Referenční formulář, který zaměstnavatelé používají

Zaměstnavatelé obvykle používají referenční kontrolní formulář ke kontrole referencí uchazeče o zaměstnání. Pomocí formuláře a standardních otázek jsou schopni sbírat stejné informace pro každého kandidáta, jehož reference kontrolují.

Odkazy mohou být kontrolovány písemně. V tomto případě je formulář odeslán předchozímu zaměstnavateli. Jindy mohou být odkazy kontrolovány po telefonu.

Mějte na paměti, že ne všechny společnosti se rozhodnou poskytnout reference. Někteří mohou pouze potvrdit, že jste tam pracovali, a vaše data zaměstnání.

Prohlédněte si vzorový formulář pro kontrolu referencí, abyste získali představu o tom, co mohou být vaši předchozí zaměstnavatelé požádáni, když se jim říká referenční kontrola. Tento vzorový referenční šek by byl určen pro telefonickou kontrolu, kterou vyplní někdo ze společnosti, na kterou se ucházíte.

Formulář pro kontrolu referenčního vzorku

Jméno žadatele:

Datum:

Platí pro:

Reference Kontrolováno:

Zaměstnavatel:

Kontaktní osoba:

Kontaktní Telefon:

Byl žadatel zaměstnancem vaší společnosti?

Ano

Ne

Jaká byla pracovní data žadatele?

Počáteční datum:

Datum ukončení:

Jaký byl plat žalobce?

Nástupní plat:

Ukončení platu:

Proč žadatel opustil?

Jaké bylo postavení a odpovědnost žadatele?

Jaké byly pracovní povinnosti žadatele?

Jak byste ohodnotil výkon žadatele?

Měl žadatel problémy s výkonem?

Měl žadatel nějaké docházkové otázky?

Jaké jsou silné stránky žadatele?

Jaké jsou slabiny žadatele?

Dostal se žadatel dobře s managementem a spolupracovníky?

Byl žadatel povýšen ve vaší společnosti?

Můžete popsat zkušenosti této osoby jako člena týmu?

Jak byste popsal mezilidské dovednosti žadatele?

Měl žadatel nějaké docházkové otázky?

Kdybych popsal pozici, kterou pro tebe najímáme, mohl byste popsat, jak dobrý je podle vás žadatel pro tuto pozici?

Je něco, o co jsem se neptal, abys se mnou chtěla sdílet?

Mohl byste tuto osobu znovu nabít?

Ano

Ne

Proč Zaměstnavatelé Kontrola

V průběhu procesu podávání žádostí uchazeč rámuje příběh. Vyberou si, které zkušenosti a dovednosti budou uvedeny na jejich životopisu. Při zodpovězení otázek z rozhovorů sdílejí kandidáti příběhy, které je vykreslují v pozitivním světle. Kontrolami referencí mohou zaměstnavatelé fakticky kontrolovat nároky kandidáta. Pracoval kandidát na pracovních místech, o nichž řekl, že pracovali, pro data uvedená na jejich životopisu? Jsou jejich dovednosti popsány?

Kontrola referencí také umožňuje zaměstnavatelům získat smysl pro styl práce uchazeče, jak komunikují s ostatními a jak se hodí do firemní kultury. Kontrola referencí je často posledním krokem, který zaměstnavatel přijme před rozšířením pracovní nabídky.

Odkazy Hmota

Zaměstnavatelé mohou použít odkazy, aby pomohli rozhodnout mezi dvěma slibnými kandidáty. Špatný odkaz může zaměstnavatele rozhodnout proti kandidátovi. V nejhorším případě může odhalit nepoctivost. Na druhé straně může odkaz odhalit, že předchozí zaměstnavatel si kandidáta neuvědomuje. I když odkaz na kandidáta není negativní, konverzace může odhalit aspekty pracovního stylu kandidáta, které z nich činí špatnou kondici pro danou práci.

Významnou součástí procesu podávání žádostí jsou reference. Někteří zaměstnavatelé budou volat několik z posledních pozic na kandidáta pokračovat. Zde je více informací o tom, co mohou zaměstnavatelé sdílet o bývalých zaměstnancích. Pokud se obáváte, co řekne zaměstnavatel, můžete použít službu kontroly referencí, abyste zjistili, co společnost zveřejní.

Když se ucházíte o práci, můžete být požádáni o poskytnutí seznamu odkazů s vaší aplikací. Žádejte reference pouze od kolegů a manažerů, kteří o vás budou dobře mluvit. Vždy se zeptejte referencí, pokud vám vyhovují jako reference. Poté, co osoba souhlasí s tím, že bude referencí, můžete sdílet užitečné informace, například popis úlohy. Pokud je to už nějakou dobu, co jste spolu pracovali, můžete také připomenout osobě, která bude sloužit jako odkaz na některé z vašich úspěchů.