si lidé myslí, že nemůže změnit vaši mysl (nebo jejich), ale pochopíte jejich názor.

Co může zaměstnavatel udělat pro usnadnění celoživotního učení zaměstnanců

Zaměstnavatelé by měli nabídnout formální školení a rozvoj v rámci společnosti. Toto školení by se mělo přímo týkat pracovních míst, profesních dráh a směru, kterým společnost směřuje. To může zahrnovat školení týkající se pracovních míst a všeobecné podnikatelské klima a rozvoj kultury.

Můžete například poslat manažery lidských zdrojů na konferenci, která jim pomůže naučit se osvědčeným postupům v oblasti lidských zdrojů. Můžete přivést mluvčího, aby jste hovořili se zaměstnanci a manažery lidských zdrojů o tom, jak nová legislativa ovlivní společnost.

Formální školení zaměřené na kariéru není jedinou příležitostí, kterou zaměstnavatel může nebo měl by poskytnout. K dispozici je spousta vzdělávacích příležitostí, které mohou pomoci zaměstnancům stát se lepšími lidmi, kteří nejsou výhradně zaměřeni na pracovní místa. Zde jsou způsoby, jak pomoci svým zaměstnancům učit se, jak jdou po celý život.

Konference pro celoživotní vzdělávání

Konferenční poplatky mohou být drahé s výukou, cestováním a výdaji, takže je důležité, abyste měli dobrý důvod pro vyslání zaměstnance. Ale průmysl nebo konference založené na kariéře mohou poskytnout v reálném čase Niagarské vodopády nové informace v krátkém časovém období.

Pozitivním aspektem konferencí je, že jsou nabízeny četné prezentace a rozhovory, které se mohou týkat témat, o kterých jste ani nevěděli, že je třeba se učit. Účastník se může vrátit z konference, která je lépe schopna napadnout vaše aktuální problémy. Mohou také dosáhnout porozumění otázkám, které by se mohly stát v budoucnu.

Webináře pro celoživotní vzdělávání

Webináře jsou obecně jednorázové kurzy, které jsou zaměřeny na konkrétní oblast učení. Webinar je on-line seminář, na který se zaměstnanec může zúčastnit, aby získal informace o jakémkoli předmětu.

Zaměstnanec se může obecně zúčastnit pomocí nesčetných formátů, které by mohly vyhovovat jejich vzdělávacím potřebám. Webináře jsou často skvělý způsob, jak se zbavit jedné specifické dovednosti nebo získat úvod k průmyslovým změnám. Oni jsou obvykle nízké náklady nebo zdarma a vaši zaměstnanci mohou brát je pomocí libovolného počítače.

Online kurzy nebo MOOCs pomáhají zaměstnancům celoživotní učení

Na rozdíl od webináře, který je obvykle jednorázový seminář, může on-line kurz napodobit vysokoškolský kurz. MOOCs, což znamená „Massive Open Online Course“, mají tendenci probíhat během několika týdnů nebo měsíců. Často se jedná o skvělý, levný způsob, jak pomoci zaměstnancům získat nové dovednosti a porozumění.

Máte-li například zaměstnance, který má vynikající manažerský potenciál, ale nemá znalosti o finančních stranách podniku, on-line kurz jí může umožnit naučit se tyto nové dovednosti, aniž by příliš mnoho času odcházel od práce a domova.

Oběd a žáci Stres Zaměstnanec Celoživotní učení

Oběd a učí se (nebo hnědé obědové obědy, jak se často nazývají), jsou poskytovány ve více neformálním prostředí pro učení. Můžete požádat současného zaměstnance, aby je vedl, nebo můžete přivést odborníka.

Můžete použít oběd a naučit se vysvětlovat změny ve svých dávkách zdravotního pojištění nebo hovořit o světových trendech, které ovlivňují vaše podnikání. Možnosti témat pro vaše obědové obaly v hnědém sáčku jsou stejně nekonečné jako vaše představy. Nezapomeňte, že nejlepším způsobem, jak porozumět potřebám vašich zaměstnanců pro celoživotní učení, je zeptat se jich, co se chtějí učit. Určete tým, který bude identifikovat a vést hnědé vzdělávací příležitosti.

Celoživotní vzdělávání a celoživotní vzdělávání

Všechny výše uvedené myšlenky se týkají toho, že se vaši zaměstnanci sejdou a učí se, ale můžete také zvážit, jak své zaměstnance aktivněji prosazovat při celoživotním učení výukou webináře nebo vedením oběda a výuky. Nejen, že ostatní zaměstnanci budou mít prospěch, ale váš zaměstnanec se naučí a porozumí jejich tématu ještě lépe, pokud budou vyzváni, aby ho učili.

Je to také dobré PR pro vaši společnost, pokud váš HR manažer nabízí zdarma webinar na FMLA ostatním HR manažerům. To buduje vaši společnost jako značku volby pro potenciální zaměstnance. Zvažte to jako možnost, když rozvíjíte svou kulturu celoživotního učení.

Formální vzdělávání má roli v celoživotním vzdělávání

Mnohé společnosti, které oceňují celoživotní vzdělávání zaměstnanců, poskytují programy pro výuku, které zaměstnancům umožňují získat titul nebo certifikaci. Ty jsou oblíbené u zaměstnanců a mohou pomoci vašim zaměstnancům získat znalosti a dovednosti. Jedná se o nejdražší variantu, takže pokud chcete pomoci zaplatit za to, ujistěte se, že uvázat úhradu na dobré známky a udržení.

Význam celoživotního učení mimo podnik

Zatímco vaše zaměření na práci je vždy v podnikání, vaši zaměstnanci mají život mimo práci. Propagace učení jim může pomoci žít šťastnější a naplněnější životy. V rámci balíku benefitů poskytujeme slevy pro místní muzea nebo divadla a další příležitosti k učení. Podpořte měsíční knižní klub. Rozšiřte svůj oběd a dozvíte se pro jakékoli téma zájmu. Učení o nových tématech a výzvách je vždy dobré pro zaměstnance, i když nejsou s firmou přímo spojeny.